PIMCO, la società di gestione degli investimenti con quasi 2 trilioni di dollari di asset in gestione, si distingue per i modi in cui fornisce il nuovi papà nel suo staff con supporto personalizzato e robusti vantaggi pensati per rendere il lavoro durante la genitorialità tanto indolore quanto possibile.
Ad esempio, PIMCO ha creato un team di supporto per i nuovi genitori che associa i neo-papà a genitori esperti che lavorano presso PIMCO per attività di mentoring e coaching individuali. Il programma serve come un modo abbastanza semplice per promuovere una cultura aziendale che fa perno sul supporto reciproco, rendendolo chiaro ai genitori che lavorano che hanno strumenti a loro disposizione anche al di là di benefici più formali come la telemedicina o assistenza all'infanzia. A proposito, PIMCO copre dieci giorni di assistenza all'infanzia o assistenza agli anziani di riserva ogni anno, aiutando i genitori a prendersi cura dei problemi imprevisti che sono, beh, previsti.
PIMCO ospita anche un'ampia varietà di eventi e programmi per genitori nel corso di un anno. Molti di questi sono laboratori didattici, ma ha creato anche PIMCO Families, un gruppo di risorse per i dipendenti una serie di relatori su una varietà di argomenti che vanno dalla gestione della vita di un genitore che lavora a sicurezza informatica. L'azienda ha anche ospitato tavole rotonde che hanno dato ai genitori uno spazio per condividere suggerimenti o risorse con i loro coetanei in un mezzo meno formale rispetto al suo programma di tutoraggio.