Crescono sempre di più i segnali di ripresa e di ritorno alla normalità. I vaccini sono disponibili. Le restrizioni di viaggio e mascherine sono state revocate. I Foo Fighters hanno suonato al Madison Square Garden a giugno.
Il opera davanti sta seguendo l'esempio. Le aziende che sono andate completamente a distanza durante la pandemia parlano di scenari di ritorno in ufficio. Ma decine di lavoratori stanno dicendo addio o non tornano al loro lavoro. Ad aprile raggiunte le opportunità di lavoro 9,3 milioni, rispetto ai 4,6 milioni di un anno prima. Il tasso di cessazione di aprile, ovvero l'uscita volontaria di un dipendente, ha raggiunto il 2,7 percento, un aumento dell'1,1 rispetto allo stesso periodo di tempo. Se stai chiedendo "Devo lasciare il mio lavoro?" non sei solo.
Rimanere semplicemente in agguato non sembra così essenziale, quindi se stai valutando se lasciare il tuo lavoro, non è un brutto momento per guardare. Soprattutto considerando che le aperture di lavoro sono a un massimo storico
Ma, aggiunge Leighton, le cose rimangono in movimento, quindi non è il più facile tempo. L'economia non è completamente tornata: il tasso di cessazione di aprile non è vicino al 7 percento il salto è stato necessario dal 2017-18 e le aziende non sono ancora completamente tornate alla loro capacità. A livello micro, negli ultimi 16 mesi, probabilmente non sei stato in ufficio o in compagnia dei tuoi colleghi. È difficile leggere bene qualsiasi lavoro, sia quello che hai che quello a cui stai pensando, rendendo difficile rispondere alla domanda fondamentale: odi il tuo lavoro o odi il? pandemia?
Prima di decidere di lasciare il lavoro, ci sono domande da porre e scenari da considerare. È bene capire la risposta e le seguenti domande possono aiutare.
1. Hai un altro lavoro a cui rivolgerti?
Il classico consiglio è ancora valido. A meno che le condizioni non ti rendano depresso e non si riversino in altre parti della tua vita, non lasci un lavoro finché non ne hai uno nuovo. I brevi incarichi non destano preoccupazioni, ma i divari occupazionali sì. I responsabili delle assunzioni chiederanno perché e si chiederanno cosa c'è che non va in te, creando un alto ostacolo da superare, dice Sheila Nielsen, coach per lo sviluppo delle prestazioni a Chicago e autore di Job Quest: come diventare l'insider che viene assunto.
2. Cosa ami e odi?
Valuta tutte le parti del tuo lavoro; scegli i tre-cinque che sono fantastici e due-tre che cambieresti. La tua lista potrebbe includere chiamate Zoom, l'impossibilità di viaggiare, non essere più sfidato/eccitato. Puoi scoprire cosa è specifico di quel luogo, facilmente replicabile da qualche altra parte e cosa c'è specifico per la pandemia e la valutazione può aiutarti a decidere se la tua situazione necessita di un cambiamento totale o semplicemente un po' di pazienza, dice Helene Maltzman, consulente di carriera e sviluppatore aziendale presso Jewish Family Service Houston.
3. Quali sono le tue priorità ora?
Ciò che ti ha fatto accettare questo lavoro, che si tratti di denaro o di avanzamento, potrebbe non adattarsi alla tua situazione attuale. La pandemia e la vita con i bambini piccoli potrebbero aver cambiato ciò che vuoi e non vuoi fare al momento. Nulla di ciò che decidi deve essere per sempre, quindi un'altra buona domanda è: "Cosa vuoi nei prossimi 1-3 anni?" Puoi rimani bloccato a preoccuparti dei risparmi del college e questo riduce la cronologia fino a una scala non travolgente, Maltzman dice.
4. Qual è la tua storia?
Guarda tutti i tuoi lavori e scrivi cosa ti è piaciuto e cosa non ti è piaciuto. Quando vedrai i dettagli, avrai un'idea di cosa ti ha sempre motivato, cosa hai sempre bisogno di avere intorno e cosa non hai mai fatto bene. Puoi quindi valutare come corrisponde la tua situazione attuale. "Vedrai le linee di tendenza", dice Nielsen.
5. Che iniziativa hai preso?
Prima di saltare, chiedi se c'è qualcosa che puoi fare per rimodellare il tuo regalo, dice Maltzman. Potrebbe significare chiedere nuove responsabilità, o potrebbe spostare il tuo atteggiamento o comportamento, in particolare verso un capo o un collega difficile, perché quel tipo di persone non cambia. Una buona mossa è richiedere una revisione delle prestazioni, qualcosa che potrebbe essere stata una vittima della pandemia. È un modo per fare il check-in e vedere come sarà il tuo futuro, ma, soprattutto, fa parlare te e il tuo capo. "A volte non è il lavoro, ma la mancanza di comunicazione", dice Leighton.
6. Puoi prenderti del tempo libero?
È un altro tipo di iniziativa. Spiega che è per un problema familiare o personale, ma chiedi se puoi fare una pausa durante la permanenza sul sito web dell'azienda. Mantieni la tua presenza. cioè nessun buco del curriculum e avere lo spazio per valutare la tua situazione. Hai anche tempo per cercare un lavoro, che non è sempre disponibile mentre lavori e ti prendi cura della tua famiglia, dice Nielsen.
7. Puoi resistere per due mesi?
Sembra che la pandemia sia finita, ma non è così, e può creare frustrazione e portare a decisioni affrettate, ma Nielsen suggerisce di chiedersi se puoi aspettare 60 giorni. All'inizio dell'autunno, il quadro sarà più chiaro e potrai usare quel tempo per sviluppare abilità o semplicemente per dare una pausa alla tua mente dal contemplare costantemente il futuro. "Le cose torneranno a una nuova normalità, ma non ci siamo ancora arrivati", dice.
