C'è stato molto interesse ad allontanarsi dalla tipica settimana lavorativa di 5 giorni per aiutare con a migliore equilibrio vita-lavoro. Le aziende hanno testato la teoria secondo cui il passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe aiutare a migliorare l'equilibrio tra ore trascorse al lavoro, produttività sul lavoro e ore trascorse a casa dopo decenni mancata corrispondenza. Mentre ci sono state prove importanti condotte da un gruppo di aziende, come quelle pilotate da 4 Day Workweek globale: altre prove sono state condotte da governi nazionali e locali e persino da grandi aziende sul loro Proprio.
Ora, una delle più grandi aziende che sta sperimentando la nuova settimana lavorativa, Unilever, sta espandendo il suo programma dopo importanti risultati.
Unilever è una grande società globale che possiede centinaia di marchi noti, tra cui Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr e altri. L'azienda ha iniziato una corsa di prova di una settimana lavorativa di 4 giorni in Nuova Zelanda nel 2020. Il processo di 18 mesi, anche se piccolo con solo circa 80 dipendenti partecipanti, mirava a raccogliere dati su produttività del lavoratore con un giorno lavorativo in meno per determinare se si tratta di un programma che potrebbe essere lanciato in tutto il mondo.
Secondo Financial Times, il piccolo studio in Nuova Zelanda ha avuto successo per dipendenti e datori di lavoro. "Abbiamo avuto ottime prestazioni aziendali, alto coinvolgimento, persone che si sentono più felici e anche il tempo trascorso nelle riunioni è diminuito", ha affermato Placid Jover, chief talent officer di Unilever.
"Quando guardiamo al mondo del lavoro, pensiamo che le aziende che padroneggiano l'arte di offrire flessibilità diventeranno datori di lavoro più attraenti con una forza lavoro più coinvolta".
I dati della sperimentazione neozelandese sulla settimana lavorativa di 4 giorni hanno rilevato che il personale era più produttivo, più impegnato nell'organizzazione e meno stressato. In particolare, i dati hanno evidenziato:
- Lo stress è diminuito del 33%
- La sensazione di vigore e forza è aumentata del 15%
- Il personale ha preso il 34% in meno di giorni di malattia nel 2021 rispetto al 2020
- I conflitti vita-lavoro sono diminuiti del 67%
Anish Singh, capo delle risorse umane di Unilever Australia e Nuova Zelanda, ha affermato che il successo della sperimentazione è stato dovuto all'assegnazione di priorità alle attività e alla rimozione di attività che avevano benefici scarsi o nulli.
"Di conseguenza, l'azienda ha ridotto di 3,5 ore a settimana il tempo medio trascorso dai dipendenti in riunione, ha ridotto drasticamente il numero di e-mail inviate e ha adottato tecnologie come Microsoft Teams per le videochiamate Revisione finanziaria Appunti.
Con i risultati positivi della sperimentazione in Nuova Zelanda, Unilever ha deciso di estendere la fase di test a 500 dei suoi lavoratori con sede in Australia. Il nuovo processo durerà almeno 12 mesi, a partire dal 14 novembre. La prova si baserà su un modello 100:80:100, "in base al quale i dipendenti mantengono il 100% della loro retribuzione ma riducono le loro ore all'80%, a condizione che mantengano il 100% di produttività", Financial Times rapporti.
Unilever non è l'unica azienda che ha scoperto che una settimana lavorativa più breve con la stessa retribuzione e produttività ha avvantaggiato l'azienda e i dipendenti. Un programma pilota gestito da Settimana di 4 giorni globale, che copre 73 organizzazioni in Gran Bretagna, dispone di dati preliminari che mostrano vantaggi simili a quelli riportati da Unilever. L'organizzazione sta anche sperimentando la settimana lavorativa più breve negli Stati Uniti e in Canada e in paesi simili L'Islanda ha sperimentato la settimana lavorativa di 4 giorni per i dipendenti del governo con grande successo.
