L'America non rende facile l'assunzione dei neopapà Congedo di paternità. Mentre 92 paesi in tutto il mondo offrono il congedo di paternità, per gli uomini negli Stati Uniti il congedo di paternità non è una realtà completa. Di ciò che esiste, spesso non è abbastanza lungo, non è pagato e non è adeguato o disponibile per un numero sufficiente di lavoratori.
In poche parole, mentre il resto del mondo offre un congedo retribuito competitivo per i lavoratori americani, il congedo di paternità negli Stati Uniti è una storia diversa. Gli Stati Uniti sono soli nel fatto che non offrono alcun piano federale di congedo retribuito, lasciando uomini, mamme, e tutti i genitori all'oscuro quando si tratta di prendersi il tempo necessario per la salute di se stessi e dei loro nuovi bambini.
Nonostante supporto popolare per il congedo di paternità negli Stati Uniti, solo una manciata di stati e città ha superato il congedo familiare e leggi sul congedo di paternità. UN Rapporto 2018 dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) ha trovato gli Stati Uniti morti ultimi tra 41 paesi per le leggi sul congedo parentale, con tutti gli altri paesi che garantiscono tra due e 21 mesi di retribuzione partire.
Gli Stati Uniti offrono il congedo di paternità FMLA, ma si tratta di un beneficio non pagato, che fa pagare la questione del congedo di paternità che rende l'accesso al congedo di paternità per gli uomini un problema di accesso biforcuto, dove i papà poveri non possono accedere al congedo retribuito ma i papà ricchi Potere.
UN Rapporto UNICEF 2019 di 41 paesi ricchi ha scoperto che 26 paesi garantivano un congedo retribuito per i padri, esclusi gli Stati Uniti. La mancanza di ferie retribuite per i neogenitori fa male ai bambini, alle famiglie e alla società nel suo insieme.
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"Nel complesso, gli stati e le autorità federali non hanno fatto abbastanza per fornire i supporti di cui hanno bisogno i genitori che lavorano, tra cui papà che lavorano", ha affermato Sarah Fleisch Fink, Direttore della politica sul posto di lavoro a livello nazionale presso la National Partnership for Women & Famiglie.
Ma gli Stati Uniti hanno diverse leggi in vigore per i congedi parentali e familiari retribuiti.
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Leggi statali e federali sul congedo di paternità
Cinque stati attualmente impongono un congedo parentale retribuito. Lo Stato di New York, la California, il New Jersey, il Rhode Island, lo stato di Washington e Washington, D.C. hanno ora leggi in vigore che impongono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un congedo retribuito.
L'unica protezione federale per i papà americani che sperano di prendere il congedo di paternità arriva per gentile concessione del Family and Medical Leave del 1993 Act (FMLA), che dà ai genitori il diritto di restituire il lavoro dopo aver preso una pausa, ma non garantisce loro pagare. Sotto FMLA, i nuovi genitori possono usufruire fino a 12 settimane di congedo non retribuito senza la minaccia della perdita del lavoro durante il primo anno successivo alla nascita, all'adozione o all'affidamento di un bambino. E questo è maggior parte, non Tutti genitori. I dipendenti possono beneficiare del congedo parentale ai sensi della FMLA quando hanno lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti il congedo, presso un'azienda che impiega più di 50 persone. (Gli enti pubblici e i dipendenti delle scuole pubbliche e private si qualificano, indipendentemente dal numero di dipendenti.)Con i lavoratori part-time e i dipendenti delle piccole imprese lasciati nei guai, molti lavoratori americani non sono coperti dalla FMLA. Di alcune stime, questo tipo di congedo non retribuito si applica solo a circa il 60% dei lavoratori americani. A partire da ottobre 2020, alcuni dipendenti federali possono beneficiare di un congedo familiare retribuito ai sensi del La legge sul congedo retribuito per i dipendenti federali. Ma per i lavoratori del settore privato, il tempo libero in base alla FMLA potrebbe non essere finanziariamente fattibile. Secondo il 2020 Indagine nazionale sulla retribuzione, distribuito dal Bureau of Labor Statistics, solo il 20% di tutti i lavoratori ha accesso al congedo familiare retribuito e l'11% non ha nemmeno accesso al congedo familiare non retribuito. Tra i lavoratori che guadagnano il 25% più basso del salario, solo il 9% ha accesso alle ferie retribuite.
