Gli Stati Uniti si distinguono praticamente da soli nella distinzione che questo paese, uno dei più ricchi al mondo, non offre congedi retribuiti con mandato federale ai suoi 155 milioni di cittadini occupati. In contrasto, dei 193 paesi delle Nazioni Unite, solo una manciata di paesi non offre permessi retribuiti: Nuova Guinea, Suriname, alcune isole del Pacifico meridionale e, naturalmente, gli Stati Uniti.
Il punto più vicino che il paese è arrivato a raggiungere il resto del mondo è attraverso il Legge sui congedi familiari e medici, approvato nel 1993, che concedeva 12 settimane di congedo federale, protetto dal lavoro, ma non retribuito a lavoratori privati e federali idonei.
Ci sono vantaggi molto reali in questa legislazione: dà milioni di lavoratori americani congedo federale protetto dal lavoro, non solo per la nascita di un bambino, ma anche per eventi medici propri, per prendersi cura di altri o per adattarsi all'adozione di un bambino. Tuttavia, questo è un congedo non retribuito. Anche allora, non copre tutti i lavoratori negli Stati Uniti. I datori di lavoro tenuti a offrire FMLA devono impiegare 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal cantiere, un il dipendente deve essere stato impiegato per almeno un anno per essere idoneo, deve aver lavorato almeno 1.250 ore per essere idoneo.
In altre parole, la FMLA non è una vera politica nazionale di congedo retribuito e milioni di persone rimangono indietro a causa di essa. "Era prevedibile che le donne e le persone di colore sarebbero rimaste indietro [dall'FMLA]", afferma Erika Moritsugu, il vicepresidente per le relazioni congressuali e la giustizia economica presso il partenariato nazionale per le donne e Famiglie. “Siamo molto orgogliosi della FMLA non retribuita. Ha aiutato milioni di persone. Ma il 61 percento dei lavoratori in America non ha accesso nemmeno alla legge FMLA, perché o non erano coperti dalla legge o non possono permettersi di prendere un congedo non retribuito.
Nel 2019, più di 32 milioni di lavoratori non hanno potuto accedere a un solo giorno di congedo per malattia retribuito e 4 lavoratori su 5 non hanno avuto accesso al congedo familiare retribuito. Solo il 43 percento dei lavoratori neri e il 25 percento dei lavoratori latini hanno accesso al congedo parentale retribuito e circa il 65 percento di I genitori neri e il 75% dei genitori latini non sono idonei, o non possono permettersi, di prendere il congedo non retribuito sotto FMLA.
I problemi di congedo retribuito sono problemi di giustizia razziale, afferma, Moritsugu, e il legame tra congedo familiare e medico retribuito completo e giustizia razziale, economica e di genere è chiaro. Parlare di congedo retribuito, dice Moritsugu, significa parlare di giustizia economica razziale e di genere - e di come le crisi combinate di COVID-19, la carenza di servizi di custodia dei bambini, la massiccia disoccupazione delle donne e le persone di colore portano tutti a una strada: pagata dal governo federale partire. Qui, Moritsugu ci guida attraverso i problemi.
Cosa ci mostra questo momento attuale, con milioni di persone, ma soprattutto donne, senza lavoro e nessun piano federale di ferie retribuite permanenti?
Arriviamo a questo momento sapendo che una politica di congedo familiare e medico retribuito è sempre stata importante, in particolare nell'ottica della giustizia di genere e dell'equità razziale. Ma la pandemia ha messo a nudo quanto siamo privi di quella politica in atto. Vediamo i risultati delle disuguaglianze che sono state costruite in un sistema. Vediamo i risultati di scelte politiche costruite su valori sessisti e razzisti. Vediamo donne e persone di colore che vengono lasciate indietro. Quando i miei predecessori stavano combattendo per il Family Medical Leave Act (FMLA), [avere che non fosse pagato] è stato un compromesso che abbiamo fatto per far approvare e applicare il disegno di legge.
Quindi molte persone non prendono l'FMLA perché non possono davvero permetterselo?
