ב-3 בנובמבר, מצביעי קולורדו יכולים לעשות היסטוריה. בפעם הראשונה אי פעם, לאזרחים ולמצביעי המדינה תהיה הזדמנות להצביע ישירות אם הם רוצים או לא תוכנית משפחתית וחופשה רפואית בתשלום הניתנת על ידי הממשלה באמצעות תיקון בקלפי. למרות שזה לא יהיה ה התוכנית הראשונה לחופשה משפחתית ורפואה בניהול המדינה, היא בהחלט אחת המתקדמת ביותר, עם שנים עשר שבועות של חופשה פלוס ארבעה שבועות נוספים של חופשת לידה, כולם משולמים על ידי המעסיקים עבור כל עובד במדינה. זהו הצעד הראשון בסדרת צעדים להעברת יוזמות מדינה אחר מדינה ברחבי המדינה חקיקה דומה לסוגיה שדכדכה בד"ק וברחבי הארץ.
ה הַצבָּעָה עבר זמן רב. פעילים בשטח בקולורדו עבדו על א חופשת לידה מתכננים להבטיח ש-2.6 מיליון קולורדאנים שאין להם גישה לחופשה רפואית ומשפחתית בתשלום יוכלו להצביע רק על המידה מחר. פרויקט ההגינות, מלכ"ר הנאבק לשוויון כלכלי וחברתי בכל הארץ באמצעות ניצול אמצעי הצבעה להעביר חקיקה גדולה, נלחם לצד אותם פעילים ומקווה לניצחון גדול בנובמבר 3. מחר, סביר להניח שהבוחרים יחליטו אם הם רוצים לעבור את אחד מהם או לא רוב תוכניות החופשה המתקדמת בארץ. ויש סיכוי טוב שזה יעבור.
אַבהִי דיבר עם ג'ונתן שלייפר, מנכ"ל פרויקט ההגינות, על מדוע תיקוני קלפי הם הגרסה הכי ישירה של דמוקרטיה שיש, מדוע זה בתשלום הצבעת עזיבה עשויה לשנות את הפוליטיקה האמריקנית לתמיד, וכמה עוד אפשר להשיג כאשר הבוחרים מדלגים על הלוביסטים והפוליטיקאים ופונים ישירות ל סקרים.
מה קורה בקולורדו ולמה זה משנה?
לקולורדו יש הזדמנות להפוך לדוגמנית עבור שאר המדינה, ברגע שזה באמת חשוב. קוביד הבהיר להפליא עד כמה חשובה היכולת לקחת חופש בגלל המחלה שלך, למחלות של בן משפחתך, כדי שתוכל לשמור על העבודה שלך ולשמור על ההכנסה שלך. קולורדו היא מדינה לא קטנה. אם העברנו את היוזמה הזו, נוכל להביא חופשת רפואה משפחתית בתשלום ל-2.6 מיליון קולורדנים.
זה חזק להפליא עבור מיליוני האנשים האלה. אבל גם, בהתאם לתוצאות הבחירות בנובמבר, זה יכול לקרב אותנו מתמיד לקבל מדיניות חופשה משפחתית בתשלום לאומית. להורים יש הזדמנות לספק דרך להצלחה וליצור מומנטום לקראת אותה תוכנית לאומית. אם המנהיגות בוושינגטון תישאר כפי שהיא, לא תהיה תוכנית לאומית. אם ננצח ב-3 בנובמבר, פרויקט ההגינות ימשיך לעבור מדינה למדינה למדינה תוך העברת מדיניות זו.
מה כוללת המדיניות שעליה מצביעים מצביעי קולורדו, בדיוק?
הם יקבלו 12 שבועות של חופשה בתשלום, בתוספת ארבעה שבועות נוספים עבור סיבוכי לידה והריון. זוהי תוכנית ביטוח בעלות נמוכה שתחולק בין תרומות העובד והמעסיק. עסקים קטנים יותר שיש להם פחות מ-10 עובדים לא ישלמו כלום, אבל העובדים שלהם עדיין מקבלים את ההטבה
עובדים יהיו זכאים לחופשה לאחר שכר של 2,500 דולר. ועבודותיהם מוגנות [כדי לקחת את החופשה הזו] לאחר 180 ימי עבודה. העובד ישלם כ-.4 עד 5 אחוזים משכר העובד. מעסיקים יכולים לבחור לשלם 100% מזה, אבל בעיקרון, העובד הממוצע בקולורדו יתרום פחות מ-4 דולר לשבוע עבור הטבה זו. מעסיקים שכבר יש להם הטבות אחרות עשויים לשמור על התוכניות הפרטיות שלהם אם הם עומדים בדרישות - אז אנחנו לא משבשים את ההסכמים הנוכחיים שנקבעו כעת. עובדים בעלי הכנסה נמוכה יקבלו 90 אחוז מהשכר שלהם במהלך החופש, ויש הטבה שבועית מקסימלית.
מתי תתחיל התוכנית הזו, אם היא אכן תעבור?
