In questo momento il tuo bambino non sa nulla di denaro, a meno che tu non abbia giocato a "2 Tickets To Paradise" mentre erano nel grembo materno. Perché non fa le valigie e se ne va? Cosa sta aspettando?
Tu, invece, so molto sui soldi (Giusto?). Ciò ti rende particolarmente suscettibile a soffocare le tue preoccupazioni finanziarie ascoltando i vecchi rocker degli anni '80 ad alto volume. Ma il tuo fascio di gioia economicamente ignorante potrebbe essere solo una buona notizia per i tuoi guadagni familiari! Cioè, se sei bianco. Oh, e anche se non sei una donna.
Il pancione post-bambino
Uno studio del 2014 della professoressa dell'Università del Massachusetts Amherst Michelle Budig ha scoperto che i tizi che sono papà vedrà un aumento di stipendio medio del 6 per cento. E anche se probabilmente non è abbastanza per metterti nell'uno percento, probabilmente non può far male. Ma la domanda è: perché succede questo?
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Budig ha scoperto che non è proprio perché stai lavorando più duramente del normale. In effetti, ha attribuito il trambusto in più a solo il 16% di qualsiasi aumento post-parto. La sua conclusione è stata che la paternità è una qualità ricercata in un dipendente. Viene fornito con un senso percepito di responsabilità e stabilità, anche se bevi come un pesce e continui a canticchiare il tuo LinkedIn per possibilità future.
Sfortunatamente, aiuta anche se sei bianco. La ricerca di Budig ha scoperto che i padri neri non vedono un aumento della loro paga. Ciò valeva anche nei casi di uomini di colore altamente istruiti con un buono stato economico. Alla faccia della società post-razziale.
Il divario salariale dopo il parto
Ma i padri neri non ce l'hanno come cattive madri. Secondo la ricerca di Budig, le donne in realtà vedere una diminuzione della paga per ogni figlio che hanno. Tale diminuzione arriva fino al 4%, ma può essere anche maggiore per le donne di colore con lavori di basso livello. Tanto per parlare anche di una società post-razziale.
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Ancora una volta, cercando qualche spiegazione, Budig ha scoperto che la perdita di salario aveva ben poco a che fare con una donna che in qualche modo lavorava meno dopo un bambino. Era più probabile che fosse collegato a un rischio percepito che le madri si concentrassero più sulla famiglia che sul lavoro. risulta, non è vero.
Il la storia peggiora quando si tiene conto dello stato socioeconomico della madre in questione. Per una ristretta minoranza di donne d'élite che lavorano in uno status elevato, con lavori ben pagati, in realtà vedono un bonus genitore simile agli uomini. Ma per coloro che stanno peggio, la pena per la maternità potrebbe arrivare fino al 6%.
Allora cosa fai con tutto questo? Bene, se sei un tipo bianco, spero che tu faccia il sacco e fai qualcosa per aiutare a rendere il mondo un po' più equo, fratello - se non altro, assicurati di crescere un bambino chi lo sa meglio. Oppure puoi semplicemente sederti e goderti quel guadagno netto del 2% nello stipendio familiare e cantare tesoro tieni duro più forte che puoi per attutire il costante fastidioso senso di colpa.
Per tutti gli altri? Metti solo un paio di chili di peso sul peso schiacciante della disuguaglianza che ti porti sulle spalle ogni giorno. Purtroppo, Eddie Money non ti aiuterà con questo. Merda.