Ci sono impatti sproporzionati [della mancanza di ferie retribuite federali] sulle persone di colore. Il 62% degli adulti neri non ha diritto o non può permettersi di prendere un congedo non retribuito. Solo il 43% dei lavoratori neri dichiara di avere accesso a qualsiasi congedo parentale retribuito o parzialmente retribuito, rispetto al 50% dei lavoratori bianchi.
Perché le persone di colore hanno meno probabilità dei bianchi di avere accesso a congedi familiari e medici retribuiti?
La prima è la discriminazione sul lavoro basata sulla razza. Le disparità razziali e l'accesso alla ricchezza e alla creazione di ricchezza sono aggravate dalla mancanza di accesso al congedo familiare e medico retribuito. Esistono disparità nell'accesso ad altri aiuti economici che rendono più difficile per le famiglie di colore assorbire lo shock finanziario di un grave evento di congedo familiare o medico.
Tali disparità includono la discriminazione sul lavoro, la povertà, l'instabilità economica e il fatto che le persone di colore sono concentrate in lavori a basso salario e non hanno la flessibilità di programmazione di pagati partire. Le persone di colore tendono a ricevere servizi sanitari e accesso di qualità inferiore e hanno risultati di salute peggiori rispetto ai bianchi. Ciò amplifica il loro bisogno di congedo familiare e medico retribuito.
E qui torniamo di nuovo alla crisi in cui ci troviamo: la sanità pubblica combinata con la crisi economica durante il COVID-19.
ho letto dentro Il New York Times che il gruppo più numeroso di persone che hanno perso il lavoro durante il COVID-19 sono in realtà mamme di colore.
Le donne di colore soffrono maggiormente per una combinazione di queste sfide. Il 74% delle mamme nere è la chiave, o l'unico, capofamiglia per le loro famiglie, rispetto al 45% delle mamme bianche. E le madri nere e latine hanno maggiori probabilità delle donne bianche di denunciare di essere state licenziate da un datore di lavoro o di lasciare il lavoro dopo aver partorito per avere del tempo libero.
Posso parlarti un po' di papà?
Assolutamente! Per favore!
Alla National Partnership for Women and Families, di solito guardiamo il mondo attraverso l'obiettivo delle donne, delle loro famiglie e della loro comunità. Queste politiche di cui sto parlando sono neutre rispetto al genere. Anche gli uomini hanno bisogno di queste protezioni.
Contro le perniciose bugie e stereotipi sui padri neri assenti che sono stati spacciati per decenni, i padri neri hanno maggiori probabilità di essere coinvolti nella cura dei propri figli rispetto ai padri di altri gare.
I Centers for Disease Control hanno pubblicato un rapporto che ha rilevato che i papà neri hanno maggiori probabilità di fornire cure fisiche regolari come fare il bagno, fare il pannolino e vestire i loro bambini. Leggono per loro, aiutano con i compiti più spesso degli altri papà. Sono anche pesantemente coinvolti nella cura degli altri membri della famiglia.
Quasi 3 milioni di uomini neri si prendono cura di un familiare adulto o non parente e da 2 a 3 milioni di neri fungono da caregiver primario per un membro della famiglia. Penso che ciò smentisca ciò che osserviamo nel mondo perché la gente ne parla con quello stigma - delle donne come difetto caregivers, il che è assolutamente vero, ma ignora quest'altra parte del quadro del caregiver che non ci è servito a quantità.
E sottolinea anche il pezzo critico del programma nazionale completo per la famiglia retribuita e il congedo medico. [Deve essere] costruito sull'equità. Deve includere il congedo per l'affidamento, che si tratti di un nuovo bambino o di un genitore anziano.
Il congedo retribuito non è sicuramente solo un problema di una mamma, e lasciarlo così lascerà fuori un sacco di badanti.
La metà degli uomini sul posto di lavoro prevede di aver bisogno di tempo per prendersi cura di un familiare malato, disabile o anziano. Quindi questa è la stessa quota delle donne. Uno studio ha scoperto che solo un padre su 20 con un lavoro professionale ha preso più di due settimane di pausa dalla nascita del figlio più recente e 3 su 4 hanno impiegato una settimana o meno.
