Minimo salario non è cresciuto in un decennio. Regole di retribuzione degli straordinari non sono stati aggiornati per stare al passo con i tempi. Le corporazioni esercitano enormi quantità di potere e molte non vengono controllate. Perché il lavoratore americano? farsi inginocchiare? Dove sono finiti tutti i nostri potenti sindacati dei lavoratori? Nel suo nuovo libro, Picchiato, lavorato: il passato, il presente e il futuro del lavoro americano, Steven serra, un giornalista veterano del lavoro che ha scritto di lavoro e questioni sul posto di lavoro per quasi 20 anni, descrive in dettaglio l'ascesa e la caduta dei sindacati, sostenendo che la mancanza di I lavoratori americani nei sindacati odierni sono ciò che spiega la stagnazione dei salari, l'impennata della disuguaglianza di reddito e il dominio dell'interesse aziendale e del denaro durante l'artigianato americano politica economica. Paterno ha parlato con Greenhouse dell'importanza dei sindacati, del motivo per cui l'appartenenza al sindacato ha aiutato l'economia a salire per famiglie della classe media, e perché i genitori in particolare dovrebbero preoccuparsi dello stato morente dei sindacati nel nostro nazione.
È interessante che, come dici tu, l'appartenenza sindacale sia la più bassa dalla Grande Depressione. La legge nazionale sui rapporti di lavoro, e quindi il diritto federale di sindacalizzare, è stato approvato nel mezzo, giusto? L'implicazione che l'organizzazione sindacale sia così bassa come lo era prima che i sindacati fossero protetti a livello federale?
Durante la Grande Depressione, il presidente Franklin Delano Roosevelt e i New Dealer videro che gli americani erano troppo poveri. Volevano trovare un modo per mettere i soldi nelle loro tasche. Così hanno pensato che avrebbero dovuto aiutarli a sindacalizzare e promulgare una legge che dia loro il diritto federale di sindacalizzare. In questo modo potranno richiedere una paga più alta dai loro datori di lavoro, che metteranno più soldi nelle loro tasche da spendere in auto e vestiti e che stimolerà le fabbriche a creare nuovi posti di lavoro e un circolo virtuoso per la economia. I sindacati sono cresciuti negli anni '30, '40 e '50. Sono diventati molto potenti. Negli anni '80, l'America corporativa ha iniziato a lottare duramente per respingere i sindacati. Questa, secondo me, è la ragione principale per cui il tasso di sindacalizzazione è sceso da un picco del 35% negli anni '50 ad appena il 10,5 percento [dei lavoratori] di oggi.
Certo, globalizzazione e fabbriche che si spostano offshore ferire i sindacati americani, perché la produzione era il fulcro del movimento operaio. Il numero di posti di lavoro nel settore manifatturiero è diminuito da 19,5 milioni a circa 12,5 milioni.
L'adesione ai sindacati è diminuita, ma l'organizzazione sindacale dei colletti bianchi, in lavori come i media, è aumentata.
Complessivamente, l'adesione ai sindacati è diminuita dal 35 al 10,5 percento ea un bassissimo 6,4 percento nel settore privato. A un certo livello, le cose sembrano cupe per i sindacati. D'altra parte, secondo l'annuale sondaggio Gallup, gli indici di approvazione dei sindacati americani sono i più alti degli ultimi 15 anni, un'approvazione del 64 percento. C'è uno studio del MIT che mostra che il 50 percento dei lavoratori non sindacali e non dirigenti afferma che voterebbe per aderire a un sindacato oggi se potesse. È significativamente diverso dagli anni '90.
Ma molti lavoratori hanno paura di spingere per i sindacati perché temono di essere licenziati. Stiamo assistendo a una vera esplosione di sindacalizzazione degli impiegati — lavoratori ben istruiti che sono probabilmente più sicuri — degli operai. C'è stata un'esplosione di sindacalizzazione nei media digitali, in alcuni dei grandi giornali tradizionali come il L.A. Times e il Chicago Tribune. Si sono sindacalizzati dopo essere stati non sindacalizzati per oltre un secolo. Lo stiamo vedendo tra i professori a contratto, un altro gruppo molto ben istruito e sottopagato. Ho intervistato professori che dicono di destreggiarsi tra sei o sette classi, forse guadagnando $ 25.000 all'anno insegnando. È quasi impossibile per loro mantenere se stessi, non meno le loro famiglie.
