Congedo di paternità potrebbe cambiare il mondo. Una piccola montagna di studi sottoposti a revisione paritaria, libri bianchi e statistiche sostiene l'idea che l'accesso al congedo retribuito non possa fare altro che questo. Eppure, tutto sembra andare di traverso quando la gomma incontra la strada.
"Prendere congedo non è normativo", afferma Richard Petts, un sociologo specializzato in ricerche su congedo parentale, quando si spiegano le statistiche sui congedi di paternità che mostrano come pochi uomini in realtà usufruiscano di più di una settimana di congedo retribuito. Ha visto il motivo in prima persona quando ha lottato per ottenere del tempo libero dopo la nascita di suo figlio e ha messo insieme alcuni giorni di malattia e la pausa di un semestre per farlo. Si rese conto, in altre parole, che era come molti milioni di uomini che non avevano un buon accesso a un vero congedo di paternità. Ma soprattutto, il suo lavoro lo ha portato a capire che anche quando i papà hanno accesso al congedo retribuito federale spesso non lo prendono.
Questo è un problema. Gli uomini che si congedano hanno rapporti più forti con le loro mogli, un legame migliore con i propri figli, e un maggiore apprezzamento per la gestione della loro famiglia. Ma la piccola percentuale di uomini che sfruttano appieno il congedo sono lavoratori stipendiati, bianchi e ricchi in modo sproporzionato. E anche loro riferiscono di sentirsi discriminati per aver dedicato del tempo.
Quindi cosa si può fare per affrontare una torre di pregiudizi contro il congedo che è all'altezza delle prove? Petts, che ha dedicato la sua carriera a rispondere alla domanda, ha alcune idee. Tutto inizia con l'accesso.
Cosa succede ai papà quando hanno accesso e prendono il congedo di paternità?
Penso che succedano alcune cose. Penso che una cosa fondamentale che succeda è che i papà sono lì per creare una connessione con i loro figli quando nasce il bambino. In questi giorni, una delle prime cose che fanno dopo la nascita di un bambino è dargli il contatto pelle a pelle con la madre per facilitare quel legame, quell'attaccamento tra le madri e il nuovo bambino.
È la stessa idea di base. Se sei lì per la nascita, se sei lì per le prime settimane o mesi dopo aver portato a casa tuo figlio, sei in grado di sviluppare quell'attaccamento. Non solo i padri sviluppano quell'attaccamento ai loro figli, ma anche i figli sviluppano un attaccamento ai loro padri. E quindi sai che quel legame, quel senso di attaccamento è davvero potente. Quindi accadono legami e attaccamenti emotivi.
Anche i padri si rendono conto di ciò che accade in famiglia dopo aver avuto un figlio. Quando sei al lavoro tutto il giorno, ogni giorno, spesso non sei consapevole di tutte le cose che devono essere fatte in casa. Questo se sei a casa per un lungo periodo di tempo.
L'altra cosa che succede quando i padri sono a casa è che offre ai genitori l'opportunità di imparare a fare le cose insieme. Il Better Life Lab ha pubblicato un rapporto sugli uomini che si prendono cura e una delle loro scoperte è stata che non sapere come fornire assistenza era uno dei maggiori ostacoli al coinvolgimento dei padri.
I padri percepiscono che verranno penalizzati in qualche modo, forma o forma per aver preso un congedo. Gli ostacoli sul posto di lavoro al congedo, e in particolare i periodi di congedo prolungati, sono ancora una vera preoccupazione e rappresentano ancora un problema per molti uomini.
Penso che questo processo inizi alla nascita: i padri non ci sono, poi le madri imparano a fare tutto bene. Non è che le madri sappiano fare tutto. Diamo per scontato come società che le madri abbiano questa capacità innata di occuparsi di tutta la cura dei bambini. La realtà è che nessuno sa cosa stanno facendo quando porti un bambino a casa e devi capire tutto. Se siete a casa insieme, lo capite insieme e potete stabilire delle aspettative. Chi è responsabile di cosa? Per lo meno, i padri ottengono quell'esperienza insieme alle madri. Quindi riduci al minimo la probabilità che i padri tornino a casa dal lavoro un mese dopo la nascita del bambino e non sappiano come fare.
