בין אם זה ממריא בצורה של מדיניות ממשלתית ובין אם לאו - הנשיא טראמפ כלל תוכנית של 25 מיליארד דולר בהצעת הפדרלית של 2018 תקציב - או כהטבה רגילה לחברה, חופשת לידה בתשלום מתחילה להיראות כמו בלתי נמנע, אפילו ביונייטד שחושלת חופשה נָקוּב. ובכל זאת, גם כשהסנגורים עושים את הדחיפה להרחבת חופשת הלידה, הם מתמודדים עם הידיעה שניצחון לא בהכרח יספיק. מתבלבל דרישה ל חופשת לידה עם לקיחת בסופו של דבר חופשת לידה מניח שאבות יפלו במהירות נורמות מגדר וחשדות של אדוני התאגידים שלהם. אם תוכניות ביפן ובבריטניה הן אינדיקציה כלשהי (ויש הרבה סיבות להאמין שכן), יהיה צורך בתמריצים כדי לסייע לדור החלוץ של נוטלי עוזבים.
"היכן שחלוצי חופשת הורות לוקחים את מלוא החופשות שלהם, ובמקביל ממשיכים להתקדם בקריירה שלהם, אחרים עוקבים אחריו", אומרת ג'ניפר סבטיני פראון, מנהלת שותפויות ארגוניות במרכז בוסטון קולג' לעבודה ומשפחה, שפרסמה דו"ח שקוראים לו האבא המילניום החדש: הבנת הפרדוקס של האבות של היוםבשנת 2016.
קובעי המדיניות ביפן נחושים לטפח שינוי לעבר חלוקת עבודה ניטרלית יותר מגדרית. ראש הממשלה Shinzō Abe רוצה לראות את שיעורי חופשת הלידה של גברים עולים עד 13% עד 2020, בניסיון להחיות את כוח העבודה המזדקן במדינה שבה מספר חיות המחמד עולה על ילדים. אבל התקדמות אמיתית דורשת יותר מסתם הכנסת הנחיות משפטיות חדשות. ויפן היא לא המדינה היחידה שנאבקת. מעבר לבריכה, בריטניה נלחמת בקרב משלה כדי לשכנע אבות לקחת פסק זמן. חופשת הורות משותפת, שבה שני ההורים יכולים לפצל את החופשה שלהם כראות עיניהם, היא הבאזז בבריטניה כרגע. בשתי המדינות, המציאות החברתית הגבילה את השפעות הקידמה הפוליטית. בשני המקומות, זה קשור מאוד לפוליטיקה מגדרית ובמיוחד לפוליטיקה מגדרית ארגונית.
ויקיפדיה
למרות היותה אחת הכלכלות המתקדמות בעולם, יפן עדיין מטפחת את הסטריאוטיפ המסורתי של מפרנסים גברים מוכווני עבודה. ולא משנה כמה החקיקה הממשלתית מתקדמת, היא לא יכולה למחוק מורשת תרבותית בן לילה. הסולם הארגוני נשלט ברובו על ידי גברים, ונשים מהוות פחות מאחוז אחד מהמנהלים העסקיים במדינה.
מצד אחד, יש לה את אחת הפוליסות המפרגנות בעולם בכל הנוגע להורים טריים. כל הורה, בין אם זה אמא או אבא, יכול לבלות 12 חודשים בבית עם היילוד שלו, והם עדיין יהיו זכאים ל-60 אחוז מהמשכורת שלו במהלך הזמן הזה. מצד שני, רק שני אחוזים מהאבות הטריים מנצלים את הקצבה הנדיבה העומדת לרשותם. בדיוק למה זה המצב מסתכם בתמהיל מסובך של לחצים חברתיים ותרבותיים.
"הכלכלה היפנית שלאחר המלחמה מבוססת על חלוקת העבודה המגדרית הזו", אומרת ד"ר בריז'יט שטגר, מרצה בכירה ללימודי יפנית מודרנית באוניברסיטת קיימברידג'. "גברים עושים את העבודה היצרנית במשרה מלאה - ואני מתכוון ממש במשרה מלאה - ונשים עושות את עבודת הרבייה."
