Gli ultimi due anni hanno visto i datori di lavoro e la cultura aziendale apportare cambiamenti drastici alle proprie aspettative e alla realtà della vita lavorativa quotidiana. In tal modo, molti hanno dovuto ridurre i dipendenti grandi numeri, mentre altri hanno lottato per trattenere i dipendenti che ora vedono attraverso il fatto che potrebbero esserci opzioni migliori che offrono più flessibilità, equilibrio tra lavoro e vita privata, e benefici. Con così tante variabili in gioco, ora è un momento incredibilmente unico per essere nel mercato del lavoro. Ma qual è il miglior consiglio per la ricerca di lavoro da seguire in questo momento?
Hari Kolam, CEO di trova, una società di acquisizione di talenti, spiega che ora più che mai le aziende cercano di assumere le persone, piuttosto che dipendenti. Ciò significa che lo sviluppo di siti Web personali e la creazione della tua rete digitale ti aiuteranno a distinguerti in modo positivo. Al contrario, i trucchi che potresti pensare per rendere evidente il tuo curriculum potrebbero compromettere le sue possibilità di essere visto.
Quando si tratta di cercare un nuovo lavoro, la strategia giusta è fondamentale. Sia che tu stia cercando di tornare al lavoro, cambiare lavoro o iniziare una nuova carriera del tutto, noi ha chiesto Kolam e Akhila Satish, un pluripremiato esperto di carriera e CEO di consulenza metacognitiva società, Meseekna, per condividere i suggerimenti che ritengono più importanti in questo momento. Ecco i suggerimenti che hanno menzionato.
1. Costruisci un sito web personale
Concentrarsi rigorosamente sul tuo curriculum non è il modo migliore per massimizzare il tuo appeal come candidato. Un sito web personale, secondo Satish, può aiutarti a diventare un assunto multidimensionale con un appeal più vario e presentarti come un essere umano in carne e ossa piuttosto che come un drone che lancia applicazioni. "Con la potenza dei motori di ricerca e dei social media, ci sono molte più informazioni sui candidati disponibili online", afferma. Satish consiglia ai clienti di includere informazioni più approfondite sui loro più grandi successi sul loro sito web. Questo, dice, può essere un modo unico per integrare il tuo curriculum e distinguerti dagli altri candidati e dare al tuo potenziale datore di lavoro un'immagine più completa di te come candidato. In generale, ricorda che i datori di lavoro cercano competenze adeguate e cultura aziendale, che possono essere veicolate entrambe attraverso un sito web personale.
2. Fai l'inventario della tua rete esistente
Se non sai chi conosci, rischi di perdere potenziali opportunità attraverso connessioni o esperienze reciproche. Ci sono buone possibilità che tu Profilo LinkedIn è un po' polveroso e un pettine può avvisarti di informazioni che potrebbero essere utili nella tua ricerca. "Prima di lanciarti direttamente nelle applicazioni e lanciare il tuo curriculum, fai un inventario della tua rete, del tuo risorse, esperienza e talenti che ti aiutano a distinguerti dagli altri candidati nel mercato del lavoro", afferma Satis. "Potresti renderti conto di avere una connessione con qualcuno basata su quell'inventario o su una tua passione professionale che può aiutarti a restringere La tua ricerca." Con le persone che cercano di rinforzare i curricula, potresti trovare interessi condivisi o abilità che puoi sfruttare per crearne di nuovi relazioni.
3. Tieni un "diario della frustrazione"
Se stai cercando un lavoro mentre sei ancora in un ruolo attivo, Satish consiglia di mantenere una "frustrazione" diario” – questo è un luogo in cui prendi appunti sugli aspetti irritanti della tua posizione attuale. "Ad esempio, se ti senti frustrato dal feedback ritardato del tuo manager, prendi nota di cercare aziende con un ottimo tutoraggio opportunità", dice. Se ti senti microgestito, cerca aziende che mettano in risalto i progetti indipendenti". Il punto di queste note è aiutarti a identificare i fattori della cultura aziendale che vorresti vedere nella tua prossima posizione, evitando quelli che sembrano un po' troppo familiare.
