גם אם החברה שלך מציעה חופשת לידה (מה שתציב אותך במיעוט) והחלטת לקחת אותה בפועל (מה יעשה לך חד קרן מזוקן) זה לא אומר שהכרזה על זה תמיד תהיה קלה כמו לצעוק: "לצאת לארוחת צהריים, דן! רוצה מועדון הודו?" יש בוסים שהם לא אנשים גדולים ולא אכפת להם מדברים כמו חיי משפחה. ובמקרה כזה, בקשת חופשת לידה תהיה ריקוד מתוח עם הממונה עליך סביב מה שעשוי להיראות כאילו זו צריכה להיות זכות אדם בסיסית. זה קשה, אבל זו גם האמת. ככזה, עדיף להפעיל קצת טקט במהלך השיחה הראשונית. "מסגר את זה כניצחון עבור הבוס שלך", אומר סטיוארט ד. פרידמן, פרופסור לעסקים בוורטון, מנהל מייסד של פרויקט שילוב העבודה/חיים של וורטון, ומארח של פודקאסט 'עבודה וחיים' "זה עניין של השתתפות בשיחה על איך אנחנו גורמים לזה לעבוד עבור כולנו".
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
התחל את השיחה בהקדם האפשרי
בדרך כלל, אתה מחכה עד שאשתך תהיה שלושה חודשים לפני שתספר למישהו. ומיד אחרי שאתה עושה שיחות טלפון לשותפתך ולחמותך בקולג', אתה צריך לספר לבוס שלך, אומר פרידמן. "ברגע שאתה פומבי, למה שלא תתחיל את התהליך?" הוא אומר.
התקרבו אל המצב בזהירות
כן, יש לך ילד. ולמרות שזהו רגע מדהים, חשוב ומשנה חיים עבורך, הוא לא מיועד לבוס שלך. "לא תהיה לך תחושה של זכאות לגבי זה", אומר פרידמן. "אתה לא נכנס לשם ואומר, אוקיי בוס, הנה העסקה." במקום זאת, פרידמן מתעקש שאתה צריך לגשת למצב בטקט. "אתה חלק משינוי התרבות", הוא אומר. "אתה יכול להיות חלק מזה אבל אף אחד לא ייתן לך את זה בחינם."
מצא את הקרקע המשותפת ושלם אותו כניצחון לבוס שלך
זה אולי נראה קשה אבל יש לך דברים משותפים עם הבוס שלך. הצביעו עליהם מתוך עין לטובתכם ההדדית, אומר פרידמן. "סביר להניח שהאינטרס המשותף יהיה המשך התרומה, הפריון והצמיחה שלך כנכס לעסק." מצא דרך להביע את המחויבות שלך לוודא שזה יעבוד עבור כל הצדדים המושפעים - לקוחות, לקוחות, עמיתים.
הציעו לעשות צ'ק-אין בזמן שאתם בחופשה
כאמצעי מנע, אולי כדאי להציע להתקשר לעמיתים או ללקוחות מדי פעם. לא, זה לא אידיאלי, אבל פרידמן אומר שזה הכרחי לעיסוקים מסוימים. "אם אתה בתפקיד שבו להיות מחוץ לכדור הארץ במשך שמונה שבועות יגרום להרס, אתה יכול - באופן מוגבל - לעשות צ'ק-אין תקופתי", אומר פרידמן.
מסגרת אותו כאמצעי למשוך ושימור כישרון
מלבד שיש יותר כסף מרוב האומות על פני כדור הארץ (כדי שיוכלו להרשות זאת לעצמן), יש סיבה חברות עמק הסיליקון נמצאות בחזית בחופשת אבהות: אכפת להן למשוך את הטובים ביותר כִּשָׁרוֹן. זו אסטרטגיה גאונית, ואתה יכול להציע בזריזות שגם הממונים עליך ינסו אותה, אומר פרידמן. "זה נושא אסטרטגי מבחינת התחרות בשוק העבודה ואתה תורם לזה". תסביר את זה כשאתה חוזר לעבודה אתה יכול להיות שגריר לאופן שבו אבא לוקח חופשת לידה בצורה שעובדת עבור כל אחד.
תן להם לשקול מה היה קורה אם לא היית לוקח חופש
אם החלטתם - או שלא הייתה לכם ברירה - להמשיך לעבוד לאחר לידה, ייתכן בהחלט שתהיו בלאגן מוסח וממורמר. אתה יכול להגיד את זה בטקט לבוס שלך, אומר פרידמן. נסה משהו כמו: "אם לא נמצא דרך שבה אהיה זמין לילד שלי בזמן מכריע זה בחיינו של שנינו, זה הולך לגבות מחיר פסיכולוגי שלי", הוא אומר. "ללא זמן משמעותי להיות עם הרך הנולד שלי, יהיה עומס שעלול להשפיע על הביצועים ותחושת המורל שלי." ואז הצד החיובי: "כשאחזור, דעתי פחות מוסחת, ארגיש טוב יותר לגבי העבודה שלי ואהיה מעורבת יותר כך שבמהלך השנה הבאה תראה נכס בעל ביצועים טובים יותר."
