Il 10 marzo 2023, Rep. Mark Takano del 39° distretto della California ha reintrodotto la sua proposta di legge federale per allontanarsi dal Settimana lavorativa di 40 ore a favore di una settimana lavorativa più corta. Chiamato il Legge sulla settimana lavorativa di 32 ore - e presentato per la prima volta al Congresso nel 2021 - il disegno di legge, se approvato, cambierebbe ufficialmente la definizione di settimana lavorativa standard. Ma questa volta avrà maggiori possibilità di diventare legge?
Secondo CNBC, il Workweek Act di 32 ore si dirige ancora una volta al Congresso. Il disegno di legge ridurrebbe la definizione oraria di una settimana lavorativa standard modificando il Fair Labor Standards Act. Il disegno di legge, se approvato, si applicherà ai lavoratori non esentati, coloro che di solito svolgono lavori retribuiti a ore nel commercio al dettaglio, all'ingrosso, nell'edilizia, nella produzione, nell'ospitalità, nel tempo libero e nei trasporti.
La proposta di Takano mira a imporre la retribuzione degli straordinari per qualsiasi lavoro svolto oltre le 32 ore settimanali. Il disegno di legge "incoraggerebbe anche le imprese a pagare di più i lavoratori per orari più lunghi o ad accorciare la loro settimana e assumere più persone".
"Le conversazioni serie sulla settimana lavorativa ridotta stanno avvenendo per le professioni dei colletti bianchi", ha detto Takano CNBC. "Quello che farà il mio disegno di legge è stimolare la discussione su come democratizzare questa norma ad altri settori della forza lavoro in modo che tutti ne traggano vantaggio".
Il disegno di legge è stato precedentemente introdotto nel luglio 2021 con Takano che si è appoggiato ai dati di centinaia di aziende negli ultimi anni che sono passate al modello di settimana lavorativa di 32 ore o quattro giorni.
Ha citato le prove che la settimana lavorativa di 32 ore è vantaggiosa per i lavoratori e le aziende, aggiungendo che "la produttività è aumentata e i lavoratori hanno riportato risultati migliori equilibrio tra lavoro e vita privata, minore necessità di prendersi giorni di malattia, morale alto e minori spese per l'assistenza all'infanzia perché avevano più tempo con la famiglia e bambini."
Paterno ha coperto rapporti che suggeriscono che i lavoratori lo sono più felice, più sano, meno stressato e recuperare il sonno con il loro giorno libero in più.
Al momento della sua proposta nel 2021, il disegno di legge alla fine non è riuscito ad avanzare al Congresso, nonostante l'approvazione da parte del Congressional Progressive Caucus. Nei 18 mesi trascorsi dalla prima introduzione del disegno di legge, molti altri hanno ridotto la settimana lavorativa programmi pilota hanno completato la loro fase di test e raccolta dati, aggiungendo volumi di ulteriori prove che le settimane abbreviate sono migliori per aziende e dipendenti.
"Più di 900 lavoratori in 33 aziende negli Stati Uniti e in Irlanda hanno seguito lo stesso programma l'anno scorso", CNBC osserva, "e nessuno di loro tornerà a un modello di cinque giorni".
Alcuni stati negli Stati Uniti hanno sviluppato una legislazione simile per passare anche a una settimana lavorativa più breve, tra cui Pennsylvania e Maryland, sebbene anche quei progetti di legge non siano ancora legge.