Riduci al minimo questi argomenti, in cui le madri sono sconvolte dal fatto che i padri non lo stiano facendo nel modo giusto. Qualunque cosa sia, il congedo di paternità offre l'opportunità di capire le cose insieme, il che farà guadagnare al padre la fiducia che "Ehi, so come fare queste cose. Non è scienza missilistica, ho solo bisogno di esercitarmi". Questa è una parte davvero importante della storia. Dare ai padri l'opportunità di imparare a essere caregiver insieme alle madri aumenterà la probabilità che la condivisione sia più equa tra madri e padri.
Quella maggiore comunicazione e persino maggiore empatia verso tutto ciò che le mamme fanno in queste relazioni quando i papà prendono la paternità congedo - è uno dei motivi per cui hai trovato nella tua ricerca che il congedo di paternità migliora la qualità del romantico relazioni?
Penso che sia una grande parte di esso. Quello che sappiamo sulla percezione delle relazioni da parte delle madri riguardo alla condivisione dell'assistenza è che gran parte di essa è se percepisci che i padri stanno aiutando, che stanno facendo di più, è più probabile che tu veda quella relazione favorevolmente.
Anche, semplicemente, il sacrificio - penso che sia una parola giusta nella nostra società, il sacrificio che prendersi una pausa dal lavoro, dato che non è ampiamente accettato e che ci sono sanzioni ad esso associate - dimostra che "Ehi, valuterò il mio famiglia. Non è solo questione di lavoro". Anche solo quell'atto conta.
Sappiamo che prendendo quel tempo libero, i padri tendono ad essere più impegnati, le madri sono più propense a vederli come co-genitori più coinvolti, più solidali con tutto questo genere di cose. Questa è una grande parte del motivo per cui vediamo effetti positivi sulle relazioni di coppia quando i padri si congedano.
Quali tipi di papà possono prendere congedo e chi effettivamente si congeda da quei papà?
La stragrande maggioranza dei padri si prende una pausa dal lavoro quando ha un figlio, fino all'80%. Questo è vero nei campioni rappresentativi nazionali. Questo è vero nei campioni di padri svantaggiati. La maggior parte dei padri si prende un po' di tempo libero, ma si prende pochissimo tempo libero. Di solito è meno di una settimana, è "Mi sono preso tre giorni di ferie quando eravamo in ospedale", una cosa del genere.
Quindi prendersi almeno una pausa è un fenomeno diffuso. Ma in termini di chi ha accesso alle ferie retribuite, è molto divergente. La maggior parte dei padri non ha accesso al congedo retribuito. Quelli che lo fanno sono più avvantaggiati nelle occupazioni professionali. Hanno un reddito più alto, sono più istruiti, sono sposati, sono bianchi.
La cultura della paternità è cambiata. Ma è cambiato nel senso che pensiamo che i padri dovrebbero prendersi del tempo libero dalle loro carriere per perseguire una paternità più attiva?
Di quelle persone che hanno accesso alle ferie retribuite, chi le usufruisce e quanto tempo impiegano? Questo varia molto. Ciò varia dal tipo di congedo retribuito a cui abbiamo accesso, o se devono mettere insieme giorni di tempo personale o qualunque cosa sia. Dipende molto dall'organizzazione e dal supporto organizzativo. E c'è molto a che fare con la percezione delle sanzioni. I padri percepiscono che verranno penalizzati in qualche modo, forma o forma per aver preso un congedo. Gli ostacoli sul posto di lavoro al congedo, e in particolare i periodi di congedo prolungati, sono ancora una vera preoccupazione e rappresentano ancora un problema per molti uomini.
Diresti che la pressione sul posto di lavoro è un fattore trainante per il motivo per cui gli uomini non prendono il congedo di paternità?
Penso che sia un enorme, se non il top, barriera.
