במרץ האחרון, אן האת'ווי נאמה לאומות המאוחדות בתפקידה כשגרירת רצון טוב לראשונה מאז שהפכה לאם. בנאומה, האת'וויי הביעה מידה של אכזבה חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA) והמנדט השמרני שלה לאפשר 12 שבועות של חופשה ללא תשלום להורים טריים.
כשהאתאווי נרתעה מהקשיים הפיזיים של הלידה, היא אמרה, היא הבינה עד כמה בעל חשיבות מכרעת שבן זוגה דואג מדי הן לה והן לצאצאים שלהם במהלך השבועות המעצבים הראשונים הללו.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
"ההנחה והנוהג המקובל שנשים ונערות דואגות לבית ולמשפחה היא עקשנית ואמיתית מאוד סטריאוטיפ שלא רק מפלה נשים, אלא מגביל את ההשתתפות והחיבור של גברים בתוך המשפחה ו חברה", אמרה. "מדוע אנחנו ממשיכים להמעיט בערכו של אבות ולהעמיס על אמהות?"
Hathaway הוא קול נדיר ב- תנועת חופשת לידה: דמות בעלת פרופיל גבוה נוטרפת נגד מעסיקים וקובעי מדיניות ממשלתיים על התפיסה המיושנת שגברים יכולים להסתפק בה זמן היעדר מינימלי מהעבודה לאחר לידת ילדםלמרות שמחקר אחר מחקר הוכיח אחרת. ברוב המקרים, אנשי ציבור שנקשרים לחופשה זוכים לביקורת על כך - כמו במקרה של שחקן הבסיס השני של ניו יורק מטס, דניאל מרפי, שהרגיז את הצופים כשהעז לקחת שני משחקים כדי להיות עם בנו
מה שצריך לחופשת אבהות הוא המקבילה לשינויי האקלים של ליאונרדו דיקפריו שצועק מכיפות קרח נמסות. אבל בחברה שמעלה מטרות המבוססות על תמיכה של העשירים מאוד, האם כל מי שיש לו שקי כסף יכול להתווכח על הסכנות של תלושי משכורת החמצה של אב עם הרשעה אמיתית?
ללא קשר לרמת המומחיות שלהם - או הבורות - אין עוררין על כך שאנשים בעין הציבורית יכולים ליצור שינויי פרדיגמה אדירים בעמדות כלליות. ג'ני מקארתי שידרה את הספקות שלה לגבי בטיחות חיסוני הילדות ועוררה תנועה שלמה של מתגייסים נגד חיסונים. הסופר נורמן מיילר היה כה לא מרפה בתמיכתו בכישורי הכתיבה של שודד הבנק המורשע ג'ק אבוט, עד שהוא הצליח בסיוע לשחרורו מוקדם. (כמה שבועות לאחר מכן, אבוט הרג את המחזאי ריצ'רד אדן. לא תמיד נעשה שימוש מושכל בסלבריטאות.)
זה סוג של היפנוזה, המעודדת הזו וחופשת האבות יכולים להשתמש בזה. פחות מאחד מכל שלושה גברים לוקח את זה, ורק 14 אחוז מהחברות מציעות חופשה בתשלום.
"ניתן להתגבר על מחסומים ענקיים בקלות רבה יותר כשמישהו שם בחוץ מאמין בזה ומתרגל את זה", אומרת ג'סיקה דגרוט, מייסדת קבוצת התמיכה באיזון בין עבודה לחיים, ThirdPath. "מישהו נלהב משינוי - זה מדבק. ואנשים אוהבים סלבריטאים".
DeGroot מביא את מארק צוקרברג כדוגמה מרכזית. בסוף 2015, צוקרברג הודיע שהוא ייקח חודשיים חופש להולדת ילדו וממסגר אותו בכוונה רבה בצורה כזו כדי להניח את המדרכה לחברות אחרות ללכת בעקבותיה.
"מחקרים מראים שכאשר להורים עובדים לוקח זמן להיות עם הילודים שלהם, התוצאות טובות יותר לילדים ולמשפחות", כתב צוקרברג בפוסט בפייסבוק שהכריז על חופשת האבהות שלו. "בפייסבוק אנו מציעים לעובדים שלנו בארה"ב עד ארבעה חודשים של חופשת לידה או אבהות בתשלום שאותה הם יכולים לקחת במהלך השנה".
עמק הסיליקון היה באופן מסורתי המתקדם ביותר בהקשר זה. שלוש שנים לפני כן, סגן נשיא פייסבוק טום סטוקי לקח ארבעה חודשי חופש ובילה חלק מהזמן הזה בשאלות בנושא מהתקשורת ומהעובדים. טוויטר, אֲמָזוֹנָה, ואחרים בעלי עלים נדיבים. אבל בטכנולוגיה, למעטים יש את הנראות של צוקרברג. ולמרות שייתכן שהוא הרים את המסך בנושא, לא סביר שהוא יקיים אותו.
פייסבוק / ג'ימי קימל
"ברמה החברתית, כשמישהו כמו צוקרברג או ג'ורג' קלוני הופך לאבא בבית, זה נוטה להפוך את זה ליותר מקובל", אומרת ג'ניפר פראון, מנהלת שותפויות ארגוניות במרכז בוסטון קולג' לעבודה ו מִשׁפָּחָה. "אבל הבעיה היא שתרבויות ארגוניות עדיין לא רואות בגברים מטפלים. כדי לשנות את זה, זה צריך יותר נראות".
