PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Fannie Mae
Quasi un decennio fa il nome Fannie Mae era su tutte le notizie e non in un modo "tutta la stampa è buona stampa". Ma il più grande proprietario di mutui del paese è anche un grande datore di lavoro a Washington D.C. e offre alcuni buoni benefici per i genitori. (No, non sono mutui gratuiti.)
- Sede centrale: Washington D.C.
- Numero di dipendenti: 6.969
- Congedo di paternità retribuito: 4 settimane
- Settore: finanza
- Classifica 2016: 37
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- L'assistenza all'infanzia in loco è il più grande vantaggio per i nuovi genitori. E se è troppo difficile portare un bambino al lavoro, possono utilizzare il programma di rimborso per l'assistenza a carico e ricevere fondi per l'assistenza di riserva di loro scelta.
- Il programma di accordo di lavoro flessibile è in atto per rendere gli orari dei dipendenti, beh, flessibili.
Classifica 2017: 50
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