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Leggi sul congedo di paternità per Stato
Nel 2002, la California ha superato il primo congedo parentale retribuito legge in America. Quando la legge è entrata in vigore nel 2004, i nuovi genitori ricevevano il 55 percento del loro salario per un massimo di sei settimane. Nel 2018, la percentuale è stata aumentata al 60 o 70 percento del loro reddito, per un massimo di otto settimane nell'arco di un anno. A partire dal 2021, questo tipo di congedo si applicherà anche ai genitori i cui familiari sono dislocati all'estero. Tuttavia, questo tipo di congedo retribuito non viene fornito con la protezione del lavoro.
Il New Jersey è passato a legge sui congedi familiari retribuiti nel 2008 e ha iniziato a pagare le prestazioni nel 2009. Nell'ambito del programma dello stato giardino, i nuovi genitori possono ricevere fino all'85% del loro stipendio per un massimo di 12 settimane di congedo familiare
Il Rhode Island ha superato un congedo familiare retribuito o "assicurazione per badante temporanea” legge del 2013, entrata in vigore nel gennaio 2014, e prevede la tutela del lavoro. La legge del Rhode Island prevede quattro settimane di sostituzione del salario fino a circa il 60 percento del salario normale del dipendente.
Mentre Stato di New York è in ritardo per il gioco del congedo di paternità retribuito, sta arrivando difficile. Il programma di ferie retribuite dell'Empire State è stato chiamato il più generoso del paese. I genitori possono partire fino a dieci settimane dopo la nascita e ricevere fino al 60 percento del loro salario, oltre alla protezione del lavoro. Il pagamento settimanale aumenta ogni anno ed è programmato a ha raggiunto il 67 percento dei salari regolari nel 2022. Washington D.C. ha un fattura, concedendo ai genitori otto settimane di congedo protetto dal lavoro e fino al 90 percento del loro salario regolare, a seconda del reddito.
Mentre lo stato di Washington i legislatori hanno approvato una legge sul congedo retribuito nel 2007, il leggeha languito per 10 anni quando i legislatori non erano d'accordo su come finanziarlo. Alla fine ci è voluto effetto nel 2020, fornendo fino a 12 settimane di ferie retribuite fino al 90% della retribuzione settimanale. Washington ha uno dei minimi orari più bassi, che si applica a coloro che hanno lavorato solo 820 ore nell'ultimo anno, o 16 ore settimanali, rispetto al minimo di 1.250 della FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon e Colorado hanno pagato leggi sui congedi familiari che entreranno in vigore rispettivamente nel 2021, 2022, 2023 e 2024. molti cI governi delle città forniscono congedi di maternità e paternità retribuiti per i dipendenti comunali, inclusa Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville e Salt Lake Città. Puoi trovare un elenco più completo qui.
Gli Stati finanziano il congedo parentale in modi diversi. In genere, i lavoratori e i datori di lavoro pagano una piccola quota che versa in un pool assicurativo utilizzato per sostituire i salari. In California, i lavoratori pagano un'imposta sui salari inferiore all'1% che alimenta un pool di assicurazioni gestito da un'agenzia statale. Quando hanno bisogno di un congedo familiare o medico retribuito, si rivolgono a quell'agenzia statale per finanziare la sostituzione del salario.
“Non lavorano e non ricevono lo stipendio, ma ricevono parte del loro stipendio sostituito con un assegno dell'agenzia statale perché hanno versato in quel fondo ", Fleisch Fink disse. "Quindi stanno praticamente recuperando i loro soldi".
Quali aziende offrono il congedo di paternità?
Un numero crescente di aziende offre ai genitori un congedo di paternità e maternità retribuito. Anche Walmart, un'azienda con notoriamente pratiche di lavoro tossiche, è iniziato offerta congedo familiare per i dipendenti.
Alcune importanti aziende americane stanno iniziando a considerare il congedo di paternità come un importante vantaggio per i dipendenti stimati. Dal 2015, ad esempio, Netflix ha permesso ai padri che lavorano di prendere ferie illimitatedurante il primo anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino. Microsoft offre cinque mesi di congedo retribuito alle madri naturali e tre mesi a tutti gli altri genitori e richiede a tutti i suoi fornitori di offrire almeno 12 settimane di congedo ai propri dipendenti. Deloitte non solo offre un ampio congedo di paternità retribuito, ma fornisce programmi per sostenere i genitori, facendo decollare il tempo medio di neopapà di 16 settimane.
Ma non tutte le aziende sono come Netflix o Microsoft. Le aziende che offrono un congedo di paternità progressivo sono l'eccezione, non la regola. Secondo a 2016 rapporto dal Partenariato Nazionale per le Donne e le Famiglie, Il 41% della forza lavoro americana ha datori di lavoro che forniscono congedo di paternità retribuito ad alcuni lavoratori e solo il 9% dei lavoratori lavora per aziende che garantiscono a tutti il congedo di paternità retribuito lavoratori. Spesso, il congedo di paternità è un vantaggio volto a trattenere i dipendenti con competenze molto richieste. Per le famiglie e gli individui a basso reddito, prendere il congedo di paternità è molto più difficile.
