I papà moderni prendono di più responsabilità per la cura della loro famiglia, ma finché politiche nazionali rimangono invariati, è improbabile che siano all'altezza delle donne in casa, secondo un nuovo rapporto. Il rapporto sullo stato dei padri del mondo appena pubblicato dal gruppo di difesa della paternità globale MenCare suggerisce che anche se i progressi si stanno realizzando, la parità di genere nel lavoro di cura sia retribuito che non retribuito non sarà mai una realtà finché i paesi non adotteranno misure Su solide politiche di congedo parentale e programmi di sostegno del governo per entrambi i genitori.
L'idea culturale della genitorialità come "lavoro delle donne" si è costantemente sgretolata negli ultimi 20 anni, secondo il rapporto MenCare. Ma notano che i cambiamenti sociali sono spesso accidentali. Ciò si basa su una ricerca che ha scoperto una tendenza globale in cui gli uomini vengono spinti in ruoli di assistenza non retribuiti a causa di "situazioni" che non presentava altra alternativa che adottare un modo di essere radicalmente nuovo” come la perdita del lavoro, il divorzio o il coniuge malattia. Come quei padri, suggerisce MenCare, i paesi devono raccogliere la sfida sostenendo i cambiamenti sociali con solidi cambiamenti politici che possono amplificare il loro effetto.
Il rapporto MenCare rileva che anche con i cambiamenti sociali, gli uomini continuano a svolgere solo il 37 percento del lavoro di cura non retribuito che le donne svolgono quotidianamente in tutto il mondo. Per raggiungere l'obiettivo finale di trovare il rapporto 50/50, MenCare suggerisce una grande spinta in politiche sul congedo parentale. Notano che quando agli uomini è permesso passare più tempo a casa con i bambini fin dall'inizio, condividendo la casa doveri di cura con un partner diventa più normalizzato e modelli sani di responsabilità condivisa sono stabilito.
Questa è un'idea supportata da dati reali. Il rapporto Spettacoli che si sposta verso una politica liberale del congedo parentale aumenta il rapporto tra lavoro di cura non retribuito da parte degli uomini. Quando i paesi offrono 100 o più giorni congedo di maternità e solo cinque o più giorni di congedo di paternità, gli uomini si prendono il doppio delle cure rispetto ai paesi che non hanno congedo non retribuito per uomini o donne. Detto questo, anche nei paesi con permessi retribuiti il tempo medio giornaliero che le donne trascorrono per lavoro non retribuito è ancora 2,0 volte quello degli uomini.
Il rapporto richiede alcune caratteristiche molto specifiche del congedo parentale per massimizzare il passaggio all'uguaglianza. Sottolineano che le politiche di congedo dovrebbero essere uguali sia per gli uomini che per le donne ed essere trattate come diritti individuali non trasferibili e non bancabili per incoraggiarne l'uso. Suggeriscono anche che copra il 100 percento di a stipendio dei genitori attraverso la previdenza sociale e durano fino a 16 settimane. E infine che sia “sancito e fatto rispettare nel diritto nazionale e in
accordo internazionale”.
La politica di ferie sostenuta da MenCare ha poco in comune, a quanto pare, da il piano di congedo parentale più bipartisan recentemente costituita grazie a una collaborazione tra il Brooking Institute e l'American Enterprise Institute. Le raccomandazioni del gruppo di lavoro congiunto del think tank suggeriscono solo otto settimane di ferie retribuite limitate a un tasso di sostituzione del salario del 70%. È importante notare, tuttavia, che le raccomandazioni Brookings/AEI mirano a unire liberali e conservatori. È quasi certo che il congedo parentale ideale MenCare non otterrebbe il sostegno politico necessario per diventare la legge del paese negli Stati Uniti.
Detto questo, qualsiasi passaggio al congedo parentale retribuito sarebbe un enorme vantaggio per l'uguaglianza sia all'interno che all'esterno della casa. Con un'adeguata spinta globale da parte di gruppi di advocacy come MenCare, potrebbe essere che il lavoro di una donna alla fine verrà effettivamente svolto.