2023, אז זה לא הולך להיות הלם כלכלי למערכת. מה שמדהים הוא ששוב ושוב, בית המחוקקים בקולורדו ניהל משא ומתן על מספר אפשרויות שונות עבור חופשה משפחתית ורפואה בתשלום. ומעולם לא הייתה להם תוכנית טובה ומתקדמת כמו זו שהבוחרים מצביעים עליה.
אחד היתרונות של יוזמות קלפי הוא שכאשר זה נשאר בידי פוליטיקאים, מה שקורה לעתים קרובות הוא שזה מרוץ לתחתית. איך מוצאים את המדיניות הציבורית שמספקת את המספר הרב ביותר של נבחרי הציבור, אבל גם מספקת את כל קבוצות האינטרסים המיוחדות שלהם? מה שמצאנו הוא שבתכנון, כשאתה מציב מדיניות מול הבוחרים, הם רוצים את הטוב ביותר עבור עצמם, ועבור הקהילות שלהם. לא, מה הכי טוב לפוליטיקאים, או מה הכי טוב לאינטרסים מיוחדים.
הזכרת תשלום מקסימלי.
זה 1100 דולר לחודש. לשמונים אחוז מהעובדים בארה"ב אין גישה לחופשה משפחתית ורפואה בתשלום. זה אותו יחס בקולורדו. אני אישית מכיר את היתרון של חופשה בתשלום וחוויתי אותה לפני שש שנים כשנולד הבן הראשון שלנו.
הוא נולד 10 שבועות מוקדם בעיר שלא גרנו בה. גרנו אז בברוקלין, ובמקרה נסענו ל-DC למקלחת התינוק שלנו. יום אחרי המקלחת, נאלצנו למהר לבית חולים DC, והבן שלי נולד. הוא נאלץ לבלות את 10 השבועות הבאים לחייו המוקדמים ב NICU, בשלושה פאונד ושלוש אונקיות. זו הייתה התקופה המפחידה ביותר בחיינו.
המעסיק של אשתי אמר בעצם, "קח כמה זמן שאתה צריך. בלי לשאול שאלות." אבל המעסיק שלי התעקש שאחזור לעבודה. נאלצתי לחזור לניו יורק במהלך השבוע, להשאיר את אשתי ובני בדי.סי. אז למדתי עד כמה חשובה חופשה רפואית משפחתית בתשלום.
מדוע תיקוני הקלפי כל כך יעילים בהעברת דברים כמו חופשה בתשלום או הרחבת Medicaid, שעליה עבד הארגון שלך?
אלו נושאים שאנו מוצאים, שוב ושוב במדינות כחולות, סגולות ואדומות, שהבוחרים תומכים בהן. כשאתה מוציא אנשים מפינותיהם הפרטיזניות, כשאתה מוציא את ה-R או ה-D ממדיניות, אנשים בדרך כלל מסכימים לגבי מה שהם רוצים עבור עצמם, עבור הקהילה שלהם, ועבור משפחות. הרחבת Medicaid היא דוגמה מצוינת. כשאתה מפריד את הנושא מהדיון סביב אובמהקר, ואתה פשוט שואל אנשים, "אתה רוצה אנשים שמרוויחים פחות מ-17,000 דולר בשנה כדי לקבל טיפול רפואי?" [הם נוטים לומר]: כן, זה שלי אחיין. זה השכן שלי.
אנחנו כל הזמן מגלים שוב ושוב שהאמריקאים פשוט הרבה יותר נדיבים ממה שהפוליטיקה שלנו מציעה. נראה שאין מקום להסכמה - אבל זו למעשה לא המציאות בכל הנוגע לשאלות היסודיות הללו על שכר ובריאות, ולעזוב. לשאלות הבסיסיות לגבי האופן שבו אנשים רוצים שיתייחסו לעצמם ולעובדים יש, למעשה, הסכמה רבה. ואנחנו פשוט צריכים להוציא את זה מהפוליטיקה על ידי מעבר לצורה הטהורה ביותר של פוליטיקה, שהיא דמוקרטיה ישירה.
האם לדעתך היוזמה תעבור בקולורדו?
אני מרגיש אופטימי כי ראינו שוב ושוב שכשאתה נותן לבוחרים הזדמנות להצביע בנושאים ההגיוניים האלה, 94 אחוז מהזמן, הם יוצאים והצביעו בחיוב. אז חופשה רפואית משפחתית בתשלום, שכר, שירותי בריאות... אלה בעיות של הגיון בריא. הבוחרים רוצים לראות את זה מורחב בקהילות שלהם. אני חושב שזה מה שאנחנו הולכים לראות בעוד שבועיים.
נראה שיש לך שתי דרכים קדימה. אם זה יעבור, תעבור מדינה אחר מדינה כדי להניע את הדבר הזה.
כן. אבל יש הרבה מדינות שאין להן תהליך חוקי לתיקוני הצבעה. אבל מעבר מדינה אחר מדינה, כפי שאנו עושים, הוא הרבה על מיידיות ודחיפות. אנחנו לא יכולים לחכות למדיניות פדרלית. זה לא הוגן לבקש מאנשים עניים ועובדים לחכות שהפוליטיקה שלנו תגיע.