לפעמים זה יכול לבוא בצורה של חיזוק שלילי. כשדניאל מרפי לקח את חופשת שני המשחקים האכזרית שלו, השדרנים לקחו אותו למשימה. בומר אסיסון אמר כי בימי המשחק שלו, הוא היה דוחף לחתך קיסרי נוח יותר.
"זו הייתה נקודת פיתול אמיתית בשיחה", אומר פראון. "השדרנים האלה נקראו על ההערות האלה. זו נקודת מבט ניאנדרטלית. הבאת ילד לעולם היא הדבר החשוב ביותר שיכול לקרות בחייו של כל גבר. איך אתה יכול להגיד שמשחק בייסבול אומר יותר?"
מטבע הדברים, להיות מנומס זה לא בדיוק כמו להיות חגג או להיות סנגור. DeGroot מספר כי באיסלנד צולמו מספר סלבריטאים כשהם מחזיקים את ילדיהם הפצה ציבורית, עוזרת לחזק את הרעיון שגבריות וטיפול בילדים אינם הדדיים בִּלעָדִי. סוגים אלה של מודלים לחיקוי, אומר פראון, יכולים להיות מועילים ולו ללא סיבה אחרת מאשר להצמיח את הביטחון של אנשי מקצוע שמחכים שהמעסיק שלהם ידביק את האידיאלים הגבריים המודרניים.
"כשמגיע מקרה בעל פרופיל גבוה, זה נותן לגברים יותר מזון ללכת ולטעון בתוך הארגונים שלהם לחופשת הורות טובה יותר", אומר פראון. "הם אומרים, בסדר, אני יודע שהארגון שלי לא מציע ארבעה חודשים, אבל למה הם לא מציעים כלום?"
אמנם צוקרברג וסטוקי עשויים להיות סמלים למה שכוח העבודה רוצה, אבל זה לא אומר שהם הולכים להתחתן עם סנגור. המחשבות הראשונות של סטוקי על חופשת הורות היו חלק מפוסט פרטי בפייסבוק ששותף מחוץ למעגל הרגיל שלו; צוקרברג יכול היה לחזור לעבודה או לא ועדיין להיות מסוגל לצלול לתוך כספת כסף שתביך את סקרוג' מק'דאק. חופשת אבהות לבעלי כישורים גבוהים ובעלי שכר גבוה ממשיכה להיות דיון נפרד, כזה שאולי לא יזלוג לענפים אחרים.
כתוצאה מכך, הפוטנציאל לתמיכה של ידוענים עשוי להימצא לא אצל מנכ"ל או שחקן ממעמד הפועלים העליון, אלא בתחום הבדיוני.
פייסבוק / מארק צוקרברג
ענקית החיתולים האגיס קיבלה פסים שונים ב-2012 לאחר מסע פרסום מְתוּאָר אבות מוסחים שאינם מטפלים בצרכים הבסיסיים של ילדם. בלוגרים של אבא התגייסו, ואילצו את האגיס למשוך את הנקודות.
אבל בדיוק כפי שפרסום יכול לתמוך בסטריאוטיפים שליליים, הוא יכול גם להפיץ תיאורים חיוביים. פראון אומר שיוניליוור, יצרניות מוצרי טיפוח העור של Dove, פנו לבוסטון קולג' כדי לשתף פעולה בסקר שסיכם את התלונות שהיו לגברים על השתקפויות שלהם בתרבות הצריכה. "יוניליוור ראתה את הפער בין התנהגות אבא אמיתי למה שהם ראו בטלוויזיה ועלתה מדרגה", היא אומרת. מקומות פרסומת של Dove Men + Care החלו לשדר ב-2014, שביטלו את הסטריאוטיפים העצלניים והראו לאבות שדואגים באופן פונקציונלי לילדיהם.
אולי זו גישה של שכיר חרב - יוניליוור, אחרי הכל, רוצה את הדולרים האלה של אבא - אבל למי אכפת אם היא מקדמת תדמית טובה יותר? "בניסיון להתחבר לצרכנים, הם מכירים באבהות כמתגמלת וחשובה", אומר פראון.
DeGroot הבחין גם בעלייה בתיאורים של אבות טיפוחים בכלי תקשורת אחרים. "סיטקום כמו משפחה מודרנית אוֹ הוֹרוּת הם מאוד מעורבים ומתחשבים" לגבי אבות שנשארים בבית, היא אומרת. בין הטלוויזיה השבועית לפרסומות שממסגרות אותה, סביר להניח שאין מערכת חתרנית טובה יותר למסר כי לאבות מגיע זמן עם ילדיהם.
בסופו של דבר, סלבריטאים כמו האת'ווי או סיטקומים שנצפו בבולמוס הם מדד לעצור. בני המילניום שיום אחד ישתלטו על תפקידים מובילים בכוח העבודה יחליפו את הבייבי בום שנרשמו לתפיסה מסורתית יותר של משק בית.
"רק ל-47% מהבומים היה בן זוג עובד במשרה מלאה", אומר פראון. "עבור המילניום, זה בערך 78 אחוז. יש כל כך הרבה זוגות עובדים כפולים שמזהים את הצורך ללמוד להיות אבא מההתחלה. כשהם מזדקנים, הם יביאו איתם את החשיבה הזו".
במילים אחרות, הם יהפכו למודלים לחיקוי שהם כל כך צריכים.
