כשזה מגיע ל חופשת לידה, ארה"ב מפגרת אחרי שאר העולם. מתוך 41 מדינות המיוצגות בנתוני ה-OECD, 31 מבטיחות כעת חופשה בתשלום לאבות. ארה"ב, יחד עם פפואה גינאה החדשה, סורינאם וטונגה, אינה אחת מהן. ולמרות שאיוונקה טראמפ, היועצת הבכירה של אביה הנשיא, דוחפת לשינוי מדיניות, לא סביר שזה יידחף על ידי קונגרס כבוש אחרת בקרוב. זה משאיר עסקים, שמספר הולך וגדל מהם שמחים לעשות זאת מסיבות גיוס, שימור או תרבותיות, אחראים על החשבון. אבל איך בעצם נראית הצעת החוק הזו? מפתה ככל שיהיה להאמין שחישוב שכר פשוט פעמים ימי חופש ייצג את הנתון הזה, המספר הוא שונה בהסתכלות מנקודת המבט הארגונית מבחינת ההשפעות והפרודוקטיביות של מדיניות חופשת הורות עלויות. זה, מסיבות שכדאי להבין, נמוך ממה שאפשר לצפות.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
"ברוב המקרים, העלות היא מינימלית מכיוון שעלות אבהות נוטות להיות קצרות למדי", אומר רות מילקמן, פרופסור לסוציולוגיה במכון ג'וזף ס. מכון מרפי להשכלת עובדים ולימודי עבודה. "באופן כללי, כאשר אבות בחופשה, עמיתים לעבודה מרפים את הנפש בדיוק כפי שהיו עושים עבור עובדים שנעדרים עקב מחלה או חופשה - כך שלמעשה יש עלויות נמוכות למדי למעסיק".
מרכז המחקר PEW
העלויות משתנות בשלבים שונים במחזור העסקים וברמות שונות של ותק ואין סיבה שפירמות יפרסמו חשבונות מפורטים או, בסופו של דבר, יעקוב. כשנאפסטר עדיין איימה להרוס את תעשיית המוזיקה, קליפורניה הפכה למדינה הראשונה שהציגה בתשלום חופשת הורות, אבל למרות שהפוליסה הפכה לנער זועף, מחקרים מנסים לחשב את העלות המדויקת עסקים לא הצליח לייצר נתונים מהימנים. יש בעיה של תפוחים לתפוזים אפילו בתוך ארגונים שמשולבת לפי מגדר. חופשת הלידה נוטה להיות ארוכה יותר ולכן מדידת השפעות חופשת הלידה היא קשה במיוחד.
"כמובן, תעשיות הנשלטות על ידי גברים, כגון בנייה, כרייה, תחבורה ושירותים, תיקון ו תחזוקה, חווה את ההפרעה הגדולה ביותר", מסבירה לינדה צוג'ק, מנכ"לית בחברת משאבי האנוש Workforce יועצים.
כאשר כל הגורמים נלקחים בחשבון, מחלקת פיתוח התעסוקה של קליפורניה מחשבת את העלות הממוצעת לשישה שבועות חופשת לידה בתשלום להיות בסביבות $6,400. זה אולי נראה כמו מחיר גבוה לעסקים קטנים לשלם, אבל מילקמן מציין שברוב המקרים זה עדיף מאשר לנסות להחליף עובדים שמחפשים לשים את המשפחה במקום הראשון.
"החיסכון ישתנה בהתאם למשרה המסוימת, אבל באופן כללי, שימור עובד קיים חוסך [לחברות הרבה כסף] בגיוס, השתלמות והכשרת העובד החדש", היא אומרת.
בממוצע, חברות בסופו של דבר משלמים חמישית של השכר השנתי של העובד להחלפת אותו עובד. בתעשיות בעלות שכר גבוה המגייסות ממאגרי עבודה קטנים ומתמחים, העלויות יכולות להיות עד 7,000 דולר לצוות ניהולי, לעומת כ-2,000 דולר לעובדי צווארון כחול.
ב-2010 פרסמו מילקמן ועמיתתה איילין אפלבאום מחקר רב השפעה על תוכנית קליפורניה. הֵם מצאו כי 91 אחוז מבעלי העסקים לא גילו השפעה שלילית או השפעה חיובית על הרווחיות והביצועים, ו-99 אחוז דיווחו שלא הייתה לכך השפעה או השפעה חיובית על המורל. זה לא אומר שחופשת הורות היא בחינם, אבל זה אומר שהיא זולה להחריד וקל להצדיק אותה בפני דירקטוריון.
מספר המעסיקים המעניקים חופשת לידה בתשלום בארה"ב עדיין עומד על פחות מ-20 אחוז.
מרכז בוסטון קולג' לעבודה ומשפחה
"חופשת אבהות נדיבה יכולה לשמש לסיום חבילת הטבות אטרקטיבית ולעשות דרך ארוכה הן בגיוס והן בשימור. זה יכול גם להגיע רחוק בכל הנוגע למחזור", לינדה צוג'ק, מנהלת ב-Workforce Consultants, חברת משאבי אנוש. "ארגון שאינו מציע חופשת אבהות עלול להפסיד כישרונות יקרי ערך, גם עכשיו וגם בהמשך. היעדר חבילה תחרותית עשוי להיות גם השפעה בלתי מכוונת של למשוך רק קבוצה או סוג ספציפי של פרטים ולהפוך פחות גיוון".
כפי שהוכח על ידי מחקר אבא חדש של מרכז העבודה והמשפחה של מכללת בוסטון 2015, בני דור המילניום הם פחות סבירים לראות את תפקידיהם התעסוקתיים וההוריים בהתאמה לסטריאוטיפים מגדריים מסורתיים. השינוי התרבותי הזה לגבי מי מחליף חיתולים, מאכיל, מתרחץ ומשחק עם ילד, נושא השלכות עצומות על הכלכלה הרחבה יותר. המכון העולמי של מקינזי מעריך שעם הסרת פער העבודה המגדרי, ניתן להוסיף עד 28 טריליון דולר לתמ"ג ב-2025, השפעה פוטנציאלית זהה בערך לגודל המשולב של הכלכלות הנוכחיות בארה"ב ובסין. אולם לעת עתה, יחסית למדינות אחרות, מעורבותן של נשים בכוח העבודה נעצרה -כשליש מהפער ניתן להסביר על ידי היעדר תוכניות חיוביות למשפחה כמו חופשה בתשלום.
אף אחד מהחישובים הכלכליים לא מביא בחשבון את ההטבות ארוכות הטווח לילדים ולעסק המאוייש על ידי הורים לילדים בריאים. קשה לבצע מחקרים כאלה. קשה להשיג מספרים כאלה. ובכל זאת, יש סיבה לחשוד שחופשת לידה בתשלום היא עסקה טובה עבור חברות פרטיות כפי שהיא עשויה להיות עבור הכלכלה האמריקאית.