אסטרטגיית מדינה לפי מדינה עוסקת במידה רבה בדחיפות הרגע ולתת לאנשים את הדברים שהם צריכים כשהם צריכים את זה. אז באופן אידיאלי, כן, לאחר ה-3 בנובמבר, הקונגרס או הבית הלבן יקדמו תוכנית לאומית לחופשה משפחתית בתשלום.
אבל ראינו הרבה רעיונות נהדרים הולכים לוושינגטון כדי למות. פעם הייתי לוביסט לחיילים משוחררים ולמורים. ראיתי כמה נורא יכול להיות חלק מהשיחות האלה - פשוט ציניות. אנחנו צריכים רק לספק לאנשים את מה שהם צריכים כדי לשגשג. אז אם יש לנו את הנסיבות הנכונות ב-DC, תוכנית לאומית תהיה פנומנלית. בעוד שבועיים, אם נראה שיש דרך בת קיימא, נשקול לעבור מדינה אחר מדינה, בדיוק כמו שעשינו עבור הרחבת Medicaid.
האם יש יתרון במעבר בין מדינה למדינה כדי לנסות להעביר חופשה בתשלום?
זה דבר מסודר. אנחנו לא רק משנים את חייהם של מיליוני אנשים תוך כדי, אלא אנחנו גם עוזרים לשנות את החשבון הפוליטי על ידי הוכחה שמדיניות זו פופולרית אפילו במדינות סגולות ואדומות, בדיוק כפי שעשינו עבור Medicaid הַרחָבָה. ואנחנו יוצרים יותר מומנטום כי מה שאנחנו מוצאים הוא שכאשר מעסיקים במדינה אחת מספקים את התוכנית הזו, מעסיקים במדינה אחרת ישאלו מדוע הם לא מספקים אותה. זה יוצר גבול של לחץ בתוך עסקים, כמו גם בתוך הפוליטיקה, כלפי מדיניות זו. אני חושב שהניצחון בקולורדו יהיה קטליטי, או כלפי התוכנית הלאומית או כלפי אסטרטגיה ארוכת טווח שתאפשר לנו להגיע בסופו של דבר למדיניות הלאומית.
ימין. זה מצחיק מה שאמרת על וושינגטון זה מקום שבו רעיונות טובים הולכים למות.
המשא ומתן האחרון שהייתי חלק ממנו בתור לוביסט היה עם צוות הסנאט הרפובליקני. הייתי שם וביקשתי כסף לתכנות בריאות הנפש לאלמנות ויתומי חיילים. איש צוות אמר לי, "אה, כן, הבוס שלי הולך להצביע איתך על שני הדברים האלה, אבל נצטרך לחתוך את ה-G.I החדש. חשבון לשלם על זה."
ה-G.I החדש. ביל היא תוכנית מלגות שאפשרה למיליוני חיילים משוחררים ובני משפחותיהם ללכת לבית הספר. הוא בעצם אמר, "אתה צריך לבחור בין בריאות הנפש של אלמנות ויתומים או חינוך." ואמרתי לו: "למה הם לא יכולים לקבל את שניהם?" ותגובתו הייתה, "טוב, אלה הכללים שאתה צריך לשחק לפיהם." זו הייתה אחת הפגישות האחרונות בי היה. אני זוכר, כמו לצאת ולחשוב, פשוט סיימתי לשחק את החוקים המגוחכים האלה, כי הם קפריזיים, והם מפלגתיים, והם שרירותיים. היופי בזה הוא שבסופו של יום, אנחנו לא צריכים לנהל משא ומתן בין בריאות וחינוך או בין חינוך לאלמנות ויתומים. אנחנו יכולים פשוט ללכת לבוחרים ולהיות כאילו, האם זה הגיוני עבורך בקהילה שלך?
קראתי משהו בשבוע שעבר שאמר ששיעור האבטלה האמיתי של נשים כרגע הוא כנראה בערך 30 אחוז. מאות מיליוני אמהות אמריקאיות, במיוחד, נאלצו לצאת מכוח העבודה מאז מרץ.
כֵּן. COVID כפה מודל כלכלי של שנות ה-60 על הרבה דברים. בגלל שכר לא שוויוני המבוסס על מגדר, משפחות נאלצות לקבל החלטות קשות באמת לגבי מי זה שיישאר בבית. יש לי שני ילדים. מי יישאר בבית וילמד את הילדים בבית? אין טיפול בילדים, ובגלל אי שוויון בשכר, זו לא החלטה לא הגיונית לומר שהאישה צריכה להישאר בבית. אבל זה גם פאקינג לא מוסרי. העובדה שנשים עוזבות את כוח העבודה בשיעור גבוה פי ארבעה מגברים היא פונקציה של שורה של מדיניות והחלטות שהתקבלו בעולם ממשלתי ותאגידי שנאלצים להיות שם. ב-3 בנובמבר, תהיה לנו הזדמנות, לפחות בקולורדו, לשנות חלק מהמדיניות הזו.
