השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
RSM
דַרגָה: 46
דירוג 2017: לא
עובדים במשרה מלאה: 9,550+
שכר חציוני: לא
חברת רואי החשבון החמישית בגודלה בארה"ב, RSM מעסיקה 8,550 עובדים במשרה מלאה ו-388 עובדים במשרה חלקית, רבים מהמטה הארגוני בשיקגו. בשנה שעברה הגדילה החברה את חופשת הלידה משלושה שבועות בתשלום לשמונה שבועות בתשלום לכל העובדים. לטענת החברה, כל אב טרי הזכאי לקחת חופש לאחר לידת ילד בשנה האחרונה ניצל את ההצעה.
המחויבות של RSM לאבות משתרעת על תוכנית פרסים ל"אב השנה העובד" אשר חוגגת עובדים שהם אבות ומפגינים את היכולת לאזן בין עבודה וטיפול. RSM גם מחזירה לעובדים 5,000 דולר כדי לסייע בהוצאות אימוץ ומציעה תוכנית מוזלת לגיל הרך להורים באמצעות The Learning Experience.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