Ma non c'è stata così tanta sindacalizzazione tra gli operai, in parte perché hanno tanta paura di essere licenziati, di finire nei guai, di essere puniti se provano a sindacalizzare.
Quali sono i vantaggi dell'appartenenza al sindacato?
Quando sei un lavoratore, a meno che tu non abbia capacità estreme e grande sicurezza, è difficile andare da te capo e dire: "Dammi un aumento". Sì, le persone lo fanno, ma non è facile e spesso non lo è riuscito. Studio dopo studio ha dimostrato che i lavoratori sono più successo nell'ottenere aumenti e una quota maggiore dei profitti e della prosperità delle aziende se hanno un sindacato. Gli studi hanno dimostrato che il tipico lavoratore sindacalizzato guadagna il 14% in più di un lavoratore comparabile non sindacalista se si tiene conto dell'istruzione e dell'età. Si sente molto parlare il divario salariale per le donne — la tipica lavoratrice guadagna solo il 79% del tipico lavoratore di sesso maschile. Ma le donne sindacalizzate fanno il 94 per cento di quello che fanno gli uomini sindacalizzati. Il tipico lavoratore afroamericano che è sindacalizzato guadagna il 16% in più rispetto ai tipici lavoratori neri non sindacalizzati in lavori e istruzione comparabili. Essere sindacalizzati aiuta i lavoratori a ottenere salari più alti e ottenere più soldi per sostenere se stessi e la propria famiglia.
Nel mio libro ho scritto: "L'America soffre di quello che chiamo eccezionalismo antioperaio". Questo è davvero un male per l'equilibrio tra lavoro e famiglia, è un male per lo stress. È dannoso per la propria famiglia. Gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata che non ha leggi che garantiscano la maternità retribuita e il congedo parentale. E non solo: ci sono solo un piccolo, una piccola manciata di altre nazioni nel mondo che non garantiscono la maternità retribuita. Suriname, Papua Nuova Guinea e alcune minuscole isole del Pacifico. Gli Stati Uniti sono l'unica nazione industriale che non garantisce a ogni lavoratore una vacanza, pagata o non pagata. In 28 nazioni dell'UE a tutti sono garantite almeno quattro settimane di ferie retribuite. Di tre dozzine di nazioni industriali, gli Stati Uniti e la Corea del Sud sono le uniche nazioni industriali che non garantiscono giorni di malattia pagati ai lavoratori.
Ho scritto troppe storie su lavoratori che si sono ammalati o hanno preso un giorno o tre di ferie e sono stato licenziato, perché un manager dice semplicemente che non hanno il diritto di decollare quando si ammalano. A mio avviso, è davvero scandaloso. Sono stato giornalista in Europa per cinque anni. Ho coperto Francia, Germania, Australia, Italia, Spagna, Svezia, Danimarca e Gran Bretagna. La gente viene pagata per i giorni di malattia. La gente viene pagata per le ferie. Rende la vita molto più ragionevole per i lavoratori e le loro famiglie. I lavoratori francesi hanno sei settimane di ferie pagate all'anno. Ho visto tutti questi lavoratori prendersi tre settimane di vacanza con le loro famiglie. È fantastico per sviluppare relazioni con i propri figli.
Da dove pensi che provenga l'idea dell'eccezionalismo antioperaio? Perché tutto questo è insito nel modo in cui parliamo di politica economica e di aumento del salario minimo o di pagare l'assistenza all'infanzia per le famiglie?
La risposta non è chiara. Gli Stati Uniti si considerano molto individualisti, come una nazione di imprenditori. Noi, come nazione, non abbiamo una tradizione socialdemocratica così forte come Germania, Svezia, Danimarca, Francia. I partiti laburisti hanno una voce più forte nel governo.
I partiti politici negli Stati Uniti non sono così attenti alle preoccupazioni dei lavoratori come in Europa, Canada e nel resto del mondo industriale.
L'altra cosa che vedo è la nostra il sistema di finanziamento della campagna è davvero distorto. È chiaro il motivo per cui molti legislatori sono molto, molto più in sintonia e attenti a ciò che l'America aziendale vuole e a ciò che vogliono i lavoratori. Nel ciclo della campagna 2016, corporazioni ha donato $ 3,4 miliardi nelle elezioni e il lavoro ha dato meno di 1/16 di tanto - $ 214 milioni, secondo il Centro non partigiano per la politica reattiva.
