Ultimamente, il tuo stipendio sta evaporando più velocemente che mai. Non stai spendendo in modo stravagante o spendendo in beni di lusso. In effetti, probabilmente stai acquistando esattamente le stesse cose che eri in questo periodo l'anno scorso. Il problema è che inflazione da record ha gonfiato i prezzi della benzina, degli alimenti di base, degli elettrodomestici e di una gamma di beni di consumo. Man mano che i costi aumentano, il tuo stipendio rimane ostinatamente lo stesso. E uno stipendio fisso in un periodo di prezzi in costante aumento sembra un affare grezzo.
Sei alla disperata ricerca di una cola. Non la bevanda con caffeina ma un adeguamento del costo della vita, AKA COLA. Reddito a prova di inflazione COLAs da incatenandolo a l'indice dei prezzi al consumo del Bureau of Labor Statistics o altri parametri che determinano il valore dei dollari. Il tuo lavoro non offre aumenti del costo della vita, ma con il tuo stipendio da portare a casa che ha un disperato bisogno di una spinta, sei pronto a chiederne uno.
Certo, chiedere un aumento di qualsiasi tipo è più facile a dirsi che a farsi. gli americani sono condizionato a credere che parlare di soldi sia scortese, il che rende la richiesta di denaro più atroce. Quindi come allevia il dolore della domanda?
"Le persone si sentono decisamente a disagio al riguardo e questo viene fuori molto", afferma l'allenatore dell'area Compito di Allison “Sei in una posizione piuttosto debole e, cosa più importante, non vuoi che pensino che sei avido o un cattivo impiegato. Potresti temere come cambierai ai loro occhi solo ponendo la domanda.
Innanzitutto, alcune cattive notizie. Chiedere un adeguamento del costo della vita è una cattiva idea. Non funzionano in questo modo. Gli adeguamenti del costo della vita non sono qualcosa che i singoli dipendenti chiedono. I datori di lavoro li offrono automaticamente, come una questione di politica, a tutti i dipendenti, oppure non li offrono affatto. Sono spesso il risultato di trattative sindacali e sono più frequenti per i dipendenti pubblici. Il declino del potere sindacale e la diminuzione dell'inflazione hanno reso i COLA rari al di fuori dei benefici della sicurezza sociale. Alcune aziende hanno reagito all'aumento del lavoro a distanza offrendo paga basata sulla posizione ma questo non significherà un aumento di stipendio a meno che tu non ti trasferisca dal West Virginia a Brooklyn.
Come Darcy Eikenberg, career coach e autore del libro Red Cape Rescue: salva la tua carriera senza lasciare il tuo lavoro, osserva, i COLA non si verificano su base individuale. E poiché sono una questione di politica, i capi possono facilmente rifiutare le richieste per loro dicendo che è contro la politica e quindi fuori dalle loro mani. “Se chiedi solo un aumento del costo della vita senza combinarlo con un aumento basato su prestazioni, è probabile che tu venga rifiutato o ottieni una risposta "dobbiamo aspettare per l'azienda" " dice Eikenberg.
Una storia di guai non ti darà l'aumento di stipendio di cui hai bisogno. A meno che tu non lavori in un ufficio postale, i COLA probabilmente non si attivano automaticamente. Potresti sindacalizzare il tuo posto di lavoro e lottare per un contratto con aumenti salariali del costo della vita. Ma nella migliore delle ipotesi, ci vorrebbero mesi o addirittura anni. E hai bisogno di più soldi ora.
Non è tutto perduto. La buona notizia sta per arrivare. Puoi ottenere l'aumento di stipendio di cui hai bisogno. Le condizioni sono a tuo favore al momento, come dicono gli economisti un ottimo momento per chiedere un aumento. Ma sostenere che dovresti ottenere più soldi perché hai bisogno di più soldi non è efficace. Tuttavia, chiedere più soldi perché meriti più soldi lo è.
"Consiglio vivamente alle persone di chiedere un aumento delle prestazioni piuttosto che un aumento del costo della vita", afferma Abby Kohut, proprietaria della società di reclutamento Sinfonia del personale..
In circostanze normali, i datori di lavoro hanno il vantaggio durante le negoziazioni di stipendio e bonus. Ma attualmente, i dipendenti hanno una leva maggiore del solito, grazie alla "Grande Dimissioni". La pandemia ha ispirato i lavoratori americani ad essere più disposti a lasciare i lavori. Di conseguenza, i datori di lavoro sono desiderosi di riempire i posti vacanti e mantenere i dipendenti attuali. "È il mercato di un dipendente", afferma Task. "C'è potere con i dipendenti in questo momento."
La Grande Rinuncia offre ai lavoratori buone carte da giocare, ma è necessario giocarle con saggezza. È bello essere fiduciosi, ma non essere arrogante. Dire al tuo capo che sarebbe facile trovare lavoro altrove ti fa sembrare che non vuoi il tuo lavoro.
"Non vorrai rotolarti assetato o disperato", dice Task. “Non vuoi essere arrogante. Vuoi entrare come qualcuno che ama davvero l'organizzazione e vuole davvero rimanere nell'organizzazione e ha una visione per contributi continui".
Task dice che i manager intelligenti sostengono i buoni dipendenti. Rendi l'aumento del tuo stipendio o l'erogazione di un bonus spot una decisione facile per il tuo manager. Guida con dichiarazioni che dimostrino come aggiungi valore all'organizzazione ora e i tuoi piani per aumentare il valore dell'organizzazione in futuro.
"Puoi dire 'Sono davvero orgoglioso di essere stato in grado di lavorare su queste squadre che fanno queste cose. Ecco alcune cose che ho intenzione di fare andando avanti'", afferma Task.
Task sottolinea che la ricerca è la tua arma più preziosa in una trattativa salariale. Entra nella conversazione armato di informazioni sugli stipendi nel tuo settore e nel tuo campo. Potresti scoprire che stai già facendo il massimo che qualcuno nella tua posizione può aspettarsi. In tal caso, non chiedere un aumento: chiedi una promozione.
E se esaurisci tutte queste opzioni, ricorda che hai ancora altre opzioni.
"Se fai parte di un'organizzazione in cui dopo 18-24 mesi non ci sono nuove opportunità per te, sei in un'organizzazione stagnante e potresti prendere in considerazione l'idea di andartene", afferma Stack.