עוד בשנת 2010, ראש עיריית מחוז טוקיו גרם לסערה תקשורתית בכך שהפך לפקיד הממשל המקומי הראשון שלקח חופשת אבהות. Hironobu Narisawa לקח הפסקה צנועה של שבועיים כדי לטפל ביילוד שלו, אבל העיתונים ביפן איבדו את החרא בגלל הרעיון שפקיד ציבור גבר ייקח מרצונו חופש מהעבודה.
סטיגמה במקום העבודה עומדת בבסיס כל הבעיה. בדרך כלל, אבות יפנים מאמינים שלקיחת חופשה תפגע במעמד התאגיד שלהם ותקלקל את סיכויי הקידום שלהם. אבל בעוד שגברים לא מעודדים לצאת לחופשה, נשים נלחצות לעתים קרובות לעזוב את העבודה לצמיתות. לאחר ילדם הראשון, רק 38 אחוז מהנשים היפניות חוזרות לכוח העבודה.
פליקר / ניקי מקלאוד
"גברים צריכים להראות את המחויבות שלהם לחברה באמצעות שירות מתמשך", מסבירה ד"ר הלן מקנוטן, יו"ר מרכז המחקר של יפן בבית הספר ללימודי מזרח ואפריקה ב לונדון. "עבודה מרחוק וגמישה אינה פופולרית, וכאשר היא מוצעת על ידי מעסיקים, היא מוצעת בעיקר לאמהות עובדות".
הגישה של בריטניה לחופשת הורות, המציעה קצבה למשך שנה שניתן לחלק בין ההורים, נועד לאפשר למשפחות לקבל החלטות מותאמות למצבן ולא למגדר המסורתי נורמות. ובכל זאת, אמהות נדרשות לכסות את השבועיים הראשונים וזה כמעט לא היה תרופת פלא. מסגרת זו מציעה גמישות, אך שיעור ההשתתפות של גברים עדיין נמוך כאשר רק 1 מתוך 100 בוחרים להשתמש בה בכלל. אחת ההשפעות המניעות היא התפיסה שהלחצים הפיננסיים כבדים מכדי להצדיק יציאת אבות לחופשה. וזה לא רק מבנה מגדר: גברים מרוויחים 9.4 אחוז יותר מנשים בבריטניה.
"יש תיאבון, אבל הגורם הגדול ביותר הוא שכר", מסביר מובן בהוטה, ראש קמפיינים ומדיניות ב-Working Families, ארגון בבריטניה הדוגל בזכויות הורים. "אנחנו רוצים שמעסיקים יממנו את חופשת הורות משותפת באותה צורה שהם עושים עם חופשת הלידה כדי שזו לא תהיה אופציה סוג ב'".
בעוד שהבוסים יכולים לבחור להיות יותר צדקה, הקצבה הסטטוטורית לחופשת הורות משותפת היא 140 פאונד ($182) - בערך רבע מהשכר השבועי הממוצע של בריטי. יש פער ברור בין רעיון לאידיאל שבריטניה עדיין לא הצליחה לגשר עליו ביעילות.
אם יש מה ללמוד מיפן ומבריטניה, זה שלדורות של מסורת חברתית לוקח זמן להתאדות, והגדרה מחדש של התרבות במקום העבודה אינה מעבר חלק יותר. הרעיון של גברים לקחת חופש כדי להיות עם ילדיהם אינו רדיקלי. אבל תמיכה בו פירושה בסופו של דבר תמיכה בקונסטלציה של מדיניות שנועדה לעודד התנהגות זו. אחרת, חוקי חופשת לידה רבים נותרו מחוות לכיוון התקדמות שאינן משפיעות באופן מהותי על התנהגות העובדים.
אם התנהגות חופשת הורות עוסקת בפוליטיקה מגדרית, היא גם מעידה על פוליטיקה מגדרית. מחקרים הראו שחופשת לידה בתשלום מובילה ליותר נשים להישאר במקום העבודה ולהשיג תוצאות מקצועיות טובות יותר, כלומר משכורות גבוהות יותר. לטוב ולרע, זה אומר שחופשת האבהות מייצגת מעגל סגולה. המפתח הוא להתחיל את המחזור הזה וזה, מסתבר, החלק הקשה.
