Salesforce, il gigante del software-as-a-service, ha quasi raddoppiato la sua forza lavoro dal 2017. Come ha attirato circa 50.000 dipendenti in breve tempo? Le enormi opportunità di retribuzione fanno sicuramente parte del sorteggio, dal momento che il dipendente medio fa $ 116.000 all'anno, ma Salesforce offre anche alcuni dei migliori vantaggi per i nuovi genitori per qualsiasi azienda di la sua taglia.
La chiave di volta della generosa politica di congedo di Salesforce è nel modo in cui definisce i "caregiver primari". L'azienda è risoluta in trattare questo termine pesante con neutralità di genere, il che significa che l'azienda non assume automaticamente che il caregiver primario sia mamma. Ciò ha un effetto a cascata sulla politica genitoriale, aiutando le famiglie ad adottare, allevare figli in affidamento o permettersi costose procedure di fertilità o maternità surrogata, indipendentemente da chi sia il capofamiglia principale.
In aggiunta a ciò, il congedo sia per i caregiver primari che per i caregiver secondari è generoso. Chiunque sia il caregiver primario ottiene 26 settimane - più di qualsiasi altra azienda nell'elenco offre - mentre i caregiver secondari ottengono 12 - e vengono pagati l'80% dei loro guadagni normali, il che è particolarmente generoso dato quanto tempo i genitori possono allontanarsi da opera.
Salesforce offre anche assistenza all'infanzia - in loco in alcune località prima della pandemia e rimborsi pagati in altre - per aiutare i genitori a prendersi cura dei propri figli quando è il momento di tornare al lavoro. Anche se l'asilo nido è stato chiuso, l'azienda ha ancora infermieri e altre forme di assistenza sanitaria a chiamata e risorse genitoriali secondo necessità attraverso la sua assicurazione.