La società di software cloud Okta è stata fondata da due ex allievi di Salesforce che hanno deciso di creare uno strumento che rendesse più semplice la gestione della tua insormontabile pila di accessi.
L'azienda ha garantito ai suoi dipendenti un livello impressionante di libertà e autonomia sul posto di lavoro anche prima dell'inizio della pandemia di COVID-19, rendendo più agevole per tutti il passaggio a una forza lavoro remota. Quando si tratta di politiche di lavoro da casa, Okta è molto più avanti della curva. L'azienda ha lanciato il suo programma di lavoro dinamico alla fine del 2019, attraverso il quale i dipendenti sono stati in grado di stabilire l'orario di lavoro - e il luogo - che aveva più senso per loro.
Un altro modo in cui Okta ha dimostrato empatia è stato il riutilizzo di vecchie forniture per ufficio come laptop, che ha distribuito attraverso un sistema di lotteria ai figli dei dipendenti che erano bloccati a prendere lezioni a casa. Anche dopo aver offerto quelle risorse, Okta riconosce che dover mostrare il volto durante ogni singola riunione aziendale può essere estenuante, quindi ricorda ai dipendenti che non sono tenuti a prendere riunioni con la telecamera su tutte le tempo.
Vale anche la pena sottolineare che Okta ha cambiato e, in alcuni casi, sospeso le revisioni delle prestazioni all'inizio della pandemia. Perché è importante? Perché dimostra empatia e accoglienza nei confronti di tutti i dipendenti, e in particolare dei caregiver che spesso temono che le loro responsabilità al di fuori del lavoro influenzeranno il modo in cui i manager valutano le loro prestazione. Questa filosofia di comprensione dei benefici è al centro dell'approccio di Okta al lavoro a distanza, che si è concentrato sul supportare i dipendenti in modi tangibili e vantaggiosi in modo che Potevo continuare a lavorare in modo produttivo in un mondo che spesso ci sembra di vivere al lavoro anziché lavorare da casa.