סימני ההחלמה והחזרה לשגרה גדלים יותר ויותר. חיסונים זמינים. הגבלות נסיעות ומסיכות יוסרו. ה-Fo Fighters שיחקו במדיסון סקוור גארדן ביוני.
ה עֲבוֹדָה הקדמי הולך בעקבותיו. חברות שהשתחררו לחלוטין במהלך המגיפה מדברות על תרחישי חזרה למשרד. אבל עשרות עובדים נפרדים מעבודתם או לא חוזרים לעבודתם. באפריל הגיעו משרות פנויות 9.3 מיליון, לעומת 4.6 מיליון שנה לפני כן. שיעור הפיטורים באפריל - כלומר, עובד שעזב מרצונו - הגיע ל-2.7 אחוזים, עלייה של 1.1 לעומת פרק זמן זהה. אם אתה שואל "האם עלי לעזוב את העבודה שלי?" אתה לא לבד.
עצם השהייה לא מרגישה כל כך חיונית, אז אם אתה שוקל אם לעזוב את העבודה שלך, זה לא זמן רע להסתכל. במיוחד בהתחשב במשרות פנויות נמצאות ב- שיא של כל הזמנים. חברות יוצאות ממצב הישרדות טהור ומתחילות לבזבז את תקציבי הגיוס שלהן. "דברים מתחילים להתאושש", אומר ננסי לייטון, יועץ קריירה בניו יורק.
אבל, מוסיף לייטון, הדברים נשארים בתנופה, אז זה לא הכי קל זְמַן. הכלכלה לא חזרה במלואה - שיעור העזיבה הזה באפריל אינו קרוב ל- 7 אחוז קפיצה שלקחה מ-2017-18 - והחברות עדיין לא חזרו לתפוסה מלאה. ברמת המיקרו, ב-16 החודשים האחרונים, כנראה שלא היית במשרד או בסביבת הקולגות שלך. קשה לקבל קריאה אמיתית על כל עבודה, גם זו שיש לך וגם כל אחת שאתה חושב עליה, מה שמקשה לענות על השאלה הבסיסית: האם אתה שונא את העבודה שלך או האם אתה שונא את מגפה?
לפני שאתה מחליט לעזוב את העבודה שלך, יש שאלות לשאול ותרחישים לשקול. טוב להבין את התשובה, והשאלות הבאות יכולות לעזור.
1. יש לך עבודה אחרת ללכת אליה?
העצה הקלאסית עדיין מתקיימת. אלא אם כן התנאים גורמים לך לדיכאון ולזלוג לחלקים אחרים בחייך, אתה לא עוזב עבודה עד שתהיה לך עבודה חדשה. כהונות קצרות לא מעוררות חששות, אבל פערי תעסוקה כן. מנהלי גיוס ישאלו מדוע ויתהו מה לא בסדר איתך, ויוצרים מכשול גבוה להתגבר עליו, אומר שילה נילסן, מאמן לפיתוח ביצועים בשיקגו ומחבר של חיפוש עבודה: איך להפוך למקורב שמתקבל לעבודה.
2. מה אתם אוהבים ושונאים?
דרג את כל חלקי העבודה שלך; בחר את שלושת-חמש המעולים ושתיים-שלוש שתשנה. הרשימה שלך יכולה לכלול שיחות זום, חוסר יכולת לנסוע, לא להיות מאותגר/להתרגש יותר. אתה יכול להבין מה ספציפי למקום הזה, לשכפל בקלות במקום אחר, ומה כן ספציפי למגפה, וההערכה יכולה לעזור לך להחליט אם המצב שלך זקוק לשינוי סיטונאי או סתם קצת סבלנות, אומר הלן מלצמן, יועץ קריירה ומפתח עסקי ב-Jewish Family Service Houston.
3. מה סדר העדיפויות שלך עכשיו?
מה שגרם לך לקחת את העבודה הזו, בין אם זה כסף או קידום, עשוי שלא להתאים למצבך הנוכחי. המגיפה, והחיים עם ילדים צעירים, היו יכולים לשנות את מה שאתה רוצה ולא רוצה לעשות כרגע. שום דבר שאתה מחליט לא חייב להיות לנצח, אז שאלה טובה נוספת היא, "מה אתה רוצה ב-1-3 השנים הבאות?" אתה יכול נתקע בדאגה לחיסכון במכללה וזה מצמצם את ציר הזמן לקנה מידה לא מוחץ, מלצמן אומר.
4. מה ההיסטוריה שלך?
תסתכל על כל העבודות שלך וכתוב מה אהבת ומה לא אהבת. כשתראה את הפרטים, תקבל תחושה של מה תמיד הניע אותך, מה אתה תמיד צריך להיות בסביבה, ומה שמעולם לא הצלחת איתו. לאחר מכן תוכל להעריך כיצד המצב הנוכחי שלך תואם. "אתה תראה את קווי המגמה", אומר נילסן.
5. איזו יוזמה נקטת?
לפני שאתה מזנק, שאל אם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לעצב מחדש את ההווה שלך, אומר מלצמן. יכול להיות שזה אומר לבקש אחריות חדשה, או שזה יכול להיות שינוי הגישה או ההתנהגות שלך, במיוחד לבוס או עמית קשה, כי אנשים מסוג זה אינם משתנים. מהלך טוב אחד הוא לבקש סקירת ביצועים, משהו שאולי היה נפגע מגיפה. זו דרך לעשות צ'ק-אין ולראות איך נראה העתיד שלך, אבל, והכי חשוב, זה מביא אותך ואת הבוס שלך לדבר. "לפעמים זו לא העבודה, אלא חוסר תקשורת", אומר לייטון.
6. אתה יכול לקבל חופש?
זה סוג אחר של יוזמה. הסבירו שזה לעניין משפחתי או אישי, אבל שאל אם אתה יכול לקבל הפסקה בזמן השהייה באתר החברה. אתה שומר על נוכחותך. כלומר אין חור בקורות החיים, ויש לך את המקום להעריך את המצב שלך. אתה גם מקבל זמן לחפש עבודה, שאינה תמיד זמינה בזמן שאתה עובד ודואג למשפחתך, אומר נילסן.
7. אתה יכול להחזיק מעמד חודשיים?
זה מרגיש כאילו המגיפה נגמרה, אבל זה לא, וזה יכול ליצור תסכול ולהוביל להחלטות נמהרות, אבל נילסן מציע לשאול את עצמך אם אתה יכול לחכות 60 יום. בתחילת הסתיו, התמונה תהיה ברורה יותר, ותוכלו לנצל את הזמן הזה כדי לבנות מיומנויות או פשוט לתת לראש שלכם לנוח מהתבוננות מתמדת בעתיד. "הדברים יחזרו לשגרה חדשה, אבל עוד לא הגענו לשם", היא אומרת.
