L'imminente resa dei conti tra l'International Brotherhood of Teamsters e Amazon sarà una battaglia dei pesi massimi. Il quarto sindacato più grande degli Stati Uniti è pronto ad approvare una risoluzione speciale per organizzare lavoratori presso il secondo datore di lavoro privato più grande del paese, famoso per pratiche di lavoro losche e tattiche antisindacali.
La risoluzione, la cui esistenza era segnalato per la prima volta da Vice, non tira pugni: “Amazon sfrutta i suoi dipendenti, appaltatori e dipendenti di appaltatori tramite: furto salariale, classificazione fraudolenta, quote di produzione intense, ambienti di lavoro disumanizzanti, luoghi di lavoro e standard di produzione non sicuri, bassi salari, alto turnover, nessuna voce sul posto di lavoro, mancanza di sicurezza sul lavoro e lavori in outsourcing”.
L'organizzazione dei lavoratori orari di Amazon è importante per i Teamster per motivi di solidarietà, ovviamente.
Ecco perché è importante per i lavoratori e i genitori che lavorano
Ma un altro importante obiettivo del "Progetto Amazon" è proteggere i Teamster esistenti dall'erosione dei benefici per i lavoratori che Amazon ha apportato al settore della logistica. Questo è importante per i genitori nel settore della logistica, che lavorino nei magazzini Amazon o altrove. I teamster hanno segnalato più turni di fine settimana e festivi, orari imprevedibili, quote più elevate e altro ancora dipendenza da lavoratori non interinali e appaltatori privi di protezione sindacale, cambiamenti guidati dalla concorrenza con Amazon. La sindacalizzazione proteggerà i lavoratori di tutto il settore - non poca parte dei quali alimenta le famiglie con i loro salari - e contribuirà a creare un'economia migliore e più sana.
Mentre Amazon è spesso desideroso di confrontare il suo salario minimo di $ 15 con cifre inferiori a Walmart e altri rivenditori big-box, il confronto più appropriato è con ciò che i lavoratori svolgono lavori simili nella logistica e consegna fare. Il Vice la storia include interviste con Teamsters che gestiscono carrelli elevatori ed effettuano consegne e guadagnano rispettivamente $ 29 e $ 39 l'ora. Hanno anche pensioni e prestazioni sanitarie e migliori condizioni di lavoro, tutte condizioni vinte dai sindacati.
UN recente New York Times caratteristica in un magazzino Amazon a Staten Island ha scoperto un dipartimento delle risorse umane incompetente, una leadership che era meno che trasparente sulle infezioni da COVID-19 e su una cultura che fa richieste ingiuste di lavoratori.
L'inchiesta ha inoltre rilevato che il tasso di fatturato di Amazon è molto più elevato di quello di altre società del settore. Nel 2019 ha assunto più di 770.000 lavoratori orari, mentre il numero di dipendenti dell'azienda è cresciuto di appena 150.000. Ciò significa che l'azienda ha perso (per dimettersi o licenziarsi) e poi ha sostituito un numero di lavoratori quasi equivalente a tutte le sue 650.000 persone forza lavoro. L'occupazione stabile è profondamente importante per i lavoratori.
I sindacati aiutano le famiglie a prosperare
A causa dell'alto tasso di turnover e della mancanza di dati disponibili, non sappiamo quanti lavoratori di Amazon siano genitori che usano il loro stipendio per sostenere le loro famiglie, tuttavia, nel 2019, circa 1.800 mamme presso l'azienda hanno fatto notizia a livello nazionale mentre chiedevano un asilo nido di riserva per il loro lavoro.
Quello che sappiamo è che i sindacati fanno bene alle famiglie che lavorano, poiché sindacalizzazione significa salari più alti, divari salariali di genere e razziali più ridotti e un sistema non controllato dall'azienda per registrare le lamentele e negoziare collettivamente.
Sindacalizzare Amazon avrebbe un impatto reale sui lavoratori nei suoi oltre 100 centri logistici sparsi in 42 stati. Significherebbe anche una perdita di denaro e potere per l'azienda, che sicuramente si opporrà ai Teamsters ad ogni turno.
Amazon con successo (e forse illegalmente) all'inizio di quest'anno ha sconfitto una campagna sindacale in un magazzino a Bessemer, in Alabama, che utilizzava il processo elettorale standard del National Labor Relations Board. The Teamsters non prevede di utilizzare tale processo, optando invece per interruzioni del lavoro, petizioni e azioni di raccolta simili che non lo fanno richiedono l'organizzazione dei magazzini individualmente e non lasciano all'azienda la stessa libertà di fornire propaganda antisindacale ai suoi dipendenti.
"Abbiamo scelto di non seguire la strada di un'elezione NLRB per i motivi che sono stati convalidati nelle elezioni sindacali di Bessemer", ha detto Randy Korgan, che sta guidando lo sforzo per i Teamsters. Vice. “Allo stesso tempo, il messaggio dei lavoratori di Bessemer è stato ascoltato da milioni di lavoratori nella loro posizione che realizzato, "Oh, c'è qualcosa che posso fare al riguardo". La lista è molto lunga su come i lavoratori possono chiedere giustizia su il lavoro. L'NLRB non è l'unico modo".
La leadership dei camionisti voterà domani sull'adozione della risoluzione e inizierà quella che sarà una lunga lotta che, se avrà successo, potrebbe cambiare la vita dei lavoratori in tutto il paese.
