Il presidente Joe Biden ha reso il congedo retribuito garantito un fulcro della sua campagna e una priorità politica nella sua amministrazione. Biden ha incluso una disposizione nella sua storica legislazione Build Back Better Act per fornire ai lavoratori statunitensi congedi familiari e medici retribuiti garantiti. Essendo uno dei pochi paesi al mondo con nessun congedo retribuito garantito—le altre sono Papua Nuova Guinea, Micronesia, Suriname, Tonga, le Isole Marshall, Nauru e Palau—il Gli Stati Uniti sono molto indietro rispetto alle altre nazioni industrializzate, molti dei quali garantiscono fino a un anno di congedo retribuito ai neogenitori. Molti di questi paesi offrono anche una qualche forma di congedo di cura retribuito, consentendo ai lavoratori di essere retribuiti tempo libero per prendersi cura dei familiari malati.
Come parte della legge BBB, genitori e tutori avrebbero ricevuto 20 giorni lavorativi di congedo retribuito per prendersi cura di se stessi o di un familiare. La BBB si è fermata al Senato alla fine dell'anno scorso come il democratico del West Virginia Joe Manchin, l'unico Il membro democratico del Senato a non approvare il disegno di legge, si è opposto alle disposizioni per estendere la Child Tax Credito.
Dopo il discorso sullo stato dell'Unione della scorsa settimana, tuttavia, sembra che il presidente Biden non sia pronto a rinunciare all'idea di fornire congedi retribuiti ai lavoratori. Biden ha menzionato brevemente il congedo retribuito durante il suo primo SOTU martedì. Mercoledì, la sua amministrazione ha lanciato un nuovo Piano di preparazione al COVID-19, che include disposizioni in congedo retribuito per coloro che hanno bisogno di prendersi cura di se stessi o di un familiare infetto da COVID-19.
Durante i primi giorni della pandemia di COVID-19 nel 2020, sono state avviate disposizioni che consentivano il congedo per malattia retribuito per tutti i lavoratori, ma sono scadute nello stesso anno. Non sono stati rinnovati nonostante le prove che pagavano malati e famiglia il congedo ha contribuito a rallentare la diffusione del virus.
I dettagli sul nuovo piano di Biden sono scarsi in quanto è ancora un work in progress, ma il linguaggio incluso nella versione indica che l'amministrazione intende ripristinare i crediti d'imposta che hanno consentito alle imprese di concedere permessi retribuiti dipendenti. "L'amministrazione lavorerà con il Congresso per ripristinare i crediti d'imposta per aiutare le piccole e medie imprese a fornire congedi retribuiti per malattia e famiglia per far fronte alle assenze legate al COVID", legge l'annuncio.
“Questo è un importante riconoscimento dell'importanza del congedo retribuito per la salute pubblica e sicurezza economica in una pandemia o endemica—e perché abbiamo bisogno di una politica permanente in modo che i lavoratori e le imprese siano sempre preparati", ha affermato Dawn Huckelbridge, direttrice del Paid Leave for All, gruppo di difesa dei congedi familiari retribuiti, in una dichiarazione.
Anche se limitare il congedo retribuito solo alle malattie legate al COVID-19 non è l'ideale, soprattutto quando molti nuovi genitori devono fare affidamento il congedo non retribuito attraverso il Family Medical Leave Act dopo aver accolto un nuovo bambino, è un passo nella giusta direzione e un cambiamento il maggioranza dei lavoratori statunitensi volere. Tuttavia, secondo i dati raccolti dal Center on Budget and Policy Priorities, ben Il 44% dei lavoratori statunitensi non ha accesso a FLMA perché lavorano part-time, non stanno con il loro datore di lavoro da almeno un anno o lavorano per aziende più piccole che sono escluse dal programma.
L'adozione di una politica più solida e ampia per i congedi medici e familiari retribuiti garantirebbe che i bisogni delle comunità emarginate siano soddisfatte e che le famiglie ricevano il tempo di cui hanno bisogno per prendersi cura l'uno per l'altro dopo un parto o una malattia, il che si traduce in lavoratori più felici e più sani, che non devono scegliere tra fornire assistenza alle loro famiglie e far fronte alle loro finanze obblighi.
