Un padre dell'Ohio ha citato in giudizio J.P. Morgan Chase per discriminazione dopo che la società lo ha informato non si può considerare che riceva le 16 settimane di parentale retribuito che dà ai "caregiver primari". Il nuovo papà Derek Rotando ha preso di mira l'azienda l'aiuto del capitolo dell'ACLU dell'Ohio, che suggerisce che la politica di congedo dell'azienda viola il Civil Rights Act del 1964 e una manciata di antidiscriminazione statale le leggi.
Rotando, impiegato da J.P. Morgan negli ultimi sette anni, si è rivolto al dipartimento delle risorse umane dell'azienda per richiedere un congedo prima della nascita di suo figlio all'inizio di giugno. L'azienda ha una politica biforcuta e diseguale che prevede diversi importi di congedo in base a chi è il caregiver primario e secondario. Mentre i caregiver primari ricevono quattro mesi interi di congedo, i caregiver secondari ricevono solo due settimane. Rotando ha chiesto di essere considerato il caregiver primario.
Secondo la sua storia, l'azienda ha risposto alla richiesta di Rotando dicendogli che le madri naturali erano gli unici genitori considerati automaticamente caregiver primari. Per guadagnare quella distinzione, hanno spiegato, avrebbe dovuto dimostrare che il suo partner sarebbe tornato al lavoro a tempo pieno (impossibile per lei come educatrice durante le vacanze estive) o che non era in grado di fornire alcuna assistenza medica motivi.
J.P. Morgan è solo una delle sette grandi aziende che ha una politica che limita il permesso ai papà, secondo un rapporto di Paid Leave for the United States (PL+US). Il rapporto PL+US individua J.P. Morgan per l'avvertimento del "caregiver primario" nella sua politica, definendolo "una distinzione obsoleta per famiglie in cui la responsabilità genitoriale è condivisa”. La ricerca suggerisce che le responsabilità genitoriali sono sempre più condivise da compagno. Il rapporto cita una ricerca del Boston College che suggerisce che la maggioranza degli uomini ritiene di dover condividere equamente le responsabilità genitoriali.
Detto questo, gli uomini affrontano in modo significativo barriere culturali nell'essere considerati genitori uguali agli occhi dei datori di lavoro. In una causa intentata da un agente di polizia statale del Maryland, al padre è stato detto che non poteva essere considerato un caregiver primario a causa del fatto che non poteva allattare. La corte alla fine si è pronunciata a suo favore.
L'evidenza dell'importanza dei padri per i primi mesi di vita di un bambino sta diventando schiacciante. Un padre che è presente per un bambino è legato a risultati positivi in quasi tutte le aree della vita di un bambino, dal sociale al cognitivo.
In un post sul blog per l'ACLU, Rotando ci mette una bella puntata. "Nell'America moderna, i padri vogliono svolgere un ruolo significativo nella cura dei loro figli", scrive. “Le famiglie lavoratrici come la mia vogliono politiche aziendali che trovino un giusto equilibrio tra lavoro e famiglia”.
E sembra che faranno causa per discriminazione fino a quando queste politiche non cambieranno.
