La stessa visione lungimirante che Maven Clinic ha portato nel settore sanitario è evidente anche nel modo in cui la startup supporta i papà del personale. L'azienda di telemedicina con sede a New York, incentrata sulle donne, offre 12 settimane di congedo parentale a tutti i genitori insieme a un periodo di riadattamento quando è il momento di tornare al lavoro.
E una volta tornati al lavoro, i neopapà non si sentono soli. Maven offre assistenza con molte delle ansie che affrontano i nuovi genitori, dalla ricerca di assistenza all'infanzia alla pianificazione finanziaria per il futuro dei propri figli. Ma forse la nostra offerta preferita è il gruppo di affinità per i caregiver maschi che dà la possibilità ai papà dello staff di dare e ottenere preziosi consigli da e verso i loro colleghi, parte di una cultura più ampia che riconosce le realtà di genitorialità.
"Non mi sento mai giudicato per aver bloccato il mio calendario per andare a prendere mia figlia a scuola o partecipare al suo saggio di danza perché vedo così tanti miei coetanei e i nostri leader fare lo stesso", afferma un dipendente Maven.
E opportunamente per un'azienda la cui missione è rendere accessibile e conveniente la consulenza medica reale, fornisce anche l'accesso a medici virtuali e servizi di salute mentale per garantire che i papà ricevano le cure di cui hanno bisogno indipendentemente da qualsiasi reticenza che potrebbero avere a visitare uno studio medico di persona.