אב מאוהיו תבע את J.P. מורגן צ'ייס בגין אפליה לאחר שהחברה הודיעה לו הוא לא יכול להיחשב לקבל את 16 השבועות של הורה בתשלום שזה נותן ל"מטפלים ראשוניים". האבא הטרי דרק רוטנדו לקח את החברה למשימה את העזרה של פרק אוהיו של ACLU, מה שמרמז שמדיניות החופשה של החברה מפרה את חוק זכויות האזרח משנת 1964 וקומץ של אנטי אפליה של המדינה חוקים.
רוטנדו, המועסק על ידי J.P. מורגן בשבע השנים האחרונות, פנה למחלקת משאבי אנוש של החברה בבקשה לחופשה לפני לידת בנו בתחילת יוני. לחברה יש מדיניות מפוצלת ולא אחידה המספק כמויות שונות של חופשה על סמך מי המטפל העיקרי והמשני. בעוד שמטפלים ראשוניים מקבלים ארבעה חודשי חופשה שלמים, מטפלים משניים מקבלים שבועיים בלבד. רוטנדו ביקש שייחשב כמטפל העיקרי.
לפי הסיפור שלו, החברה הגיבה לבקשתו של רוטנדו ואמרה לו שאמהות יולדות הן ההורים היחידים שנחשבו אוטומטית למטפלות ראשוניות. כדי שיזכה בהבחנה הזו, הסבירו, הוא יצטרך להוכיח שבן זוגו יחזור לעבודה במשרה מלאה (בלתי אפשרי עבורה כמחנכת בחופשת הקיץ) או שהיא לא הייתה מסוגלת לספק כל טיפול רפואי סיבות.
ג'יי פי מורגן היא רק אחת משבע חברות גדולות שיש להן מדיניות שמגבילה את החופשה לאבות,
עם זאת, גברים עומדים בפני משמעותי מחסומים תרבותיים להיחשב להורים שווים בעיני המעסיקים. בתביעה אחת שהוגשה על ידי שוטר ממדינת מרילנד, נאמר לאבא שהוא לא יכול להיחשב כמטפל ראשוני בגלל העובדה שהוא לא יכול להניק. בסופו של דבר פסק בית המשפט לטובתו.
העדויות לחשיבותם של האבות לחודשי חייו הראשונים של התינוק הולכות וגדלות. אב שנוכח לתינוק קשור לתוצאות חיוביות כמעט בכל תחומי חייו של הילד מהחברתי ועד הקוגניטיבי.
בפוסט בבלוג עבור ACLU, רוטנדו שם עליו נקודה טובה. "באמריקה המודרנית, אבות רוצים למלא תפקיד משמעותי בטיפול בילדיהם", הוא כותב. "משפחות עובדות כמו שלי רוצות מדיניות תאגידית שיוצרת איזון הוגן בין עבודה למשפחה".
ונראה שהם יתבעו על אפליה עד שהמדיניות הזו תשתנה.
