La lotta per Congedo di paternità e pagato congedo parentale sta crescendo costantemente. Lunedì 21 ottobre Salvador Guillermo e Robert Skaggs, due padri californiani che hanno vissuto in prima persona le lotte per non avere congedo familiare retribuito, ha viaggiato per 3.000 miglia dalla California a Washington, D.C., per presentare ai membri del Congresso e ai legislatori 36.000 firme di padri - e dei loro alleati - che vogliono che gli Stati Uniti abbiano un programma federale di congedo retribuito per i genitori.
La mossa, che ha coinciso con il National Dad's Day of Action, ha richiesto molto tempo. Skaggs ha quattro figli, due dei quali avevano malattie croniche. Non gli è stato permesso di prendere congedo dal lavoro per occuparsi di loro, Guillermo, invece, è stato negato il permesso dal azienda in cui ha lavorato come flebotomo per sette anni quando è nato il suo primo figlio, e poi ha trascorso del tempo lavorando nel concerto economia. Sia per Skaggs che per Guillermo, la battaglia è personale.
Ecco, Guillermo, che ora lavora con Congedo retribuito per gli Stati Uniti (PL+US), spiega perché è stato ispirato a entrare nella lotta per il congedo familiare retribuito e dove vuole che lo sforzo vada da qui.
La mia lotta è dimostrare che ogni padre è importante e ogni situazione in cui qualcuno lo vuole prendere un congedo retribuito è importante. Non importa se stai per avere un figlio o se hai una persona malata a casa di cui devi prenderti cura: tutto rientra nella stessa categoria. Se gli Stati Uniti parlano di come siamo orientati alla famiglia e vogliamo essere forti come paese, allora questa è una cosa che ci renderebbe forti. Le famiglie forti fanno i cittadini forti.
Questa settimana siamo andati in Campidoglio e abbiamo iniziato a dire ai membri del Congresso e ai rappresentanti che abbiamo bisogno di passare un congedo familiare retribuito a livello federale. È andata avanti bene attraverso le linee del partito. I politici vedono la vergogna che ricevono i padri per voler stare con le loro famiglie, che è quasi come questa cosa che ti metti sopra la testa. La prossima volta che cerchi un lavoro dopo esserti preso cura della tua famiglia e loro vogliono capire il motivo per cui te ne sei andato - devi spiegarglielo - l'hanno visto.
Siamo andati e abbiamo spiegato che ai membri del Congresso e ai rappresentanti, hanno capito. Non sono né democratico né repubblicano, ma parlando con loro, alcuni di questi repubblicani stanno pensando proprio a questo. Non so se se ne siano occupati personalmente o se abbiano sentito storie, ma stanno escogitando i loro piani per inserire il congedo familiare nella legge federale negli Stati Uniti.
La mia battaglia è personale. Nel 2015, quando abbiamo avuto mio figlio Joaquin, sono andato a lavorare e ho pensato che sarebbe stato meraviglioso. Sono andata dai miei datori di lavoro e ho detto loro che stavo per avere un figlio e che volevo prendere il mio congedo familiare retribuito. Mi hanno negato. Me l'hanno negato. Hanno propagato questo stigma. “Cosa devi fare con i tuoi figli? Tua moglie non è in casa?"
Ero bloccato dalla vergogna e ho dovuto dire loro perché era così importante per me essere a casa con la mia famiglia. E non sono solo gli uomini a vergognarsi. Anche le donne lo fanno. "Perché hai bisogno di stare a casa?" Queste sono domande comuni che le aziende pongono ai membri della famiglia che stanno solo cercando di diventare una famiglia.
Sono stato costretto a prendere questa decisione: o dovevo essere al lavoro, o sarei stato con la mia famiglia che aveva bisogno di me. La mia famiglia è la forza trainante anche per fare il lavoro che faccio. Così ho deciso di non andare più a lavorare. Ho lasciato il mio lavoro dopo essere stato lì per quasi sette anni. Fondamentalmente sono stato spinto a prendere una pausa dal lavoro e ho capito l'importanza di congedo parentale.
Ho passato un anno e mezzo senza lavoro. Dopo di che, ho provato a tornare al lavoro e ho trovato difficile trovare un lavoro. La gente voleva sapere perché ho lasciato il mio lavoro, perché era importante per me e perché stare con la mia famiglia era più importante che lavorare. Ho dovuto spiegare loro che nella mia famiglia - e nella famiglia di tutti - i padri sono importanti. Dovremmo essere lì per le nostre famiglie. Le mogli e i mariti o i mariti e i mariti o comunque una famiglia funzioni: non puoi costruire una famiglia con un genitore che è lì e l'altro non è lì.
Sono tornato nel mondo del lavoro prima che avessimo un altro figlio nel 2018. E a causa del mio divario di curriculum, in realtà ho dovuto diventare un lavoratore interinale. Con quel lavoro, non ho ricevuto alcun congedo familiare retribuito. Non ho nemmeno avuto le ferie. Sei solo lì, al servizio di qualsiasi azienda abbia bisogno di te. Quindi, per il mio secondo figlio, non sono stato affatto in grado di prendere congedo. Mia moglie ha avuto il bambino e tre giorni dopo Ero tornato al lavoro.
dovevo essere lì. Ho dovuto fare queste cose. Ho solo dovuto sopportarlo. E non era giusto. Stavo lavorando nei laboratori degli ospedali. I medici che lavoravano in questi ospedali potevano prendere un congedo. Gli infermieri possono prendersi delle ferie. Ma non ero abbastanza importante da prendere congedo.
Dobbiamo lottare per il congedo familiare retribuito e il congedo medico per i padri e sostenere i padri che trovano difficile per loro prendere un congedo personale. Ci siamo alzati e abbiamo fatto una voce che dice: "Dato che siamo papà, è più importante per noi essere lì. Dovremmo essere in grado di prendere questo tempo. Non dovremmo vergognarci di voler dedicare del tempo ai nostri figli”.
Sono stato abbastanza felice di vedere che, quando ci siamo incontrati con le persone, arrivavano con idee e con il cuore aperto. Vorrei vedere congedo familiare e medico retribuito nei libri di diritto federale. Non so come sarebbe, ma dovrebbe fornire sicurezza, così i genitori possono sapere che possono essere lì quando è importante, che si tratti di una nuova famiglia o di un membro della tua famiglia malato. Tutte queste circostanze sono importanti.
Continueremo ad essere lì per le nostre famiglie. Continueremo a lottare per il congedo familiare retribuito, sia condividendo le nostre storie con altre persone, sia andando da qualche parte e presentando le nostre storie al Congresso. Dobbiamo continuare a lottare finché non otteniamo qualcosa che sembri ragionevole per le famiglie negli Stati Uniti.
