Fatherly, מותג המדיה הדיגיטלית לאבות, הפך לתומך מוביל בהרחבת מדיניות מקום העבודה כדי לשפר את החוויה של הורים עובדים.
מינוף ההצלחה והפופולריות של השנתי 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות בזיכיון, Fatherly מבקשת להרחיב את היתרונות של ההשפעה והמומחיות שלה כדי לעזור למעסיקים להשיג סטנדרטים טובים יותר וידידותיים להורים.
בעבודה בשיתוף עם מומחי נושאים במדיניות מקומות עבודה ידידותיים למשפחה, Fatherly תציע כעת א הסמכת המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות לארגונים העומדים בקריטריונים מחמירים.
תהליך ההסמכה מחייב חברות למלא שאלון יעיל של 30 תשובות שניתן למלא על ידי אדם אחד תוך שעה (אין צורך בסקר מקום העבודה). המטרה שלנו היא להתמקד במדיניות חופשת הורות + כיצד התרבות שלך מאפשרת לאנשים לנצל את המדיניות שלך.
שאלה לדוגמה: מהו משך חופשת הלידה הממוצע שאבות בחברה שלך לוקחים?
לאחר הערכה מקיפה, חברות שעומדות בקריטריונים של Fatherly יקבלו את חבילת ההסמכה של Best Places To Work For Dads הכוללת הדגשה ב רול כבוד האב, כרטיס דוח מותאם אישית או הביצועים שלך (ואיך אתה עומד מול המתחרים) והיכולת להעניק רישיון הסמכה של Fatherly's Best Places to Work for Dads לשימוש חיצוני.
לחברות שאינן עומדות בדרישות – או כל חברה המעוניינת לשפר את המדיניות שלהן – תינתן האפשרות לקבל הדרכה ממומחים כיצד לחזק אותן. חברות שאינן עומדות בדרישות זכאיות להגיש בקשה מחדש לקבלת הסמכה בחינם.
בשוק עבודה יותר ויותר תחרותי, הטבות משמעותיות לעובדים הפכו חשובות מתמיד כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. בתקופה שבה כל ההורים העובדים דורשים רמות גמישות גבוהות יותר מאי פעם, אבא מקווה לעזור לחברות ליצור סביבות אטרקטיביות הן להורים והן למעסיקים דוֹמֶה.
למידע נוסף על הנושא לחצו כאן לקריאה המדריך האב לחופשת הורות ואבות.
על הזיכיון של Fatherly's Best Work For Dads:
בנוסף לאלפי מאמרים מדווחים על חופשת הורות, 50 המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור אבות השנתי של Fatherly קיבל עשרות מיליוני רשמים ומוכרים ב-Washington Post, Time, USA Today, Fast Company, Entrepreneur, Forbes, Fortune ו-The TODAY Show בין עשרות אחרים שקעים.