Le norme del lavoratore ideale sono così radicate nella nostra società e così strettamente legate alle norme di ciò che è un buon padre e alle norme di mascolinità che è un'enorme barriera per i padri che si congedano. Penso anche che, in generale, prendere il congedo di paternità non sia normativo negli Stati Uniti. Quindi, anche se i luoghi di lavoro dicevano "Sì, vai avanti", non è ancora tipico. Non vediamo o sentiamo parlare molto spesso di padri che prendono tre mesi di congedo. Gli uomini, anche se non sono necessariamente convinti "Se lo faccio, verrò licenziato", non lo vedono ancora come tipico o normale. L'idea che un padre dovrebbe prendere un congedo è un'idea che ha bisogno di ottenere ulteriore sostegno nella nostra società al di là e al di là del tipo di barriere sul posto di lavoro.
Sì, la cultura della paternità è cambiata. Ma è cambiato nel senso che pensiamo che i padri dovrebbero prendersi del tempo libero dalle loro carriere per perseguire una paternità più attiva?
Hai appena detto che le norme del lavoratore ideale e le norme del padre ideale sono radicate e sono estremamente simili. Puoi farlo fuori per me?
La norma del lavoratore ideale è l'idea che i lavoratori dovrebbero essere completamente dedicati al loro lavoro e alle loro aziende. Dovrebbero essere sempre disponibili a lavorare. Dovrebbero dare la priorità al loro lavoro. Questa è la norma su cui lavora la nostra economia: siamo sempre disponibili. Abbiamo questi telefoni ora, siamo sempre accessibili, sempre disponibili, pensando sempre al lavoro. Siamo una società molto orientata al lavoro.
Questa idea che le persone dovrebbero dare la priorità al lavoro ed essere sempre disponibili al lavoro ha davvero privilegiato gli uomini perché sono visti come caregiver primari. Questa è una grande parte del motivo per cui le donne sono penalizzate nella forza lavoro, perché non possono aderire a quella norma nella stessa misura in cui possono farlo gli uomini a causa delle responsabilità domestiche.
All'inizio della pandemia, ogni volta che entrambi i genitori erano a casa, i papà facevano di più. Le famiglie sono diventate più egualitarie. … Con il passare della pandemia, man mano che sempre più persone tornavano in ufficio, l'accesso alle ferie retribuite si è prosciugato. Quindi abbiamo visto un ritorno alle madri che fanno di più di nuovo. I progressi fatti sono stati recuperati.
E poi c'è il tipo tradizionale di aspetto della paternità. Sai, se pensiamo a ciò che rende un buon padre, la norma del mantenimento del pane, dell'essere il principale fornitore finanziario, è ancora molto prevalente nelle nostre concezioni di paternità. Ora, siamo andati un po' avanti. In passato, consideravamo i padri solo come fornitori di servizi finanziari, e non credo che sia così oggi. Penso che le persone si aspettino che i padri siano coinvolti nella vita dei loro figli, ma non necessariamente a scapito del mantenimento del pane.
Quindi il tipo di norma del padre come fornitore si collega direttamente a questa norma del lavoratore ideale di essere sempre disponibile al lavoro e di dare priorità al lavoro, che privilegia gli uomini.
Questo non è esattamente lo stesso, poiché le donne hanno oggettivamente e materialmente peggio, ma in un certo senso, sembra che gli uomini stiano ricevendo i trattamenti "Può avere tutto" che le mamme che hanno scelto di avere una carriera ottenere.
Penso che sia esattamente così. Alcune persone, probabilmente un decennio fa, l'hanno chiamata "la nuova mistica maschile", come un'opera teatrale sulla Mistica femminile di Betty Friedan. Ad esempio, questa idea che se guardi alle percezioni degli uomini del lavoro e dei conflitti familiari, sono esplose negli ultimi decenni quando le aspettative sono cambiate. Voglio essere fidanzato, ma devo dedicarmi al lavoro, e come faccio a bilanciarlo? Mentre le donne se ne sono occupate, sai, per un periodo di tempo molto più lungo. È nuovo per gli uomini.
Quindi... parliamo dell'economia COVID e di ciò che le persone chiamano "lei-cessione". Ovviamente, milioni e donne, e mamme, in particolare, hanno lasciato il posto di lavoro nell'ultimo anno. Ciò è dovuto a una miriade di ragioni: mancanza di scuola, accesso all'assistenza all'infanzia, i settori in cui le donne sono più spesso impiegato in assolutamente crateristiche, e come nelle relazioni coniugali, le donne spesso guadagnano meno di uomini. Pensi che questo crollo di decenni di progressi lenti e scrupolosi che le donne avevano fatto sul posto di lavoro prima del COVID contribuirà effettivamente a spingere il congedo retribuito o renderà più difficile il raggiungimento?
