השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
טוויטר
דַרגָה: 5
דירוג 2017: 6
עובדים במשרה מלאה: 3,300
של אזור המפרץ אַחֵר ענקית המדיה החברתית הייתה, כמו הרבה יותר חברות טכנולוגיה מצליחות ופונות לציבור, מאמצת מוקדמת של מדיניות חופשת הורות שעזרה לקבוע סטנדרט ידידותי למשפחה לאופן שבו חברות טכנולוגיה מגייסות ומחזיקות כִּשָׁרוֹן. הדוכן המועדף על הנשיא טראמפ, טוויטר זכה לכמות לא מבוטלת של ביקורת במהלך השנים האחרונות. עם זאת, החברה נשארה מחויבת לטיפול ההומני ומבין 3,300 עובדיה והטמעה מספר תוכניות חדשות נגד אפליה והתעללות תוך המשך מתן הורים להורים חדשים 20 שבועות לעזוב.
כשהורים חדשים חוזרים לעבודה, הם זכאים להצטרף לקבוצה בשם Twitter Parents, המספקת תמיכה לכל הורים בחברה ועובדים עם שותפים רבים כדי לספק שיעורי הנחה על סחורות ושירותים במיוחד עבור אמהות ו אבות. מלבד הטבות חופשת ההורות שלה, החברה חבילה חזקה של הטבות לעובדים, כולל ארוחות חינם והחזר בריאות שניתן להשתמש בו לשיעורי כושר.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