"Ci sono molte società negli Stati Uniti che hanno un congedo molto progressivo, e lavoriamo con loro e le sosteniamo e, naturalmente, sosteniamo che le società e le organizzazioni continuano a migliorare i loro luoghi di lavoro per diventare più di supporto ai genitori", Tim Shand, Co-Coordinatore globale della difesa della paternità internazionale gruppo Campagna MenCare, disse. "Ma il 95% dei lavoratori a basso salario negli Stati Uniti non ha la possibilità di prendere un congedo familiare retribuito per un nuovo figlio o anche per un familiare gravemente malato".
Affinché il congedo parentale possa essere applicato a tutti i livelli, il governo deve essere coinvolto. Mentre sia i Democratici che i Repubblicani concordano ampiamente sulla necessità che il governo affronti il congedo retribuito, la forma che assumerebbe il congedo retribuito è oggetto di un ampio dibattito. Donald Trump sostenuto per congedo parentale come a candidato e di nuovo nel suo primo discorso sullo stato dell'Unione come presidente. La figlia di Trump Ivanka e il senatore della Florida Marco Rubio propostoun congedo pagato consentire ai genitori di utilizzare i fondi della previdenza sociale per pagare le ferie, cosa che critica dire in definitiva imbroglia le persone dai risparmi per la pensione più di quanto aiuti i genitori. Nel frattempo, i legislatori democratici, la senatrice di New York Kirsten Gillibrand e la rappresentante del Connecticut Rosa DeLauro, hanno trascorso cinque anni campioneun congedo familiare fattura che fornirebbe 12 settimane di ferie retribuite, finanziato da piccoli contributi sui salari dei dipendenti e dei datori di lavoro. Il disegno di legge di Gillibrand e DeLauro è ancora al Congresso, ma la campagna di Biden ha ha espresso il suo sostegno per aver fornito agli americani 12 settimane di ferie retribuite.
Senza una soluzione da parte del governo federale, l'onere del congedo retribuito è ricaduto sui singoli Stati.
Stigma sul congedo parentale retribuito
Molti padri sembrano aver bisogno ancora di tempo per scaldarsi all'idea del congedo di paternità. Solo il 17% dei genitori californiani che hanno preso il congedo parentale da quando la legge è entrata in vigore per la prima volta erano uomini. Entro il 2016, padri inventati 37 percento dei genitori californiani che hanno usufruito di un congedo familiare retribuito. Nel frattempo, i papà di New York riferiscono di stigma sul congedo di paternità questo rende alcuni di loro riluttanti a prendersi una pausa dal lavoro.
Lo stigma è chiaramente fuorviante. Come il famoso uomo d'affari di New York Vito Corleone notoriamente disse, "un uomo che non trascorre del tempo con la sua famiglia non può mai essere un vero uomo". Inoltre, non accettare il congedo di paternità retribuito potrebbe ostacolare il progresso della società. I sostenitori del congedo parentale come Tim Shand credono che il congedo di paternità sia la parte fondamentale per trasformare in meglio la società.
"Vediamo che il congedo parentale è la più grande leva politica che può spostare le norme sull'assistenza e aumentare i papà" coinvolgimento nella vita dei loro figli, a beneficio delle famiglie, per i bambini e per gli uomini stessi”, Shand disse.
Shand ha detto che gli uomini che usufruiscono del congedo di paternità sono più coinvolti nei genitori. Si legano meglio con i loro bambini e più tardi nella vita diventano papà migliori.
"Offre un'opportunità per gli uomini di essere più direttamente coinvolti nell'assistenza, in particolare all'inizio della vita del loro bambino", ha detto Shand.
Abbracciando il congedo di paternità, i padri aiutano le donne a rimanere nel mondo del lavoro. Spostare i ruoli di genere intorno al lavoro e all'assistenza, ha detto Shand, aiuta a creare un mondo più giusto.
"Una delle cose che vediamo chiaramente è che quando le donne sono più in grado di accedere al posto di lavoro, a una società più equa, ciò porta a una maggiore crescita per tutti", ha affermato Shand. “E quindi parte di quello sblocco del potenziale delle donne ha benefici per le famiglie e per la nostra economia in generale, e ovviamente può creare più posti di lavoro e quindi ulteriori opportunità”.
