Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Etsy
Classifica: 4
Classifica 2017: 2
Dipendenti a tempo pieno: 1,043
Con sede a Brooklyn, Etsy, un mercato globale per prodotti creativi (all'uncinetto, ricoperti di uccelli), rimane un alfiere per il benessere dei colletti bianchi. Non più una B Corporation, Etsy impiega centinaia di programmatori, consulenti alla clientela e professionisti del marketing che, sulla scia di alcune ristrutturazioni di alto livello a seguito di un perdita del primo trimestre nel 2017, ora si è riunita in un team di gestione in gran parte nuovo guidato dall'ex presidente dei prodotti e servizi di consumo di American Express Josh Silverman. Sebbene Etsy, che ora è quotata in borsa, sia stato oggetto di indiscrezioni sul riordino del management, la società rimane in buona salute (ha pubblicato il suo primo $ 1 miliardo di fatturato nel quarto trimestre del 2017) e i relativi vantaggi per i dipendenti, tra cui 26 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i dipendenti a tempo pieno, rimangono degno di nota.
Sebbene Etsy manchi dei notevoli programmi di assistenza all'infanzia di cui si vantano alcune altre aziende nella top 50 di Fatherly, fornisce assistenza programmi per genitori di bambini con bisogni speciali e offrono congedi per malattia illimitati, che i dipendenti sono incoraggiati a utilizzare per prendersi cura dei propri figli. Etsy offre anche un programma di assistenza all'adozione e, cosa più famosa, una serie di programmi di benessere così estesi che gli investitori attivisti hanno fatto pressioni sui dirigenti dell'azienda per rilassarsi con tutto lo yoga.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
