Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Deloitte
Classifica: 9
Classifica 2017: 10
Dipendenti a tempo pieno: 55,608
Con sede negli Stati Uniti a New York City, Deloitte è la più grande delle cosiddette "Big Four" società di servizi contabili con circa 55.608 dipendenti a tempo pieno. Dall'introduzione del loro programma di congedo familiare esteso nel 2016, la totalità della loro considerevole forza lavoro ha diritto a 16 settimane di congedo parentale retribuito leader del settore.
I vantaggi non si fermano qui. Sebbene l'azienda non disponga di assistenza in loco, offre assistenza di emergenza dipendente, che può essere utilizzata quando è necessario essere al lavoro e l'assistenza normale per bambini o adulti/anziani non è disponibile. L'assistenza è disponibile attraverso più di 2.000 centri e una rete di assistenti domiciliari. Altri vantaggi includono fino a $ 25.000 per i servizi di infertilità, nonché un massimo separato di $ 15.000 a vita per le prescrizioni per l'infertilità. Programma di rimborso per adozione e maternità surrogata (fino a $ 25.000 per bambino).
Tuttavia, il cuore del programma di Deloitte è la politica di congedo retribuito aperta e generosa, che ha aiutato profondamente numerosi dipendenti. "Come uomo gay che prevede di far crescere una famiglia attraverso l'adozione, sono sinceramente grato di avere l'opportunità di avere un significativo tempo libero retribuito per legare con mio figlio", ha scritto di recente un dipendente in una nota all'amministratore delegato dell'azienda Punit Renjen, un padre lui stesso.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
