מעולם לא היה זמן טוב יותר לתמוך בו חופשת לידה. למרות שארה"ב מפגרת מאחורי רוב המדינות בעולם מבחינת חופשת משפחה בתשלום, ישנם סימנים לשינוי. בינואר 2018, ניו יורק תעלה לאינטרנט עם מדיניות חופשה בתשלום, תצטרף לניו ג'רזי, קליפורניה ושלוש מדינות נוספות. למרות של הנשיא טראמפ תקציב 2018 לא סביר שתעבור, ההצעה שהיא מכילה למשך שישה שבועות של חופשה בתשלום להורים טריים מעיד על התקדמות שכבר מתרחשת במגזר הפרטי, שבו מגזרי הטכנולוגיה והשירותים הפיננסיים מציעים יותר ויותר תוכניות חופשה בתשלום תחרותיות שנועדו לתת לעובדים את הגמישות לטפל לא רק בתינוקות, אלא גם בבני זוג חולים ובקשישים הורים. ובכל זאת, חופשת הורות נותרה החריג לכלל האמריקאי והעובדים נשארים בעמדת משא ומתן חלשה. התומכים המעוניינים בשינויי מדיניות בתוך חברות צריכים לנהוג בקלילות.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
"יש יותר רעש שחופשה משפחתית בתשלום אפשרית, שהזמן סוף סוף הגיע, בשנתיים האחרונות, הייתי אומר, לעומת עשרים הקודמות", אומר גארי בארקר, מנכ"ל פרומונדו, ארגון לא ממשלתי הדוגל בשוויון מגדרי.
אז מה אתה יכול לעשות כדי לעזור לדחוף לחופשה בתשלום, בין אם אתה נלחם על הזמן שלך או דוגלת עבור אחרים? דברו, למשל - לעתים קרובות מדי, גברים לא נמצאים בזירה הזו. "נשים נוטות לתמוך יותר בנושאי עבודה ומשפחה", אומר ד"ר בראד הרינגטון, מנכ"ל ב-
גלה למה אתה זכאי
יש לך ילד - או שאתה חושב על זה - ואתה תוהה איך תצליח לעשות את זה בעבודה. דבר ראשון: בדוק עם מחלקת משאבי האנוש שלך כדי לראות איזה חופש בתשלום מוצע. אל תתפלאו אם התשובה היא זילך. רק לאחד עשר אחוז מהעובדים בארה"ב יש גישה לחופשה משפחתית בתשלום.
לכל הפחות, סביר להניח שתהיה לך גישה לחופשה ללא תשלום, הודות לחוק חופשה משפחתית ורפואה משנת 1993, המבטיח לך לקחת עד שנים עשר שבועות חופש, ללא שכר, תוך שמירה על עבודתך - כל עוד עבדת יותר מ-1,250 שעות בשנה האחרונה, וכל עוד החברה שלך מעסיקה 50 או יותר אנשים ב-75 מייל רַדִיוּס. בעוד שהחופשה ללא תשלום של FMLA עדיפה מכלום, היא לא עוזרת לשלם את החשבונות בזמן שאתה דואג לבן המשפחה החדש שלך. "חופשה ללא תשלום עבור רובם פירושה שרוב האנשים לא יכולים להרשות לעצמם לקחת אותה", אומר בארקר.
הצטרף לקבוצת אב במקום העבודה שלך - או התחל אחת
אם החברה שלך לא מציעה פוליסות כדאיות, זה יכול להיות קשה להתמודד רק על שינוי. מומחים מציעים שיצירת קבוצות עובדים עם צרכים דומים עשויה לעזור. "הן נקראות קבוצות זיקה, או קבוצות משאבי עובדים - אתה רואה אותן עבור אנשים עם חוויות משותפות, מווטרינרים ועד אפרו-אמריקאים ועד, כן, אבות", אומר הרינגטון. מעבר להצעת סוג של קבוצת תמיכה עמיתים כדי לדון באתגרים המשותפים שלכם בחיי העבודה, חנויות כאלה מאפשרות לאנשים לתמוך טוב יותר ברצונות וצרכים בחברה כקבוצה.
לך על המספרים
כשזה מגיע לתמיכה בחופשה בתשלום, המספרים הם בעלי הברית הטובים ביותר שלך. "השתמש בנתונים", אומר בארקר. "החברות החכמות ביותר בארה"ב מציעות חופשה בתשלום. הודע שזו באמת בעיה של שימור עובדים". כדי להישאר תחרותיים, להגדיל את השימור ולהציל פנים, חברות עשויות להשתכנע להציע חבילות תחרותיות. ותאמינו או לא, ייתכן שהחברה שלכם תרצה את ההשקעה שלכם. "מקומות העבודה הטובים ביותר - כמו דלויט - ישאלו את העובדים שלהם מה כוח העבודה שלהם צריך כדי להיות מאושר ופרודוקטיבי יותר", אומרת ויקי שאבו, סגנית נשיא ב- שותפות לאומית לנשים ומשפחות.
תמכו בארגון הסברה
אם אתה יכול להרשות זאת לעצמך, תרום את כספך - או מזמנך - לארגון הנלחם למען חופשה משפחתית בתשלום, כגון אמהות עולות, איזון טוב יותר, PL+US, ו ערכי משפחה @ עבודה. קבוצות אלו מקיימות קמפיין ברמה המקומית והארצית למען תוכניות חופשה מקיפות יותר.
צור קשר עם המחוקקים שלך
אל תזלזל בכוחה של הדמוקרטיה. "אתה חייב לכתוב את המחוקקים שלך ולומר להם שזה לא רק על נשים או גברים, זה על הורות, וזה נושא שמשפיע על כל החברה", אומר בארקר. כדי למצוא מי מייצג אותך ברמה הלאומית, עבור לדף "מצא את הנבחרים שלך" בכתובת act.commoncause.org. או להופיע בישיבה בעירייה ולדבר ולספר להם באופן אישי.
כשאתה מקבל חופשה בתשלום... קח אותה
א סקר שנערך לאחרונה מ-Deloitte הראו שגם כאשר חברה אמריקאית מציעה זאת, עד שליש מהגברים חוששים לקחת את כל האורך שלהם חופשת אבהות - בעיקר בשל חשש לקיחת חופש מהעבודה "תסכן את מעמדו". אבל המחקר מאשר את זה מול. אם תיקח חופש, תהיו מעורבים יותר בטיפול בילדכם וסביר להניח שתחזרו לעבודה אפילו יותר מסורים לכך - ולצד זאת, תדחפו את השוויון המגדרי קדימה.
