Nuance Communications, un'azienda tecnologica che sviluppa chatbot AI e algoritmi di riconoscimento vocale, ha si è fatto avanti per le mamme che lavorano, con un pacchetto di vantaggi competitivi e una cultura aziendale a sostegno esso.
L'azienda si vanta che tutte le neomamme che lavorano lì approfittano delle 12 settimane di congedo parentale retribuito che vengono loro offerte. Il congedo è una cosa, ma l'azienda offre anche un'ampia varietà di altri vantaggi per supportare i nuovi genitori durante il processo di avvio, crescita o cura delle loro famiglie.
““Beato di aver trascorso 18 settimane fantastiche con il mio dolce Harrison (grazie Nuance!). Sono così entusiasta di tornare al lavoro che amo e di stabilire nuovi obiettivi da raggiungere con Harrison e la nostra piccola famiglia in mente. Il lavoro è importante per me. Voglio che Harrison sappia che può amare il lavoro e amare anche la sua famiglia…”
Nuance Communications offre ai suoi dipendenti un servizio di coaching prenatale e postnatale come parte del suo servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7 hotline infermieri, a cui possono anche attingere per domande e preoccupazioni di salute generale per se stessi e per i loro bambini.
Quando è il momento di tornare al lavoro, Nuance offre un programma di transizione flessibile per il primo mese dopo quello dei genitori lasciare in modo che i dipendenti possano riadattarsi ai loro programmi e alle aspettative del loro lavoro dopo aver preso il tempo via. E quando sono lontane dai loro figli, Nuance si assicura che le neomamme possano ancora prendersi cura dei propri figli attraverso servizi come la spedizione del latte materno, un vantaggio sempre più comune che mostra le aziende riconoscono che i genitori avranno sempre altri impegni importanti che devono essere curati anche durante il lavoro ore.