השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
זילו
דַרגָה: 37
דירוג 2017: 27
מספר העובדים: 3,250
זילו, שבסיסה בסיאטל, מוכרת היטב לכל מי שחיפש מקום מגורים בעשור האחרון. Zillow הוא גם עסק ידידותי למשפחות הפועל בשוק תחרותי עז לצד סטארבקס, אמזון ומיקרוסופט. ככזה, אבות המועסקים בחברה זכאים לשמונה שבועות של חופשה בתשלום ועובדים הנשענים על הכנסת מכירה זכאים להקלה בעמלה. אמהות ב-Zillow מקבלים 16 שבועות של חופשה בתשלום מלא.
Zillow מציעה גם 16 ימי גיבוי לילדים בשנה, כמו גם בונוס חדש וייחודי של $1000 לעובדים שמקבלים את פניהם של ילדים למשפחת החברה. הסדרי הגמישות של החברה - כל מקרה לגופו, אך נפוצים - מקלים על חלוקת הזמן בין המשרד לבית.
"ההטבות שלנו משקפות את מה שהכי חשוב לעובדים שלנו ולמשפחותיהם", מסביר דן ספולדינג, סמנכ"ל האנשים. "כשהבת שלי נולדה לפני 13 שנים, ואני הייתי בחברה אחרת, הייתי צריך לקחת זמן לחופשה כדי לבלות איתה ועם אשתי. אני כל כך גאה שאבות טריים בקבוצת זילו יכולים לקחת חודשיים של זמן בתשלום כדי ליצור קשר עם המשפחה שלהם".
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