Ogni anno, le aziende americane spendono poco meno di 3 miliardi di dollari in attività di lobbying a Washington, 60 volte più del lavoro, che ha speso 48 milioni di dollari l'anno scorso.
Il sistema, sostengo, è distorto contro gli interessi dei lavoratori. Ecco perché il Congresso si è affrettato ad approvare un enorme taglio delle tasse per le società e i più ricchi, e si è seduto sul sedere e non aumenterà il salario minimo che non è stato aumentato da oltre un decennio. È il periodo più lungo che il salario minimo non è aumentato da quando il salario minimo federale è stato creato per la prima volta nel 1938 sotto FDR.
Sì, sono banane. Sento che gran parte di quel lobbismo ha a che fare con il motivo per cui le persone sono tradizionalmente molto sprezzanti nei confronti dei sindacati: ci sono così tanti soldi versati negli interessi delle grandi imprese.
I politici e le imprese repubblicane spesso dicono: “Se ti unisci ai sindacati, i salari diventano troppo alti e non possiamo competere. Sposteremo le nostre operazioni in Cina, Vietnam o Messico". Ero solo in Virginia per tenere un discorso. Il novanta per cento dell'industria del mobile della Virginia si è trasferita in Cina. Quella non era un'industria sindacalizzata. Sia le industrie sindacalizzate che quelle non sindacalizzate si sono trasferite in Cina, Bangladesh, Vietnam e Messico, perché le aziende americane vogliono andare dove il lavoro costa meno. È falso dire che la sindacalizzazione ha spinto le aziende ad andare all'estero. Sia le aziende sindacali che quelle non sindacali si sono affrettate ad andare all'estero perché lo considerano un modo per massimizzare i profitti. È facile per le persone antisindacali dire che è tutto a causa di sindacalizzazione. Non penso che sia esatto.
Cosa farebbe l'appartenenza sindacale alle famiglie? Perché il genitore medio dovrebbe iscriversi ai sindacati?
Questi sono tutti numeri per lavori del settore privato, non lavori pubblici, ma il 61 percento degli iscritti al sindacato riceve pensioni tradizionali, rispetto a solo l'8 percento dei lavoratori non sindacali. L'83% degli iscritti al sindacato ha una copertura sanitaria, rispetto a solo il 53% dei lavoratori non sindacali. Secondo il Bureau of Labor Statistics, il 62% dei membri riceve cure dentistiche sponsorizzate dal datore di lavoro, rispetto al 30% dei lavoratori non iscritti al sindacato. Il quarantacinque percento dei lavoratori sindacali riceve cure oculistiche sponsorizzate dal datore di lavoro, rispetto al 17 percento dei lavoratori non sindacali. Per quanto riguarda la copertura dei farmaci da prescrizione ambulatoriale, il 76% dei membri del sindacato ottiene una copertura sponsorizzata dal datore di lavoro rispetto al 46% dei lavoratori non sindacali. In termini di equilibrio tra lavoro e famiglia, i membri del sindacato generalmente ottengono un accordo migliore. Il novanta per cento degli iscritti al sindacato ha ferie pagate, rispetto al 77 per cento dei lavoratori non sindacali. L'83% degli iscritti al sindacato riceve un congedo per malattia retribuito, rispetto al 70% dei lavoratori non sindacali. L'ottantanove percento dei lavoratori sindacali riceve ferie pagate, rispetto al 70 percento dei lavoratori non sindacali. Il 57% dei lavoratori sindacali riceve un congedo personale retribuito rispetto al 42% dei non sindacati.
Gli studi dimostrano che nei luoghi di lavoro sindacalizzati, i profitti sono leggermente inferiori, perché le aziende sono costrette a condividere più profitti e reddito con i lavoratori. Questo aiuta a condividere meglio la ricchezza. Negli Stati Uniti, i profitti aziendali come quota dell'economia complessiva sono ai massimi livelli dalla seconda guerra mondiale, e la retribuzione dei lavoratori, salari più benefici, sono ai livelli più bassi dalla seconda guerra mondiale. Uno dei motivi è il declino dei sindacati. I sindacati hanno i loro difetti. Ma creano un'economia più equa. Se i sindacati fossero più forti e il potere dei lavoratori fosse più forte, non saremmo l'unica nazione industriale al mondo senza congedo parentale retribuito o ferie pagate.
