מה עולה מעונות יום באתר לחברות כמו פטגוניה

כרגע בלבד 11 אחוז מהעסקים בארה"ב מציעים לעובדיהם חופשה בתשלום, ורק קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד ומחוז קולומביה להציע חופשה משפחתית בתשלום. אם אינך חלק מהמיעוט בר המזל הזה, לרוז מרקריו יש מסר לבוס שלך: המעט שאתה יכול לעשות הוא לספק טיפול בילדים באתר. בחיבור עבור חברה מהירה, מנכ"ל פטגוניה (חברה המציעה חופשה בתשלום ו טיפול בילדים) מציין שהסיבה העיקרית שחברות אינן מציעות הטבות כאלה ידידותיות למשפחה היא העלות, שאותה הן יכולות להחזיר. אתה צריך להוציא כסף כדי להרוויח כסף, והקפיטליזם קצת מבאס את החלק הזה.

כמו מרקריו, הממשלה כבר יודעת שטיפול בילדים במקום העבודה טוב לכלכלה. זו הסיבה שהם מציעים זיכוי מס לתוכניות מוסמכות של $150,000 בשנה, וכן מאפשרים לעסקים לנכות עד 35% מהעלויות שלא הוחזרו ממסי חברות. עבור פטגוניה זה אומר שאם הם יוציאו מיליון דולר בשנה על טיפול בילדים, הם יקבלו בחזרה 150,000 דולר מהזיכוי במס, יחד עם 350,000 דולר נוספים בניכוי מס. זה מחצית מהעלות הכוללת שמכוסה על ידי האיש, שאתה יכול להודות לו או להתגאות בדבקות בו.

נוסף על כך, פטגוניה מחזירה כמעט את כל ה-50 אחוזים שנותרו באמצעות שימור עובדים ומעורבות. לפי מרקריו, בכל מקום 20 עד 35 אחוז מהאימהות העובדות שיולדות בארה"ב אינן חוזרות לעבודתן (

רכן פנימה מעמיד את הנתון הזה גבוה כמו 43 אחוז). ובכל זאת בפטגוניה, 100 אחוז מהאמהות חזרו מחופשת לידה במהלך 5 השנים האחרונות, ועוד הורים חווים שיעור תחלופה נמוך ב-25 אחוזים באופן כללי כאשר ילדיהם רשומים לאלה תוכניות. מרקריו מעריך ששימור לבד עזר להם לשחזר 30 אחוז מהשקעתם, ו-11 אחוז נוספים במעורבות העובדים.

אם פטגוניה תוכל לשחזר עד 91 אחוז מהעלות ליישום טיפול בילדים באתר, זה אומר שזה יעלה למעסיק שלך רק 9 אחוז כדי להקל קצת על האיזון בין העבודה לחיים שלך. אז למה הם לא? אם זו שאלה מאתגרת מדי, שקול להציג שאלה קלה יותר: האם פטגוניה מגייסת עובדים?

[H/T] חברה מהירה

רוצה טיפים, טריקים ועצות שבאמת תשתמש בהם? לחץ כאן כדי להירשם למייל שלנו.