מיקרוסופט משיקה תוכנית ברחבי העולם מדיניות עזיבה שמאפשר לעובדים לקחת עד ארבעה שבועות לטפל בילדים ובבני משפחה חולים. רבים נחשבים למחזה כדי לספק יתרונות בולטים ככל שחברות טכנולוגיה רבות יותר מתחרות על העובדים, גורמים רשמיים של מיקרוסופט מציינים שהמהלך יפחית את העומס עבור עובדים שחווים מצוקה בבית.
ההטבה החדשה שנקראת "חופשת מטפלת משפחתית", מוסיפה מדיניות חופשת האבות הקיימת של מיקרוסופט ונותנת חופשה בארבעה שבועות בתשלום מלא לטיפול בבן משפחה קרוב הסובל ממצב בריאותי חמור. על פי הודעת לינקדאין מסמנכ"ל משאבי אנוש ב-Microsoft Kathleen Hogan, ההטבה זמינה כעת לכל העובדים בארה"ב וכן ל-22 מדינות ברחבי העולם.
המהלך מעיד על החשיבות של מדיניות חופשה בשכר טובה לעובדים מלבד הורים עם ילד חדש. זה נכון במיוחד כאשר אוכלוסיית ארה"ב מזדקנת והצורך לטפל במבוגרים מבוגרים יותר נכפת יותר ויותר על בני משפחה, לרוב נשים, המדווחים שהטיפול הפריע ההכנסה שלהם. דוח אחד אחרון הציע שחופשת משפחה בתשלום הייתה הכרחית על מנת שבני המשפחה יקבלו את המיומנים ההולכים וגדלים הכשרה הדרושה לטיפול בבני משפחה שפעם היו מטופלים על ידי סיעוד מקצועי צוות.
מיקרוסופט ממשיכה להיות בחוד החנית של מדיניות החופשות הארגונית, ומאירה אור על הפער המשמעותי בינם לבין חברות כמו J.P. Morgan Chase. הענקית הפיננסית נתבע לאחרונה על ידי ACLU לאחר שנאמר לגבר שהוא לא יכול לקבל את מלוא החופשה שניתנה ל"מטפלים ראשוניים" כי הוא אבא ולא אמא.
אבל המדיניות של מיקרוסופט גם מעצימה את היעדר מדיניות חופשה בתשלום לאומית למיליוני אמריקאים בעבודות עם כישורים נמוכים עם הטבות זעומות. דחיפה לאומית למדיניות חופשה בתשלום, כמו זו שהוצעה ב דו"ח דו-מפלגתי פורץ דרך ממכון ברוקינג בשיתוף עם המכון האמריקאי לארגונים, יהיה ברכה לאזרחים בכל מקום. גם אלה שלא יודעים כלום על קידוד.
