השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
דאו ג'ונס וחברת
דַרגָה: 49
דירוג 2017: לא
עובדים במשרה מלאה: 2,819
שכר חציוני: לא
אחד השמות הוותיקים ביותר בתעשיית המידע הפיננסי, Dow Jones & Company היא ספקית גלובלית של מידע עסקי והמוציאה לאור של הוול סטריט ג'ורנל, Barron's ו-MarketWatch. בבעלות News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones מציע 20 שבועות חופשת הורות בתשלום למטפלים ראשוניים ושלושה שבועות חופשה בתשלום למטפלים משניים.
למרות שההצעה לחופשה בתשלום אינה מרהיבה עבור אבות (תן את ההסתייגות ה"משנית"), דאו ג'ונס נכנס לרשימה הזו בגלל ההיצע שלה לטיפול בילדים. הם גם מספקים תוכנית סיוע לעובדים המציעה עזרה וייעוץ להורים טריים ומצפים, עד גיל 20 ימים של שירותי גיבוי לילדים בשנה, חברות ב-Sitter City, והרשמה מועדפת ב- Bright Horizons מרכזים. תוכנית החזרה של החברה, שהושקה ב-2017, מסייעת למי שלא נעדר מעבודה במשך שנתיים עקב מצב בריאותי או חירום משפחתי להיכנס מחדש למעגל העבודה.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
