השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
Spotify
דַרגָה: 3
דירוג 2017: 4
מספר העובדים: 3,000
פלטפורמת הזרמת המוזיקה השוודית שחוללה מהפכה בתעשיית המוזיקה (או "שיבשה" אותה אם לא אכפת לך מזה הפועל) הייתה מפלצת 2017, והגדילה את מספר ההאזנות ברוב הקטגוריות שלה - בעיקר ההיפ הופ, שזנק למעלה מ-70 אָחוּז. למרות שהחברה העדיפה טווח הגעה על פני אחיזה, ואימצה מודל שעדיין לא ראה אותו מניב רווח, היחס שלה לעובדים הוא אנושי מפורסם. Spotify אימצה מדיניות של חופשת לידה של 6 חודשים ב-2015, והציבה אותה בחזית הטכנולוגיה האחראית החברתית של העיר ניו יורק. חברות, אך עדיין בעלות הטבות ממוצעות בשוודיה, שבה ההורים זכאים ל-480 ימי חופשה בתשלום לאחר לידת יֶלֶד.
למרות שספוטיפיי אינה מציעה טיפול בילדים באתר, היא כן מציעה סבסוד טיפול בילדים ותמיכה בגיבוי להורים במקרה חירום. זה גם מציע סיוע להורים המנסים להרות וגם לאמץ. בהתחשב בעמדתה הפרואקטיבית בנושאים הקשורים לאיזון בין עבודה לחיים, נראה כי ספוטיפיי תישאר קרוב לראש הרשימה הזו במשך שנים רבות.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
