השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
בוז אלן המילטון
דַרגָה: 48
דירוג 2017: לא
עובדים במשרה מלאה: 24,750
שכר חציוני: לא
חברת ייעוץ טכנולוגיית מידע זו, המבוססת על טכנולוגיית המידע של מקלין, וירג'יניה היא ענקית משפיעה - פעם הם עמדו בראש ארגון מחדש של מס הכנסה - שמעסיק צבא קטן של מהנדסים, מדענים, מפתחי תוכנה, טכנולוגים יועצים. איך הם שומרים על הטוב והבהיר ביותר? הטבות משפחתיות בהחלט עוזרות. עובדים זכאים יכולים לקחת עד 12 שבועות ללא תשלום לאחר הלידה, ואבות טריים יכולים גם לנצל שבועיים של חופשה באופן גמיש בשנה הראשונה לאחר הלידה או האימוץ. בוז אלן מציעה 20 ימי חופשה נוספים בתשלום לאלו המאמצים ילדים ומביאים ילדים לעולם באמצעות פונדקאות, עבורם החברה מעניקה החזר של עד 5,000 דולר.
Booz Allen גם תומכת בפורום הורים שמחבר הורים עובדים בחברה כדי לשתף שיטות עבודה מומלצות, משאבים, רעיונות, הפניות, מידע וניסיון. הקבוצה עוזרת להורים בחיים האמיתיים, נותנת חסות לטיולים משפחתיים למשחקי בייסבול ומוזיאונים, מקימה פורומים שיעזרו לעובדים לחסוך למכללה ולעבוד עם ארגוני צדקה מקומיים.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
