Mastercard, la società di servizi finanziari, ha recentemente fatto il punto sui vantaggi, i programmi e altri vantaggi offerti ai dipendenti e ha compiuto uno sforzo concertato per migliorare su tutta la linea. L'azienda ha drasticamente migliorato i suoi vantaggi e vantaggi speciali in più occasioni durante il 2020, in particolare per quanto riguarda i programmi per tutti i genitori che lavorano e sono rimasti bloccati a casa.
Mastercard ha raddoppiato il congedo parentale offerto ai nuovi papà da otto a 16 settimane a gennaio 2020, una mossa che l'azienda ha affermato essere una parte importante della sua missione di evolvere costantemente i modi in cui supporta la sua personale. Sembra dare i suoi frutti: rispetto ad altre società nel settore dei servizi finanziari, un numero superiore alla media di papà sfrutta appieno il congedo parentale presso Mastercard.
L'azienda fornisce anche assistenza all'infanzia vicino ai suoi uffici fisici attraverso Bright Horizons. Ma poiché oggigiorno molti dipendenti di Mastercard lavorano da casa, l'azienda fornisce servizi medici e di salute mentale in remoto insieme a servizi di assistenza di backup e concierge per mettere in contatto i dipendenti con qualsiasi altra risorsa possibile bisogno.