La quarantena è stata un momento difficile per tutti, ma i genitori hanno avuto un'esperienza particolarmente dura, poiché molti si aspettavano che lavorassero loro lavori a tempo pieno pur essendo anche fondamentalmente l'insegnante dei loro figli e anche il custode a tempo pieno. Se la pandemia ha rivelato una cosa, è che negli Stati Uniti i genitori dei bambini non ricevono abbastanza sostegno dalla rete di sicurezza sociale e dal loro lavoro. E in un nuovo sondaggio, la maggior parte dei genitori ha affermato di sentirsi come se assumersi così tante responsabilità durante la pandemia potrebbe aver influito negativamente sulla loro carriera. Nessuna sorpresa lì.
L'American Staffing Association Workforce Monitor ha parlato con 2.066 adulti in gli Stati Uniti sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata durante la quarantena e il 62% dei genitori intervistati ha affermato che i loro doveri con il virtuale scolarizzazione e l'assistenza all'infanzia ha ostacolato la loro capacità di andare avanti nel lavoro o nella carriera. Questo stress ha colpito in modo sproporzionato i genitori di colore, poiché il 70 percento dei genitori neri e il 62 percento dei genitori ispanici e latini ha identificato la schiacciante quantità di responsabilità come dannosa per la loro carriera, rispetto a solo il 51% dei genitori bianchi intervistati.
Nel complesso, più uomini (60 percento) hanno ritenuto che le loro prestazioni lavorative siano state influenzate negativamente dai doveri genitoriali pandemici rispetto alle donne (51 percento), probabilmente perché le donne assumersi ancora la maggior parte delle responsabilità di assistenza all'infanzia in America e forse sentiva che era più o meno lo stesso (anche se lo status quo è terribile).
Questo sondaggio potrebbe essere specificamente focalizzato sulla pandemia, ma indica anche una realtà più ampia sui genitori in America. Cioè i genitori non ricevono alcun sostegno dal governo e vanno da soli in uno dei paesi più ricchi del mondo, mentre altri paesi sostengono effettivamente i loro genitori che lavorano.
Il prezzo irragionevolmente alto dell'assistenza all'infanzia negli Stati Uniti in coppia con la completa mancanza di risorse e supporto da parte del governo razionalmente hanno lasciato che la maggioranza dei genitori si sentisse costantemente sopraffatta da quanto dovrebbero assumersi mentre continuano a lavorare a tempo pieno.
"I genitori si sentono lasciati indietro nelle loro carriere e nei loro luoghi di lavoro", ha affermato Richard Wahlquist, presidente e amministratore delegato di The American Staffing Association Workforce Monitor. "Poiché le aziende continuano a riportare i dipendenti in ufficio, i datori di lavoro devono supportare i lavoratori con bambini a garantire che rimangano parte della forza lavoro e comprendano chiaramente le loro opzioni per lo sviluppo della carriera e crescita."
E anche se è bello che le scuole riaprano e che i genitori siano in grado di concentrarsi sul loro lavoro più di loro sono passati, diciamo, negli ultimi 18 mesi, si spera che i legislatori non trattino il COVID-19 come un semplice errore radar. Dopotutto, i centri di assistenza all'infanzia sono ancora a corto di personale o non possono riaprire e sono profondamente insostenibili per i genitori, le scuole sono a corto di autisti di autobus, infermieri e insegnanti, c'è ancora nessun piano federale di congedo retribuito per aiutare i genitori ad affrontare gli urti e lo stress della vita, e nel frattempo, i genitori stanno tutti facendo funzionare le cose guadagnando molto meno dei loro genitori fatto. In altre parole, i genitori continuano a ricevere il peggio e, si spera, i legislatori faranno qualcosa per alleviare lo stress.
