מאסטרקארד, תאגיד השירותים הפיננסיים, בדק לאחרונה את ההטבות, התוכניות וההטבות האחרות שהיא מציעה לעובדים ועשתה מאמץ משותף לשפר את הכלל. החברה שיפרה באופן דרסטי את ההטבות וההטבות המיוחדות שלה במספר הזדמנויות במהלך שנת 2020, במיוחד בכל הקשור לתוכניות לכל ההורים העובדים שנתקעו בבית.
מאסטרקארד הכפילה את חופשת הלידה שהציעה לאבות חדשים משמונה ל-16 שבועות בינואר 2020, מהלך שהחברה אמרה שזה חלק חשוב במשימתה לפתח כל הזמן את הדרכים שבהן היא תומכת צוות. נראה שזה משתלם: בהשוואה לחברות אחרות בענף השירותים הפיננסיים, כמות אבות מעל הממוצע מנצלים את מלוא חופשת הלידה שלהם במאסטרקארד.
החברה מספקת גם טיפול בילדים ליד משרדיה הפיזיים באמצעות Bright Horizons. אבל מכיוון שכל כך הרבה עובדי מאסטרקארד עובדים מהבית בימינו, החברה מספקת שירותי בריאות ונפש מרחוק יחד עם שירותי גיבוי וקונסיירז'ים כדי לגרום לעובדים להתחבר לכל משאבים אחרים שהם עשויים צוֹרֶך.