Se vuoi aiutare le donne a raggiungere la parità di genere sul posto di lavoro, è tempo di dare più sostegno agli uomini.
Può sembrare controintuitivo poiché gli uomini sono stati a lungo avvantaggiati nel lavoro con stipendi più alti, promozioni più veloci e più autorità.
Siamo due professori che studiano l'uguaglianza di genere e le ingiustizie sul posto di lavoro. Uno di noi ha recensito 186 articoli pubblicati sulla parità di genere nell'ultimo decennio. La nostra conclusione: uno dei maggiori problemi nelle politiche contemporanee volte all'uguaglianza di genere sul posto di lavoro è che lasciano fuori gli uomini.
Questo articolo è ripubblicato da La conversazione sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale, di Ivona Hideg, professore associato di studi organizzativi presso Università di York Canada, e Manuela Priesemuth, professore associato di management presso Università Villanova.
Per molte donne con bambini piccoli, assumersi maggiori responsabilità sul lavoro significa che le loro responsabilità a casa devono diminuire. E perché ciò accada, gli uomini devono farsi avanti ed essere incoraggiati a farlo. Ecco tre modi in cui le aziende potrebbero fare proprio questo.
1. Anche gli uomini hanno bisogno di politiche a misura di famiglia
Le politiche a favore della famiglia come l'orario flessibile, il telelavoro e una settimana lavorativa compressa sono state viste come un sostegno ai ruoli tradizionali delle donne e quindi come più necessario per le donne approfittare di.
Mentre la maggior parte delle aziende offre politiche di orario flessibile sia agli uomini che alle donne, alcuni studi mostrano che l'uso da parte degli uomini è stato stigmatizzato e scoraggiato – e potrebbero persino danneggiare le loro carriere.
Può dipendere dal motivo per cui gli uomini traggono vantaggio da tali politiche. “Uomini di alto rango” che cercavano orari flessibili per avanzare di carriera erano più propensi a ottenerlo – al contrario di coloro che cercavano di assumersi più compiti di custodia dei bambini. Gli uomini che cercavano l'orario flessibile per questo motivo prevedevano anche maggiori contraccolpi per tali richieste.
Le aziende potrebbero superare questi stereotipi e paure incoraggiando gli uomini ad approfittare di questi tipi di politiche a misura di famiglia e proclamando che non c'è sanzione se il motivo è quello di assumere più faccende domestiche responsabilità.
2. Congedo per soli padri
Il congedo parentale è un'altra politica comune rivolta principalmente alle donne. La maggior parte dei paesi con congedi parentali obbligatori a livello nazionale fornire molto più tempo alle madri rispetto ai padri.
Anche quando il congedo parentale è accessibile ai padri, gli uomini hanno molte meno probabilità di usarlo a causa dei costi finanziari, delle aspettative di genere, della mancanza di supporto organizzativo e del temono che possa danneggiare le loro carriere.
Ancora la ricerca mostra che gli uomini che usufruiscono del congedo parentale diventano partner alla pari nell'educazione dei propri figli, oltre il tempo che prendono prima o dopo la nascita di un bambino.
Le organizzazioni che non offrono il congedo paterno dovrebbero, ovviamente, farlo. Ma anche quelli che già lo forniscono dovrebbero fare di più per incoraggiare gli uomini a trarne vantaggio. Un modo è offrire un congedo retribuito "solo per i padri" oltre a quello concesso alle madri.
In molti paesi in cui il congedo parentale è obbligatorio, come il Canada e tutta l'Europa, il congedo può essere condiviso tra uomini e donne come piace ai genitori. I dati mostrano che le madri di solito prendono la maggior parte di quel congedo, mentre i padri prendono molto poco.
Il Canada è un buon esempio. Attraverso il paese, solo il 15% dei neo-papà va in ferie delle 35 settimane disponibili di congedo parentale condiviso. Ma in Quebec, che offre il congedo per soli padri dal 2006, oltre l'80% dei neo-papà ha preso le cinque settimane riservate ai soli padri. Visto il suo successo, nel 2019 il resto del Canada ha aggiunto una politica simile di riservare il congedo ai padri.
Riservando una certa quota ai soli padri – senza ridurre il numero di settimane a disposizione delle neomamme – le aziende possono segnalare che vogliono che anche gli uomini usufruiscano del congedo parentale.
3. Ridurre le lunghe ore
Un'altra pratica comune che mina la parità di genere è l'orario di lavoro lungo.
La ricerca mostra che nelle nazioni che promuovono una cultura che premia il lavoro straordinario, gli uomini fanno meno lavori domestici e le donne di più. Ciò mina sia lo sforzo degli uomini di impegnarsi nei loro ruoli al di fuori dell'ufficio sia lo sforzo delle donne di impegnarsi nelle loro carriere.
Non solo, gli studi hanno anche scoperto che lunghe ore non portano a una maggiore produttività e, semmai, può essere controproducente e insostenibile.
La ricerca mostra chiaramente che offrire queste politiche non è sufficiente. I datori di lavoro devono incoraggiare gli uomini a usarli, senza timore di ripercussioni, affinché le politiche abbiano successo.
Ivona Hideg è Professore Associato e Ann Brown Chair in Organization Studies presso Università di York, Canada;Manuela Priesemuth è Professore Associato di Management presso Università Villanova.