I padri a basso reddito devono affrontare barriere ancora più elevate. C'è stato uno studio sulle famiglie svantaggiate che ha scoperto che quasi il 60 percento dei padri [a basso reddito] ha riportato quasi zero settimane di tempo retribuito lontano dal lavoro dopo la nascita o l'adozione di un bambino. A volte, questo è perché gli uomini affrontano lo stigma quando si tratta di prendersi del tempo libero per prendersi cura di una persona cara. Prendersi del tempo dal lavoro per l'assistenza familiare ha portato molestie, discriminazioni o maltrattamenti che hanno portato i padri ad avere meno probabilità di prendere il congedo a loro disposizione.
Quindi, non si tratta solo di chi ottiene il congedo, ma anche di come aiutiamo a creare una cultura in cui i papà vogliono o si sentono a proprio agio nel prenderlo. Sono sicuro che questo sia particolarmente difficile per i genitori single, specialmente in una pandemia in cui i supporti per l'assistenza all'infanzia si sono sbriciolati insieme alla mancanza di un congedo retribuito completo.
Sta quasi affermando l'ovvio quando guardi i dati. È quasi come se non avessimo bisogno dei dati, perché è intuitivo. La crisi che affrontano i genitori single, essendo gli unici capifamiglia e gli unici caregiver in un momento di recessione economica, dove le donne lasciano la forza lavoro, dove gli asili nido chiudono o chiudono, c'è un numero limitato o molto rischioso di persona scuola…
[Fare la scelta di lasciare la forza lavoro] non è davvero una scelta, giusto? Non è una scelta giusta e non è una scelta sostenibile. Sceglierai la tua salute, o la sicurezza della persona amata, piuttosto che uno stipendio? E come mantieni i tuoi cari e te stesso senza la busta paga?
È una scelta tra un terribile sottoinsieme di opzioni che non sono affatto liberatorie.
Soprattutto perché il nostro sistema è basato su razzismo, sessismo, misoginia e xenofobia, questo sistema in cui ci troviamo dipende da chi è il tuo datore di lavoro, se otterrai o meno benefici per la salute, se hai pagato la famiglia e le cure mediche partire. È tutto legato all'essere attaccati alla forza lavoro. E questi ultimi numeri di lavoro che abbiamo visto, in cui tutte le perdite di posti di lavoro [in dicembre] sono state attribuite alle donne che lasciano la forza lavoro ...
Per le persone che sono in prima linea e sono costrette ad andare al lavoro, che devono scegliere tra andare a lavorare malate o portare quella malattia a casa dove potrebbe esserci persone che sono compromesse, specialmente nelle comunità di colore guidate dalle donne, dove queste sono famiglie multigenerazionali solo per tradizione, questa situazione è insostenibile.
Ma potrebbero essere licenziati, o potrebbero aver esaurito il congedo, o il congedo potrebbe non essere stato disponibile per loro [se hanno paura di riportare COVID ai loro cari]. Questi tipi di scelte non sono scelte reali. È una specie di testa che gira pensare a come la gente si arrangia. Come possiamo pensare che questo sia sostenibile? Non lo era nemmeno prima della pandemia.
Puoi spiegarmi come avere accesso al congedo retribuito può effettivamente aiutare le famiglie a mantenere e far crescere la ricchezza?
Gli ostacoli alla creazione di ricchezza sono aggravati dalla mancanza di accesso al congedo familiare e medico retribuito. Il congedo retribuito si concentra sul momento del bisogno - quando è necessario [essere in grado di prendere un congedo retribuito] - e quando i risultati di esso sono chiarissimi anche se era osservabile in anticipo.
Le persone di colore sperimentano barriere storiche e politiche alla sicurezza e alla stabilità economica. Tali effetti sono esacerbati quando sorgono gravi esigenze mediche e familiari.
Quindi, rispetto ai bianchi, i neri, i latinoamericani e i nativi americani tendono in media a sperimentare tassi di povertà e instabilità economica molto più alti. Sono pagati di meno. La tipica famiglia bianca ha $ 140.500 di ricchezza, rispetto ai $ 6.300 per la tipica famiglia latina e ai $ 3.400 per la tipica famiglia nera. Le famiglie nere e latine hanno meno risorse a cui attingere per superare un periodo di congedo non retribuito.