Spero che, se non altro, questa esperienza abbia illuminato i datori di lavoro e i responsabili politici che le persone hanno bisogni di assistenza - che molte persone hanno esigenze di assistenza, che sono sia donne che uomini e che non possiamo ignorare esso. Questa è una parte vitale del riconoscimento del fatto che le persone hanno una famiglia e che le persone devono poter avere tempo per prendersi cura delle famiglie.
Voglio dire, il fatto che il governo abbia introdotto la legge sulle famiglie prima della risposta al coronavirus che ha consentito ai genitori che lavorano prendere un congedo se non avevano l'assistenza all'infanzia, se i bambini erano a casa da scuola, per una serie di motivi assicura che sia possibile. Tutte le prove che ho visto su quella politica sono che ha funzionato. Ha ridotto al minimo la diffusione del virus, ha aiutato le famiglie ad affrontare le cose che sarebbero accadute.
Se tutto va bene, lo guardiamo in questo modo e notiamo che è necessario. Spero che la gente se ne renda conto il congedo retribuito è importante. Se non accade a livello nazionale, c'è stato slancio a livello statale. Spero che più aziende lo implementeranno nel frattempo.
Alcuni colleghi e io abbiamo trovato prove che all'inizio della pandemia, ogni volta che entrambi i genitori erano a casa, i papà facevano di più. Le famiglie sono diventate più egualitarie. Non, come, l'uguaglianza totale. Non voglio esagerare in questo modo. Ma i papà hanno aiutato di più.
Con il passare della pandemia, man mano che sempre più persone tornavano in ufficio, l'accesso alle ferie retribuite si è prosciugato. Quindi abbiamo visto un ritorno alle madri che fanno di più di nuovo. I progressi fatti sono stati recuperati.
Sembra esserci una valanga di prove che fornire flessibilità sul posto di lavoro, avere accesso a ferie retribuite, aiuta tutti e aiuta le donne, forse più di chiunque altro.
Non solo nel fornire loro ciò di cui hanno bisogno, ma anche nell'offrire agli uomini l'opportunità di fare di più a casa, di essere più coinvolti. Spero che abbastanza persone stiano ascoltando quel messaggio che vediamo progressi verso il cambiamento. Ma il modo in cui vanno le cose nel nostro paese di questi tempi, convincere chiunque su qualsiasi cosa, sembra quasi impossibile. Quindi la divisione nella nostra società mitiga le mie aspettative di cambiamento. Le mie dita sono incrociate.
Quindi sappiamo che il congedo di paternità funziona per aiutare le famiglie a legare, a superare gli eventi medici, a guadagnare ricchezza, a limitare la diffusione della malattia in una pandemia. Quindi... qual è il percorso più praticabile? È un congedo di paternità obbligatorio a livello federale?
Se la scelta dipendesse da me, avremmo un congedo nazionale retribuito. Sarebbe fornito dal governo federale. Sarebbe finanziato dalle tasse. Sarebbe accessibile a tutti. Penso che la sfida con qualsiasi altra opzione sia che l'accesso diventa più biforcuto. Se hai datori di lavoro che lo fanno bene, devi lavorare per un'azienda che lo offre, ma il lavoratore medio non lavora per una di quelle aziende in una di quelle posizioni, sai? Quindi, sono in gran parte ignorati.
Il modo più semplice per garantire l'accesso alle persone, e soprattutto alle persone che ne hanno più bisogno, è un piano federale. Sì, è fantastico che le persone che lavorano per Wall Street abbiano ottimi pacchetti di ferie, ma queste sono anche le persone che può permettersi un'assistenza all'infanzia davvero buona e tutta una serie di altre cose che consentiranno loro di ottenere di più opera. Equilibrio familiare. Sai, è la persona che fa tre lavori per sbarcare il lunario e ha due figli a casa. Tipo, che ne dici di aiutarli? Ecco perché una strategia nazionale di congedo retribuito è la strategia migliore, secondo me, perché può raggiungere un ambito più ampio di lavoratori per farlo bene.
