Martedì 23 marzo, quasi 200 aziende hanno inviato una lettera aperta al Congresso, esortandole a passare a programma federale di congedo familiare e medico retribuito nel prossimo recupero COVID-19 dell'amministrazione Biden pacchetto. Quella le aziende sono ora dietro un programma che aiuterebbe i genitori apparentemente a prendersi del tempo libero non è una sorpresa, se hai prestato attenzione.
Nell'ultimo anno, le maree sono cambiate quando si tratta di la conversazione sul congedo familiare retribuito negli Stati Uniti. Il congedo retribuito non è più una posizione politica marginale o un sogno irrealizzabile per i progressisti americani.
In effetti, la pandemia ha rivelato che il governo può semplicemente inviare denaro alla gente, dare ai genitori indennità mensili per aiutarli a crescere i loro figli e fornire fondi federali di emergenza finanziati dal governo
Che cosa significa il congedo familiare retribuito federale per i lavoratori e le imprese?
Queste politiche sono enormemente popolari e non sono permanenti. Il presidente Biden e il vicepresidente Harris hanno segnalato il loro sostegno per un programma federale di congedo retribuito in passato, e ora, una massa critica (vedi: quasi 200) delle principali aziende in tutto il paese è ora sollecitando il Congresso in una lettera aperta emanare una legislazione che renderebbe finalmente il congedo retribuito federale una realtà permanente e chiedendo ad altre aziende di firmare con loro. (Informativa completa: Paterno anche firmato la lettera.)
Le ragioni per cui le aziende supportano il congedo retribuito sono ovvie. I leader aziendali, chiaramente espressi nella lettera, vedi ferie pagate come un percorso fondamentale per la ripresa economica, che aiuterà i genitori che lavorano, e in particolare i genitori di colore che lavorano, prosperano sul posto di lavoro e guadagnano ricchezza pur essendo in grado di prendersi il tempo necessario per prendersi cura di se stessi, dei propri figli o di altri membri della famiglia. E lo stesso congedo retribuito aiuterà le aziende a trattenere i talenti e a risparmiare denaro. E, in effetti, la pandemia ha semplicemente rivelato quanto poco il governo fornisca ai suoi lavoratori.
In che modo il congedo familiare retribuito rallenta il COVID
“La pandemia ha messo in luce un'emergenza acuta oltre a una crisi cronica in corso”, si legge nella lettera, cofirmata da quasi 200 aziende insieme al Congedo retribuito per gli Stati Uniti (PL+US). “All'inizio della pandemia, meno del 17% dei lavoratori aveva accesso a ferie retribuite tramite i propri datori di lavoro. La mancanza di una politica nazionale di congedo retribuito ci rende tutti più vulnerabili durante questa pandemia e per future emergenze di salute pubblica, mettendo a rischio la stabilità finanziaria delle imprese».
La ricerca ha rivelato che i programmi di congedo retribuito all'inizio della crisi contribuito a limitare la diffusione del COVID-19. (Aiuta anche le persone a mantenere intatti il lavoro e le emergenze meteorologiche.) Ma, naturalmente, non si tratta solo della pandemia. Riguarda anche la vita stessa: la possibilità per i nuovi genitori di prendersi del tempo libero quando hanno un bambino, o i membri della famiglia per prendersi cura dei loro parenti malati.
Il resto del mondo ha pagato il congedo familiare ed è meglio per questo
Queste aziende hanno anche sottolineato, se gli Stati Uniti dovessero uscire dal COVID-19 senza un programma federale di ferie retribuite, sarebbero uno dei due soli paesi al mondo senza alcuna forma di congedo retribuito. Hanno notato che un piano federale di congedo retribuito è bipartisan: 8 americani su 10 sostengono una politica nazionale di congedo retribuito e anche le aziende ne vogliono in gran parte una.
Le aziende, affermano, "concordano sul fatto che una politica nazionale di congedo retribuito li aiuterebbe a essere in una posizione migliore per resistere al pubblico futuro emergenze sanitarie e crisi economiche”. E sottolineano le prove: “L'accesso alle ferie retribuite porta anche a una migliore fidelizzazione, salute personale e morale migliore, che contribuisce a una maggiore stabilità e redditività per le nostre attività, aiutando in ultima analisi il nostro Linea di fondo. In breve, il congedo retribuito fa bene agli affari”.
È un ottimo modo per sostenere i genitori che lavorano e i loro datori di lavoro
Sottolineando il fatto che una politica nazionale di congedo retribuito aiuterebbe ad affrontare le questioni della disuguaglianza economica e razziale negli Stati Uniti, oltre a essere un modo per affrontare il problema problemi di esiti sanitari disparati e la mancanza di accesso ai lavoratori a basso salario devono sostenere il posto di lavoro - la lettera si conclude con un semplice invito all'azione: "Quando le famiglie prosperano, tutti noi prosperare."
“La pandemia ha trasformato la politica del congedo retribuito e la massiccia ondata di sostegno alle imprese per le ferie che vediamo in questa lettera è uno dei segnali più sicuri che abbiamo visto finora", ha detto Annie Sartor, Senior Advisor for Business Partnerships di PL+US Paterno. “La crisi del COVID ha permesso a milioni di americani di vedere quanto è stata rotta la nostra infrastruttura di assistenza per anni. Questa lettera chiarisce che la comunità imprenditoriale non è solo d'accordo con l'azione federale sul congedo familiare e medico retribuito, ma vuole che il Congresso agisca subito".
Per alcune persone che hanno lavorato nello spazio di difesa del congedo retribuito per decenni, queste rivelazioni - che il congedo retribuito è positivo per entrambi i lavoratori, buon per loro come genitori, positivo per le imprese e per la salute pubblica nel suo insieme, e aiuta entrambe le parti a guadagnare e mantenere ricchezza e occupazione, non è una novità.
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