Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Unilever Nord America
Classifica: 6
Classifica 2017: N / A
Dipendenti a tempo pieno: 7,851
Con sede nel New Jersey, il braccio nordamericano del gigante dei beni di consumo con sede nel Regno Unito, che possiede i famosi marchi Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton e Vaseline hanno avuto un anno ricco di eventi, rifiutando un'acquisizione da $ 143 miliardi di Heinz / Kraft e registrando un fatturato del 4% aumento. Nel 2017, il fornitore di prodotti per famiglie ha introdotto un programma di congedo familiare, estendendo il congedo parentale retribuito per i dipendenti stipendiati a tempo pieno da quattro a otto settimane. Per fortuna, quel congedo può essere preso in qualsiasi momento durante il primo anno e i dipendenti possono raggruppare i giorni di malattia in quel periodo per aggiungere un totale di tre settimane in più, se necessario.
Unilever offre anche numerosi altri vantaggi. L'azienda rimborsa gli aspiranti genitori per le spese relative all'adozione fino a $ 7.000 all'anno e offre assistenza all'infanzia in loco e assistenza dipendente di riserva, un enorme vantaggio per chi ha bambini piccoli. Oltre a queste considerevoli offerte, Unilever ha un'ampia varietà di programmi rivolti ai genitori, inclusi corsi di benessere, gruppi di supporto e un "Milk Stork", che consente alle neomamme di estrarre gratuitamente il latte materno durante i viaggi di lavoro. I vantaggi più standard per i dipendenti includono orari di lavoro flessibili, una serie di iniziative di sensibilizzazione culturale, palestre in loco e bagni neutrali rispetto al genere.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
