ככל שיותר ויותר אנשים עוזבים את חיי עבודה מרחוק מאחור כדי לחזור למשרד, כמה מעסיקים שוקלים לגבות מעובדים לא מחוסנים קנס רפואי של עד 50 דולר לחודש.
עד לנקודה זו, חברות ניסו בעיקר להשתמש בתמריצים חיוביים על מנת לעודד עובדים להתחסן, כולל חופשה מהעבודה, כרטיסי מתנה ואפילו מזומן בוודאות מקרים. אך מכיוון ששיעור החיסונים ירד ברחבי ארצות הברית בעוד המקרים עלו בהתמדה עקב וריאנט הדלתא של קוביד, מעסיקים שוקלים להשתמש במה שנקרא "מקל", ולא ב"גזר".
ה"מקל" הזה יהיה היטל חודשי מיוחד כדי להניע כלכלית עובדים שלא מוכנים להתחסן.
ווייד סימונס, ראש קבוצת משאבי הרגולציה במרסר, סיפר פורבס שחברת הייעוץ להטבות עובדים "קיבלה פניות מלפחות 20 מעסיקים במהלך השבועות האחרונים שהם שוקלת להוסיף תוספות כיסוי בריאות לבלתי מחוסנים כדרך להעלות את שיעורי החיסונים שלהם כוח עבודה."
לפי מרסר, תוספת כיסוי רפואית חודשית של $20-50 תהיה דומה לחיובים שיש לחברות מסוימות עבור עובדים עָשָׁן. היטלים לטבק הם חוקיים אך חייבים לעמוד בכללי תוכנית הבריאות הפדרלית, HIPAA וה-ADA. סביר להניח שהדבר נכון לגבי תוספת חיסון נגד COVID.
אמנם זה מונע חלקית מהתקווה הכללית שכמה שיותר אנשים יתחסנו, אבל יש גם כן מוטיבציה פיננסית לחברות מכיוון שלעובד שאינו מחוסן יש סיכוי גבוה בהרבה לחלות ב-COVID-19,
השאלה האמיתית היא אם סוג זה של תוספת באמת יספיק כדי לעודד ספקנים להתחסן סוף סוף. ייתכן שהרבה עובדים לא מחוסנים יהיו מוכנים לשלם את התוספת במקום לקבל מחוסנים אבל אולי צורה זו של מוטיבציה כלכלית תוכיח את עצמה מספיק יעילה עבור חלקם לְהֵעָנוֹת.
על - פי ה-CDC, 61 אחוז מהאמריקאים מעל גיל 18 מחוסנים במלואם, בעוד ש-71 אחוז קיבלו לפחות מנה אחת. חיסונים הוכחו כדרך היעילה ביותר למנוע את התפשטות ה-COVID, כמו רוב האשפוזים עקב COVID היו לאנשים לא מחוסנים. למרבה הצער, מספר זה כולל גם ילדים, שכרגע לא ניתן לחסן אותם.
