Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire il loro doppio ruolo di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Classifica: 5
Classifica 2017: 6
Dipendenti a tempo pieno: 3,300
La Bay Area Altro il gigante dei social media, come molte altre aziende tecnologiche di successo e rivolte al pubblico, è stato uno dei primi ad adottare politiche di congedo parentale che hanno contribuito a stabilire uno standard adatto alle famiglie per il modo in cui le aziende tecnologiche assumono e mantengono talento. Twitter, il podio preferito dal presidente Trump, ha attirato una discreta quantità di critiche negli ultimi anni. Tuttavia, l'azienda è rimasta impegnata nel trattamento umano e nei suoi 3.300 dipendenti e ha implementato un numero di nuovi programmi contro la discriminazione e l'abuso continuando a offrire ai nuovi genitori 20 settimane di genitore partire.
Quando i nuovi genitori tornano al lavoro, possono entrare a far parte di un gruppo chiamato Twitter Parents, che fornisce supporto a tutti genitori in azienda e collabora con molti partner per fornire sconti su beni e servizi specifici per mamme e papà. Oltre ai benefici del congedo parentale, l'azienda offre una solida serie di vantaggi per i dipendenti, inclusi pasti gratuiti e un rimborso per il benessere che può essere utilizzato per le lezioni di fitness.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
