הבא היה סינדיקט מ Business Insider ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
בארצות הברית, עד 35 אחוז מהנשים העובדות שיולדות לעולם לא יחזרו לעבודתם. בינתיים, עלות החלפת עובדים יכולה לנוע בין 20 אחוז עד 150 אחוז משכר העובד, בהתאם לוותק.
אם זה נראה כמו חוסר יעילות כלכלית מזעזעת, קחו בחשבון שעסקים אמריקאים מספקים חופשה משפחתית בתשלום לסתם 13 אחוז מהעובדים בארה"ב.
לעתים קרובות, אנו מכופפים את חיינו כדי לעמוד באחריות של עבודתנו, המספקת את האמצעים הכספיים לפרנס את עצמנו ואת משפחותינו. אבל מעסיקים כמעט ולא מתכופפים כדי לענות על צרכי המשפחות בתמורה.
Unsplash / Bench Accounting
כן, החוק הפדרלי דורש שהעבודה שלך מוגנת על ידי ללא תשלום לעזוב באמצעות חוק החופשה המשפחתית והרפואה וכמה מדינות הרחיבו את התקן הפדרלי - אבל הַכנָסָה הגנה בעצם לא קיימת. ומעט מאוד מעסיקים מציעים את היתרון המהותי של טיפול בילדים באיכות גבוהה באתר.
התוצאה? במקרים רבים מדי, עובדים אמריקאים חייבים לבחור בין מענה לצרכים פיננסיים עבור משפחותיהם או טיפול נכון באהובים בדרכים קריטיות אחרות, כמו טיפול ביילוד או התמודדות עם משפחה חרום.
יצירת מקום עבודה התומך בחיי משפחה היא הדבר הנכון לעשות. אבל זו גם החלטה נכונה מבחינה כלכלית. אלו לא הטבות, אלא השקעות באנשים שמשתלמות - כלכלית ובדרכים אחרות.
לתעדוף משפחות יש יתרון עסקי - ההוכחה נמצאת בנתונים.
יצירת מקום עבודה התומך בחיי משפחה היא הדבר הנכון לעשות. אבל זו גם החלטה נכונה מבחינה כלכלית.
מדיניות המאשרת את המשפחה מפחיתה את עלויות המחזור, כולל אובדן פרודוקטיביות בזמן שהמשרה פנויה, בתוספת זמן גיוס, רילוקיישן והכשרה. זה יכול לנוע בין 20 אחוז מהשכר השנתי לעובד שאינו ניהולי, ל-150 עבור דירקטור או סגן נשיא.
בפטגוניה, במהלך 5 השנים האחרונות ראינו 100 אחוז מהאמהות חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה. התחלופה של הורים שיש להם ילדים בתוכנית הטיפול בילדים באתר שלנו יורדת ב-25% בהשוואה לאוכלוסיית העובדים הכללית שלנו. ומדיניות ציבורית עוזרת. במסגרת תוכנית החופשה המשפחתית בתשלום של קליפורניה, אורך החופשה הממוצע הוכפל, כאשר התועלת הגדולה ביותר מתקבלת לנשים צבעוניות ובעבודות בשכר נמוך יותר.
מחקרים מראים גם שעובדים שמרגישים נתמכים על ידי החברות שלהם נוטים להיות מעורבים יותר בעבודתם, ועובדים מעורבים פרודוקטיביים יותר. בקליפורניה, כמעט 90 אחוז מהעסקים שנשאלו על ההשפעות של תוכנית החופשה בתשלום בקליפורניה דיווחה על השפעה חיובית או על השפעה לא ניכרת על הפרודוקטיביות. בפטגוניה, מעורבות עובדים תורגמה ישירות להצלחה עסקית - הרווחים גדלו פי שלושה בשנים האחרונות, מה שמאפשר לנו להשקיע מחדש במשימה שלנו.
באופן רחב יותר, חופשה בתשלום עוזרת לכלכלה שלנו להידרדר מאחור. מתוך 185 מדינות וטריטוריות בעולם שנסקרו על ידי ארגון העבודה הבינלאומי, ה ארצות הברית היא אחת משתי המדינות היחידות שלא מציעות חופשת לידה פדרלית בתשלום (השנייה היא פפואה החדשה גינאה).
פליקר / Cherie Joyful
אז מה יכולים מעסיקים בארה"ב לעשות כדי לעודד משפחות חזקות, ילדים בריאים יותר וכוח עבודה מיומן תחרותי?
- מעסיקים צריכים לעמוד מאחורי חוק ה-FAMILY, שיוצר תקן לאומי לחופשה משפחתית ורפואה בתשלום כדי לסייע בהפחתת עלויות וליישר את שדה המשחק התחרותי שלנו תוך מתן אפשרות לעובדים לענות על צורכי הבריאות והטיפול שלהם אחריות. חוק ה-FAMILY הוצג לראשונה בקונגרס לפני שנתיים ומאז זכה לתמיכה משמעותית - אך הוא לא נשמע בוועדה או הצביע עליו על ידי המחוקקים. בואו נדחוף את נבחרי הציבור שלנו להפוך את חופשת המשפחה בתשלום לחוק במדינה שלנו.
- כל חברה עם 200 עובדים במקום אחד או יותר צריכה לשקול ברצינות הכנסת טיפול בילדים איכותי במקום. זה מפיג את החרדה של כל ההורים הטריים וזה הדבר הטוב הבא אחרי שהם נמצאים בטווח ראייה או טווח שמיעה. טיפול טוב בילדים הוא יקר, אבל בפטגוניה אנחנו מעריכים שאנחנו מרוויחים בחזרה 90-125 אחוז מהסבסוד ששילמנו עבור הטיפול בילדים שלנו באתר תוכנית (סיבה גדולה שהרחבנו לאחרונה את התוכנית מהמטה שלנו בקליפורניה למרכז ההפצה שלנו עם 400 עובדים בנבאדה כ נו). מחקרים עצמאיים מראים תשואות דומות על סוג זה של השקעה עבור חברות אחרות.
- שקול חבילה מגוונת אך הוליסטית של מדיניות המאשרת את המשפחה, כולל זמן גמיש, מרחב פרטי להנקה, סיוע באימוץ, תוכניות תמיכה בנסיעות לאמהות מניקות וסבסוד טיפול בילדים לחברות שאינן מספקות טיפול במקום.
כן, ישנן עלויות כספיות הגלומות בבניית מקום עבודה המאשר משפחה, אבל היתרונות - כספיים ואחרים - משלמים את ההשקעה שנה אחר שנה.
יש לי נראה ממקור ראשון כוחו של מקום עבודה שמתעדף משפחות. הגיע הזמן לפעולה אמיתית של עסקים אמריקאים כדי לעזור למשפחות שלנו לעמוד באתגרים שלהם בהצלחה. כבונוס, עסקים אמריקאים ימצאו הצלחה גדולה יותר גם כן.
מנהיגים עסקיים (וסמנכ"לי הכספים שלהם) צריכים לשים לב.
דין קרטר הוא סגן נשיא המפקח על משאבי אנוש, פיננסים ומשפטים בפטגוניה, חברת בגדי החוץ שבסיסה בוונטורה, קליפורניה.
