Citigroup, la quarta banca più grande degli Stati Uniti e un nome familiare, ha vantaggi genitoriali che corrispondono al suo peso finanziario.
Le politiche di congedo parentale di Citigroup sono neutre rispetto al genere: ogni nuovo genitore può richiedere fino a otto settimane di ferie retribuite per legare con il nuovo figlio. Ma Citi ha chiarito che i genitori naturali possono anche prendersi del tempo extra se necessario. Oltre a ciò, Citi aiuta a coprire i trattamenti per la fertilità, le tasse per l'adozione e tutti i costi associati alla maternità surrogata sia per i suoi dipendenti a tempo pieno che per coloro che dedicano almeno 20 ore alla settimana.
Inoltre, Citi ha creato e gestisce un gruppo "Families Matter" che fornisce risorse, connessione e webinar per i genitori che lavorano in tutti i tipi di famiglia.
Citi fornisce anche assistenza all'infanzia - in loco quando sicura e altrimenti sovvenzionata - per tutti i genitori che hanno bisogno di qualcuno che si occupi dei propri figli mentre lavorano. Poi ci sono le risorse generali di telemedicina, l'assistenza di backup e le risorse di assistenza sanitaria mentale virtuale a cui possono attingere sia i dipendenti a tempo pieno che quelli part-time secondo necessità. Un altro bel tocco: Citigroup offre un vantaggio di coaching universitario per aiutare i genitori e i loro figli a navigare nel processo di ammissione.