4. Rete con "te" in 10 anni
Innanzitutto, immagina dove ti piacerebbe essere tra 10 anni. Quindi cerca persone con quel lavoro. Satish afferma che l'atto di raggiungere con tatto un messaggio o una richiesta di connessione può potenzialmente offrire una visione unica nel suo genere. “La chiave qui è la specificità e l'ampiezza della tua rete. Se stai contattando qualcuno con un titolo di "CEO" in qualsiasi settore, potresti farti un disservizio. Ma una volta riconosciuto un campo o un'area di interesse, dovresti contattare tutti i tipi di leader per avviare conversazioni ed espandere la tua ampiezza di conoscenza". Fare domande autentiche tipo "A quali organizzazioni ti sei iscritto nella mia fase della tua carriera?" e "Che tipo di istruzione hai?" può trasmettere la tua genuina curiosità e impedirti di strofinare loro il torto modo.
5. Usa un sistema di tracciamento
L'organizzazione della tua ricerca di lavoro può aiutarti a diventare più concentrato ed efficace, poiché è facile dimenticare dove ti sei candidato o con chi hai parlato. Un documento di monitoraggio è fondamentale per questo e ti aiuterà a mantenere la tua sensibilizzazione organizzata per assicurarti di non perdere nessuna scadenza chiave e di entrare in contatto con potenziali datori di lavoro al momento opportuno. "Non vorrai trovarti in una posizione in cui ti rivolgi inavvertitamente alla stessa persona più volte", afferma Kolam. Consiglia una piattaforma come Excel o Airtable per tenere traccia di elementi come i dettagli dell'azienda, le informazioni di contatto, quando hai fatto domanda originariamente, come hai fatto domanda, la risposta del datore di lavoro e il periodo di tempo ottimale per il follow-up.
6. Non esagerare con la fantasia
La tentazione di abbellire il tuo curriculum con grafiche e loghi dovrebbe essere evitata, poiché i sistemi di scansione automatica hanno maggiori probabilità di eliminarli. Lo stesso vale per PDF e formati simili, poiché non possono essere facilmente rilevati dalla maggior parte dei bot. "Evita di utilizzare immagini, grafici e tabelle", afferma Kolam. "Verranno tutti maciullati quando il tuo curriculum verrà importato, tutte le informazioni importanti andranno perse e ridurrai il tuo possibilità". Invece, mantieni i tuoi documenti basati su testo, sii conciso e ricorda che gli scanner per computer raramente danno punti per creatività.
7. Sii sincero sulle lacune del curriculum
"Oltre 10 milioni di americani si sono trovati disoccupati a causa della pandemia", afferma Kolam. "È molto improbabile che un responsabile delle assunzioni sollevi un sopracciglio quando vede una lacuna nel tuo curriculum dopo il successo del Covid". Anche se hai lasciato volontariamente il tuo lavoro come parte di The Great Resignation, sapendo che il tuo divario di curriculum non ha lo stesso stigma di prima della pandemia può assicurarti che la tua spiegazione onesta sarà rinfrescante. E, qualunque l'esperienza acquisita durante una licenza o un anno sabbatico può essere utilizzata a tuo vantaggio. Se ti sei offerto volontario o hai intrapreso qualsiasi tipo di sviluppo personale, come un seminario o un corso online, mentre sei disoccupato, mostrerà ai responsabili delle assunzioni che sei guidato e motivato nonostante la vita cambi battute d'arresto.
8. Usa parole chiave specifiche per il lavoro
Nelle aziende di medie e grandi dimensioni, i curricula vengono generalmente esaminati dai sistemi di tracciamento dei candidati prima ancora che arrivino davanti agli occhi di un essere umano. Questi sistemi sono essenzialmente bot che li scansionano alla ricerca di termini che si allineano con la descrizione del lavoro. "Consiglio sempre alle persone di esaminare attentamente la descrizione del lavoro e di decodificare i propri curriculum per includere alcune delle parole chiave che si allineano con i loro attributi", afferma Kolam. Assicurati di includere le tue competenze trasversali: attributi personali, come "flessibilità", "comunicazione", "pensiero creativo", ecc. — insieme alle tue dure capacità, poiché molti reclutatori utilizzano la tecnologia AI in grado di abbinare i candidati in base a entrambi.