I lavori con salari più bassi che non offrono ferie retribuite su base volontaria sono rappresentati in modo sproporzionato nelle comunità di colore, anche se il business case è lì per loro offrire congedi familiari e medici retribuiti o addirittura malattia retribuita giorni.
Che differenza fanno i lavori retribuiti - che sono tenuti principalmente da persone sotto copertura - rispetto ai lavori stipendiati, in considerazione di un programma di congedo federale retribuito?
La gig economy non è una novità, soprattutto nelle comunità di colore. La mia famiglia ha sempre fatto parte della gig economy. Prendono lavoro dove possono, non avendo il lavoro d'ufficio di 40 ore settimanali. E ancora, questo risale al legame con la forza lavoro. Ciò significa che, a seconda di ciò che chiamiamo "Lotteria del capo", sei alla mercé del luogo in cui lavori e di dove lavori.
E il congedo federale pagato eliminerebbe la lotteria del boss?
C'è un disegno di legge che è stato appena reintrodotto al Congresso venerdì scorso da centinaia di membri della Camera e del Senato. Si chiama Family Act, guidato da Rosa Delora della Camera e Kiersten Gillibrand del Senato.
Questo disegno di legge include le lezioni che abbiamo imparato dall'approvazione della FMLA: quali sono le lacune nella copertura e le lacune nell'accesso al congedo non retribuito. Abbiamo anche imparato dall'esperienza degli Stati che hanno attuato congedi retribuiti e congedi familiari e medici retribuiti. Abbiamo imparato da alcuni degli aspetti del design necessari per garantire maggiore equità e accesso alle persone di colore e alle donne, e sono incorporati nel Family Act.
I principi del Family Act includono assicurarsi che ci sia protezione del lavoro, in modo che le persone non temano la perdita del lavoro [per aver preso un congedo], per avvalersi di un diritto di congedo protetto. Quindi c'è la protezione del lavoro, c'è la sostituzione progressiva del salario, dove più sei pagato, più alto è il rimborso. Questo è importante perché nella forza lavoro con salari più bassi, le persone di colore e le donne sono rappresentate in modo sproporzionato.
Quindi il Family Act spiega questo?
Il congedo deve essere completo. Amiamo mamme e bambini, ma dobbiamo essere in grado di prenderci cura di qualcuno che è malato, compreso un neonato. Oppure devi essere in grado di prenderti cura di te stesso, se ti ammali o se stai cercando di soddisfare la tua disabilità. O se hai bisogno di prenderti cura di un partner, o di un genitore, o di un'altra persona cara.
Un'altra componente del Family Act che è molto, molto importante è una definizione inclusiva di cosa sia la famiglia. Perché in questo momento è fondamentalmente quella famiglia tradizionale, nucleare, che molte famiglie come la mia non riconoscono nemmeno in casa. E ci sono persone care con cui sei imparentato per sangue o affinità. Sono così amati e tu sei responsabile per loro, anche se non c'è affinità di sangue. Questo è davvero molto importante in alcune enclavi culturali.
Una delle bellezze del design del Family Act è che è un programma di assicurazione sociale legato al singolo lavoratore. Quindi non sei soggetto alla lotteria del capo. Paga in un fondo fiduciario. Viene dall'imposta sui salari, in cui un datore di lavoro versa in un fondo fiduciario e anche il dipendente paga importi uguali nel fondo fiduciario. Quindi, quel beneficio, quella protezione, è legata al lavoratore. Quindi possono portarlo con sé, anche se si separano da quel datore di lavoro originale.
Pensa alla comunità dei veterani, dove le persone sono davvero isolate. Hanno bisogno di qualcuno che si prenda cura di loro e potrebbero non avere accesso ai parenti di sangue. Nella comunità LGBTQ+, dove i diritti matrimoniali e genitoriali potrebbero non essere ancora in vigore, questo
è davvero importante. Queste sono una tela di problemi di equità che farebbero sì che questa politica retribuita abbia maggiori caratteristiche di equità, oltre al fatto che è pagata, non non pagata. Puoi permetterti di prenderlo.
